非工伤医疗期的工资
法律分析：职工非工伤医疗期间的工资待遇需要区分具体的情况：
职工患病休假在6个月内：
(1)连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
(2)连续工龄2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
(3)连续工龄4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
(4)连续工龄6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
(5)连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
职工患病休假在六6个月以上：
(1)连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
(2)连续工龄1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
(1)连续工龄＜1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;
(2)连续工龄1年且＜3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
非工伤医疗期工资怎么算
答：非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资。工伤保险住院一般赔偿有：医疗费（医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额）；住院伙食补助费；交通食宿费；辅助器具费；...
非工伤医疗期工资待遇是什么?
答：劳动者非工伤医疗期所获得的工资待遇与员工的工龄有关，员工在单位工作两年的，按照60%的工资计发；在单位工作2~4年之间的，按照70%发放工资，在单位工作4~6年之间，按照80%的工资发放就可以。 一、非工伤医疗期工资待遇是什么？(一)病假工资 1、职工患病休假在6个月内：(1)连续工龄2年者，病假...
员工自己的原因摔伤了(非工伤),公司需要支付病假工资吗?
答：员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：1、员工可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。法律分析医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起...
职工非工伤请病假期间的工资怎么算
答：按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。1、职工因...
非工伤不能上班能有工资吗
答：不属于工伤公司也是会发工资的，但一般就会按病假的工资来进行处理，而且还要通知劳动者工作的年限，以及工资的收入来进行计算；但如果过了医疗期还没有正式的上班，那么用人单位是有权利不予放发的。会发工资的；病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假...
员工受伤不能上班期间,工资怎么算
答：【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...
非工伤医疗期工资发放标准
答：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动...
不是工伤有病假工资的吗?
答：法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工...
非因工伤医疗期工资规定
答：非因工伤医疗期工资规定具体如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，五年以上十年以下的，医疗期为九个月，十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，...
员工非工伤不能上班期间,工资怎么算
答：员工非工伤病假工资应当按照在单位连续工龄计算，单位职工疾病或者因公负伤连续休假6个月以内，单位应当支付病假工资，连续工作不满2年的，按照本人工资的60%发放，连续工作8年以上按照本人工资100%发放，最低不能少于当地最低工资标准的80%。一、员工非工伤病假工资怎么计算? 企业在医疗期内应给予员工的...
