工伤医疗期满后，仍不能上班，工资怎样发放
医疗期满后仍不能正常上班，可以安排其力所能及的工作，按相应工作岗位的工资待遇支付；不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。但应根据第46条、47条规定予以经济补偿（在本单位工作每满一支付一个月工资；不满1年以1年计算，不满6个月的以半个月计算）。劳动者原工资高于当地平均工资3倍的，以当地平均工资3倍计算，且经济补偿年限不得超过12年。
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。
工伤十级,工伤医疗期满后,仍不工作,企业可以提出解除劳动合同吗?解除的...
答：《工伤保险条例》试行办法”的规定，工伤职工被鉴定为10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为10个月。一次性伤残就业...
工伤医疗期满后,仍不能上班,工资怎样发放
答：如果你是通过劳动保障局的工伤鉴定的工伤，在医疗期满以后工资按月照发待遇不变
医疗期满仍不能正常上班,工资如何支付
答：医疗期满后仍不能正常上班，可以安排其力所能及的工作，按相应工作岗位的工资待遇支付；不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。但应根据第46条、47条...
工伤医疗期满后不来上班怎么处理
答：工伤医疗期满后不来上班，用人单位可以调整其工作岗位，但不能在此期间辞退该员工。对于工伤鉴定在一至六级工伤的员工，用人单位必须保留劳动关系，不得单方解除合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿
答：劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出...
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
医疗期满后仍不能上班算旷工
答：如果医疗期满不能上班，你需要向公司提供劳动伤残鉴定，证明你不能上班。 如果你没有向公司提供任何资料或申请而不去上班，用人单位有权解除劳动合同。 一、员工旷工怎么扣工资 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是...
员工伤好了不来上班怎么办
答：《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此,因为员工的工伤身份,即使其医疗期满不能来上班,或者上班不能从事原有工作,公司调整岗位后仍不能从事,...
医疗期满了还不能上班怎么解决普通职工因病医疗期满后,无法回单位...
答：医疗期满了还不能上班怎么解决普通职工因病医疗期满后，无法回单位继续上班的怎么办呢？有没有相关的法律法规【提问】您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】您好，您这边如果满了两年的医疗期病假，身体还不好的话，您这边是可以停薪留职或者请事假的哦。【回答】工龄不到七年，医疗...
工伤医疗期满后,劳动者仍不能从事原工作的,继续休养期间公司有义务发放...
答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
