员工自己的原因摔伤了（非工伤），公司需要支付病假工资吗？
问：按劳动法规定员工非工伤请病假公司是否该支付其工资?病假期间工资如何发放?
答：君同法律在线咨询为您解答
病假工资计算有规定：病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资 80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
有工资，时候属于病假，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
法律分析
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1、你可以申请病假；
2、病假期间，该用人单位应该支付你病假工资，不得低于当地最低工资的80%；
3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你，你可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。
职工患病（非因工负伤）治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
比如当地最低工资900，
公司支付720的
指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
不是在这个范围内的都不是工伤，所以公司不用支付工资。他喝醉酒不是在为了单位应酬之内就行，要是在应酬之内也算是工伤。
从人道主义来说，应该的，具体标准应由双方协商一致。
上班路上自己摔伤不算工伤,可以要求公司报销医药费吗?
答：上班路上自己摔伤，不算工伤，但是对于你的医药费，公司是可以稍微报一点。因为你这是在上班途中所摔倒的，也就是说你的上班路上的一些人身安全和公司是有直接关系的。
上下班途中自己摔伤算不算工伤
答：上班途中自己摔伤不算工伤。一般用人单位不承担赔偿责任，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。个人工伤认定所需材料有哪些？个人工伤认定所需材料如下：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、...
职工在家意外摔伤算病假吗
答：（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和...
员工上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤
答：对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
如果员工因为个人的原因摔伤或摔成重伤身亡,算是工伤吗?
答：举个例子,他上班是组装东西的,拿零件摔倒了,算工伤.因为拿零件与他的工作有关.而他在工作之间上厕所,摔伤了.不算工伤,因为上厕所是自己的生理需要,与工作无直接关系.当然,如果您给他上了保险,那么责任相对小一点,尽量走工伤.如果没上.那最好给他安排个不需要频繁移动的工作,给他买一份100元的商业...
下班的路上自己摔伤了算不算工伤
答：综上所述，职工上下班途中自己摔伤不算工伤。上下班路上（合理时间、合理路线）受到非主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害的，可以申请工伤认定。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
员工走路摔倒算是工伤吗?
答：如果是在路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。申请工伤认定的程序如下：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、...
工作时间摔了一跤算工伤吗
答：7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)。 8、工伤认定所需的其他材料。 9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 工作时间摔了一跤算工伤吗?法律上对于工伤认定是有明确规定，并不是劳动者所有受伤情况都能够算是工伤的范畴。工作时间摔了一跤...
员工上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤?
答：上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要...
