病假产假工资发放标准
员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放基本工资外，还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定，用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说，根据国家相关规定，女职工休产假的期限分为14周和98天两种，具体时间以当地政府发布的标准为准。休产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定、公司规定或者国家相关规定向女职工支付基本工资，其标准为不低于当地最低工资标准的100%。同时，女职工在休产假期间可以申请享受生育津贴，标准为女职工上一年度的平均工资，但最高不得超过社保基数的三倍。需要注意的是，用人单位在给员工发放病假、产假工资时，应当遵守相关法律规定和公司制度，并严格按照要求进行核算和发放。否则，可能会对企业和员工产生不良影响。
如果员工请假期间薪资计算出现问题，应该如何维权？如果员工请病假、产假期间工资发放存在问题，员工有权要求用人单位提供工资单、病假单等证明材料，并与用人单位沟通协商，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以向人力资源社会保障部门投诉，也可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门进行调解或处理。如果用人单位的行为属于欺诈、误导或故意侵害，员工还可以向法院提起民事诉讼。
员工请病假、产假期间工资发放是用人单位应尽的义务，用人单位在执行过程中要遵守相关法律规定和公司制度。同时，员工要注意维护自己的权益，如果遇到问题应及时与用人单位进行协商，如无法解决可以向相关部门投诉甚至提起诉讼。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
请假一个月工资怎么发
答：请假一个月工资员工，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请产假的，按照原工资标准支付。职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，...
广东省产假工资发放标准
答：广东省产假工资发放标准：1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发；3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有；4、哺乳假工资：六个半月按照工资的...
半个月病假半个月产假怎么算工资
答：女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...
产假工资怎么算
答：职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。《厦门市企业职工生育保险暂行办法》规定，生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算：正常分娩(含怀孕7...
产假工资发放标准2023
答：法律主观：2022产假工资发放标准如下：一、对于产假工资，一般按照月平均标准发放。1、员工未参加生育保险的，按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资；2、员工已参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。（1）员工的产假工资高于生育津贴的，按照产假工资发放，...
孕妇请病假工资怎么发
答：病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工...
小产假工资按病假算吗
答：（2）保胎假期间，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行；（3）产假期间，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。2.如果已经参加生育保险，...
社区工作者产假期间工资如何发放
答：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发...
