半个月病假半个月产假怎么算工资
法律主观：
劳动者请一个月 病假 的 ，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的 工资 的，其病假期间的工资可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律客观：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 第五十八条 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
教师休产假如何计算工资
答：下面就让我带大家一起来了解一下教师休产假工资怎么算以及教师产假工资正常发吗的内容吧。一、教师休产假如何计算工资 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产...
孕妇产假工资怎么算
答：孕妇 产假工资怎么算 ，法律有明确规定： 产假 ，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月， 女职工 生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其 工资 、辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 ...
请假工资怎么计算
答：工资是生活条件的来源，一直是每个劳动者最关心的问题之一。生活中，总有遇到需要请假的时候，不过请假的原因有很多，但具体的计算标准却有所不同，下面，我就为大家介绍一下不同情况下请假工资是怎么计算的。一、请假工资怎么计算 一、病假 职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得...
女职工生育期产假期间能领多少工资?应该怎么计算呢?
答：有关的法规将孕产妇的产假设定为98个工作日，在孕期可以有15个工作日的假期。对于有多个孩子的，可以延长产假15日。妊娠4个月内发生人工流产的，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生的，可享有42日的产假。各省、自治区、直辖市依照本省计生政策，实行晚育产假。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，...
产假病假考勤怎么计算方法
答：依据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、产假生育津贴工资是...
公司员工产假,工资怎么发放?
答：1、产前假（孕期）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资：《国家劳动...
产假工资怎么算
答：国家规定的产假工资怎么计算第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的...
怀孕请假怎么算工资
答：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发...
小产假15天工资怎么算
答：产假期间，工资照发。产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发...
