办离职跟办退休有什么区别？
1、定义不同
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
2、自愿程度不同
辞职是属于自愿的行为。
退休不属于自愿的行为，而是国家强制行为。
3、是否要写报告不同
辞职需要提前递交辞职报告。
退休不需要提交任何报告。
辞职之后正常缴费社保及保险需要一直到退休年龄。
扩展资料：
辞职步骤：
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。
第六步
在辞职前，应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
事业单位人员辞职注意事项：
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制。
无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。
目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-退休
办离职与办退休，区别是很大的，离职是离开现工作，单位离职之后，如果不工作是没有任何工资收入的。而办退休的情况不一样，办理退休之后，如果最低缴足了15年养老保险费，是可以按月领取退休金的，也就是说，退休后什么都不用做，每个月会有固定的收入进账。
员工离职分为两种：
（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
离职和辞职有区别。离职，指离开工作岗位，不再回来。辞职一般是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
办离职和半退休有着本质的区别，办离职往往是指自己没有到了退休年龄，而是和以前的单位解除劳动合同和劳动关系，而半退休是指到了退休年龄所办理的领取退休金的相关程序
办离职跟办退休有什么区别？我认为办离职跟办退休肯定是有很大的区别。我认为办离职是在上班的时候。不想在这里干了提出辞职。退休是你工作干到一定的年龄。就可以在单位办退休。然后就可以领到养老金。这两个词就不是一个意思。
人员达到退休年龄能直接办理离职吗退休的人辞职需要提前一个月吗?直接...
答：没有这方面的明文规定。但是到了退休年龄，要想离职，最好还是提前一个月通知单位，以备有人接替工作。
退休人员需要办理离职手续吗
答：法律分析：需要办理退休手续，因为涉及到养老保险的领取。1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料 1、职工档案。2、职工养老保险手册。3、二代身份证原件。4、企业职工退休核准...
企业离职职工社保转个人缴纳,如何办理退休手续?
答：如果你在一家企业上班，现在你想办理离职职工社保，这个时候大家就一定要提前做好相应的规划，而且你可以直接去社保局办理有关业务。如果你在公司上班，这个时候你的社保就是公司帮助你交的，现在你已经离职了，所以大家一定要把社保转为个人。如何办理退休手续呢？大家对这个问题可能也是非常好奇的，因为...
公司办理退休要给离职证明吗?
答：不需要离职证明或失业证明，这与其他人员办理退休的条件相同。下岗女职工在企业缴费10年以上，以后以弹性职工身份缴纳养老保险，累计缴费年限达到15年的，可按在职职工年龄办理退休，即女职工按50岁办理退休。二、医疗保险达到规定的缴费期限，退休后可享受终身医疗保险待遇。 作为下岗职工，除了与其他人员有...
离休和退休区别是什么?
答：离休和退休区别是什么？一、对象不同 离休人员：1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的，在敌占区从事地下革命工作的。退休人员：1949年10月1日（含）之后参加工作的人员，建国后参加革命工作，办理退休手续的人员为退休人员。补充：离休也叫离职...
从原单位离职了,没有新的工作,原单位有责任办理退休么?
答：从单位离职有很多种，要看你是什么原因，一般是原单位无责任办理，但是个人档案还在原单位就由原单位办理退休。
2020年1月办退休、因在单位86年自动离职、档案里无离职证明办不了退休...
答：是的，只能以自由职业者的身份办理退休，如果能够查找到当年的档案，也可以以离职人员作为退休供参考。
离休和退休的区别有哪些
答：一、面向的对象不同 离休就是“离职休养”，面向的是建国前参加革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部；而退休面向的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、基层干部。二、工资待遇不同 老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。1921年7月1日到1949年9月...
2021年7月退休,是选择在原单位办理,还是选择社会办理呢?
答：现在除了单位集中办理人数比较多的情形以外,如果属于个人缴费的,都可以在网上申请办理,但也需要上传相关的个人资料。如果涉及到视同缴费年限认定的,还是需要到现场才能进行认定。 如果属于原单位离职的职工,离职以后没有达到法定的退休年龄,或是养老保险没有达到规定的缴费年限,已经和原单位解除劳动合同关系的,特别是养老...
企业补缴社保让员工办理离职,离职时间写到退休年龄那天合适吗?
答：不合适。根据社保城镇养老保险法和劳动合同法，单位和员工存在劳动关系，单位应当为员工进行参保登记，员工离职后，单位的社保账户会做人员减少的操作，减少的当月单位都是需要为员工进行参保的，如果该员工离职的当月刚好就是满退休年龄的当月，那么以上操作对单位和员工的影响都是不大的，但如果员工实际的...
