公司请病假怎么扣工资
法律主观：
病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
法律客观：
《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
员工生病请假扣工资违法吗
答：劳动法规定病假扣工资是不合法的。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准。病假的工资计算方式（一）对于...
病假事假旷工怎么扣工资
答：病假事假旷工扣工资如下：1、病假：病假期间工资应当按照劳动合同约定支付，一般情况下，病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定，可以参照当地政策规定或行业惯例；2、事假：事假是因私事需要请假，一般情况下，事假期间工资扣除的比例较低，一般为日薪的1/30或1/21。具体...
公司请病假扣工资吗
答：请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第...
请假怎么扣工资
答：法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分...
请病假工资扣工资吗
答：请病假会扣工资，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因：1、病假单必须由医师及以上...
公司请假扣费标准
答：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照相关法律规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。事假...
请5天病假怎么扣工资
答：请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，...
2天病假怎么扣工资
答：法律主观：请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地 最低工资标准 的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷2 1.75天(月计薪天数)。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
5天病假怎么扣工资
答：请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷天(月计薪天数)。 一、劳动法请假扣工资标准 事假一天扣工资数额=月薪÷为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷其中...
护士请病假怎么扣工资
答：法律主观：病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； (四)连续工龄满30年及其以上...
