不是工伤有病假工资的吗？
有的，根据伤者在公司连续上班时间，享有不同的医疗期和病假工资。
根据《病假工资规定》
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：1、员工可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。
法律分析
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档
法律分析
职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发;连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发;连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发;连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计发;连续工龄满八年及以上的，按本人工资的百分之一百计发。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资。其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
不是工伤有病假工资吗？
生病也应该有病假工资的。
《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。劳动者可以在病假期间得到不低于当地最低工资标准80％的工资。具体标准由各省、自治区根据其所在地区经济发展水平另行制定。
解决病假是否有工资的办法有：
1，当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时，用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付其相应的病假期工资待遇.
不是工伤一般的情况下。病假也是有工资的都是正常发工资的但是每个跟单位的具体的管理制度是不一样的有的也没有工资。或者是扣除1半的工资。
有的，根据国家规定，不是工伤但是因受伤或者生病需请病假时，只要有医院开具的病假证明。是有基本工资的。
不是工伤，在企事业单位，是有病假工资的，可以携带病历诊断证明，去单位请假并申请病假工资的，而在私营企业或者临时打工，是没有病假工资的。
...没有死亡,所以不能算工伤,那请病假期间的工资怎么算? 病人在铁路工 ...
答：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第五条规定，“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”
...不算工伤。治疗.恢复期间,单位应该发工资吗?单位应该继续给上险吗...
答：职工上班途中骑车摔伤，属于非因工受伤，医疗费用按照当地职工医疗保险的规定办理；停工治疗期间，属于劳动关系存续期间，用人单位和职工必须依法缴纳社会保险费，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%发放病假工资。法律依据 《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十六条、国务院《工伤保险条例》第十四...
我下班途中骑车跌伤,不算工伤在家养伤有工资吗
答：您好，上下班途中自己摔伤不属于工伤，因为不属于非本人主要责任的交通事故。你这属于非因公负伤，可以享受病假待遇，根据你的工龄和休假时长得到比例工资。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定：第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作...
在有医保[没钱]的情况下,请病假[不是工伤] 医药费用是否公司应该报销...
答：你有医保，A、在医保的定点医疗机构就医住院才能报，其次，所报的必须是符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准的医疗费用；B、小病是不报销的 2、还是得看你公司制度是怎么说的，好公司是一个月允许2到3天的带薪病假（附上医院假条），超出时间的，按日工资的一半给予...
在有医保[没钱]的情况下,请病假[不是工伤] 医药费用是否公司应该报销...
答：企业没有报销员工医药费用（非工伤）的义务。如果医药费用开支较大，员工生活困难，可以酌情补助。具体情况由企业自行决定。
我工厂里有一个工人受伤了,不是工伤,自己弄的,要在家休养,休养期间我要...
答：企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2. 病假工资的封顶标准——各地标准不一，请参考当地的相关文件。三、病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同 支付的待遇不同 根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作...
...不报工伤,我自己看好了.我是劳务派遣员工,怎么是病假没有工资...
答：非工伤医疗期期间，企业每月是要支付最低不低于当地的最低工资，当然你要提供医院的有效病假证明。
公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗?
答：不发工伤工资，但公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。未认定工伤之前，也可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。实践中，因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤，即使有受伤事实也不能确认为工伤，不能享受工伤待遇，即不能在治疗期间领取工伤工资。不过，受伤治疗期间，...
工人如果认定不是工伤的话,那单位给如何赔偿?
答：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
意外受伤不是工伤单位可以请多久病假
答：法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年...
