公司不准事假怎么办？
你可以在和自己的领导聊一聊，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。其次你要想想，为什么他不给你批假，是自己请过很多假还是自己其他的原因。
如果就是你工作性质来说，可以找一个人带班，前提是这个人熟悉你的工作性质。总之要和自己的老板协调，如果直接旷工，对自己的工作也是不好的。
这种情况，按理说除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，比如你是主持人之类的，那就把家里那个推迟一下。以后请假提前讲，有计划好些。首先，千万千万不要有太过于强硬的措辞，其次，要弄清楚领导真正不给你假嗯原因。
因为人手不足，因为给你穿小鞋，还是其他的原因。最后，针对原因找解决方案，如果因为缺人手你可以找同事串班解决，如果给你穿小鞋就想更上一级领导汇报，如果是其他原因就得因地制宜了。
如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿，当然你休假需要合理理由，带薪年休假公司也可以统筹安排。从劳动法来看，员工应该可以申请事假的，此外，如果也确定没有签过字的制度里有相关表述的话，已经可以提请仲裁了，在职员工也是可以直接致电当地仲裁进行法律咨询的，必要的话就直接跟公司协商解除，索要赔偿，还是拿着经济补偿金比较实在。
提前一月给厂里请假,不批怎么办?
答：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。对劳动者来说，在请事假之前，提前将自己的工作处理好，说明请事假的理由，争取获得领导和企业的同意...
请事假,公司不给请怎么办
答：关于事假，这个要按照公司的规章制度来的。没有办法的。关于用人单位单方解除劳动合同的，有三种情况：1、过错性辞退 2、非过错性辞退 3、经济性裁员 其中过错性辞退里面就有：严重违反用人单位的规章制度的 如果你不回去上班，那就属于这种了。公司可以按照规定合法的和你解除劳动合同的。
在机场上班腰扭伤啦!公司不给工伤按事假来说我该怎么办
答：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按...
公司让连上十几天班,请事假不批,怎么立即解除劳动关系?
答：劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
如果向公司请事假不批,是否合法?
答：公司出了个通知，规定不准请事假，当月请事假满5天就申请自动离职。我想知道这是否合法？ 劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资 因为不知道你公司的具体情况（因如果你公司是个家族企业，或关系太多。）...
因家里有急事请假领导不同意,该怎么办?公司这么做是否合法?
答：看看公司章程，没有关于休假取消制度的规定。根据法律，你可以请事假，但你的工资会被扣。公司不让你离职是违法的。如果公司因此让你离职，你可以向工会寻求帮助，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年假规定》，职工工作满1年不满10年的，享受5天年假;10年以上20年的，年假为10...
公司不批准请假,怎么办?
答：员工如果有事要请假,公司却以种种理由不批准,那该怎么办?如果不批准缺勤,公司就会开除该员工。被开除的员工能做什么维护自己的权益?... 员工如果有事要请假,公司却以种种理由不批准,那该怎么办?如果不批准缺勤,公司就会开除该员工。被开除的员工能做什么维护自己的权益? 展开 ...
公司不让请假怎么办?违反劳动法哪条?
答：按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周工作五天，每天工作八小时，也就是说你每周享有两天的休假，只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定，或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假，那么公司就已经违反《劳动法》了。
现在正在辞职阶段,想请两天事假,可是公司不批准,我该怎么办?
答：直接不去就可以了。反正都要离职了，大不了两天的工资扣掉好了
公司领导不批假怎么办
答：、领导不同意请假怎么办 首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部门...
