公司请病假怎么发工资
1、职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应支付不低于最低工资标准的80%的病假工资；
2、具体支付标准和数额由单位依法制定的规章制度决定；
3、如公司不发放病假工资，员工可通过协商、向工会求助、申请劳动争议调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院请求支付令等方式维权；
4、员工应提供真实的病假证明以支持其维权行为。
社保的支付标准：
1、按照职工本人工资的60%-100%支付病假工资；
2、具体支付比例由企业根据职工工作年限、职位等因素确定；
3、病假工资支付期限通常与职工的病假天数和病种有关；
4、病假工资由用人单位直接发放给职工；
5、部分地区可能有最低病假工资标准，需符合当地规定。
综上所述，单位在规定的医疗期内应支付不低于最低工资标准的80%的病假工资，具体支付标准和数额由单位依法制定的规章制度决定。如果公司不发放病假工资，员工可以通过多种方式维权，包括协商、向工会求助、申请劳动争议调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院请求支付令等。员工需要提供真实的病假证明以支持其维权行为。
【法律依据】：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
员工请病假怎么发工资
答：法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。法律依据：《...
病假工资怎么算
答：我觉得病假工资可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
请病假工资怎么算
答：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国...
公司病假怎么算工资的
答：法律分析：职工请病假在六个月以内，工龄不满2年者，发给本人工资60%；工龄已满2年不满4年者，发给本人工资70%；工龄已满4年不满6年者，发给本人工资80%；工龄已满6年不满8年者，发给本人工资90%；工龄满8年及8年以上者，发给本人工资100％。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正...
病假扣除工资怎么扣
答：病假扣除工资怎么扣如下：请病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。公司不发工资可以起诉吗？公司不发工资可以起诉：1、由于公司未能按时发放工资，当事人...
病假和事假怎么扣工资
答：员工请假的扣除工资的方法：1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数...
劳动法请病假工资怎么算
答：法律分析：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
员工病假最长可以请多久,工资怎么发放
答：法律分析：按劳动法及其相关法规规定，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤，按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，医疗期内劳动者非《劳动合同法》规定的法定过错，用人单位不得解除合同。法律依据：《企业职工患病...
企业职工请病假工资怎么发放
答：为本人工资100%。 病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满...
请病假怎么扣工资
答：法律规定：请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。超过6个月时，病...
