公司不让请假怎么办？违反劳动法哪条？
看一下公司章程，有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
新劳动法请假制度有什么生活中有些突发的事情发生，我们不能避免，那就需要向公司请假了。下面是整理的关于新劳动法请假制度的知识，希望能帮助到工作的朋友。（一）病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
（二）员工拿回公司的病假凭证必须包括：1、二级以上指定医院医生的病情诊断书；2、二级以上指定医院医生的病假建议书。（三）如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；
（四）员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1、每月请病假不能超过1天2、每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元3、每月累计病假2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
（一）任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
（二）经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
（三）如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
（四）薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：（一）所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
（二）在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天
（三）员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请
（一）请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；
（二）请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出；
（三）请假连续五天的申请，必须提前一周提出；
（四）请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
中国劳资关系研究院解答：劳动法规定的是劳动者每周至少休息一日。意思是不管是一天还是两天，这个是法定的休假日。不需要申请的。你所说的请假，是指公司所规定的制度，例如事假病假。如果你说公司不让你请假，是因为公司制度的不合理，那也只能找公司管理层解决，法律没有相关规定的
针对以上遇到的问题，员工可参考公司相关规章制度，1、如果公司无规章制度、员工手册，自我进行书写请假条以及请假过程录音，进行事假外出；2、如公司有规章制度活员工手册，可拿着作为请假的依据，公司自己定的请假相关的公司制度，有理有据来请假。
如公司仍不批准，最后还扣工资，为难员工，若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，注意任何环境进行录音将事件过程记录保证有证据，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
请假不批违反劳动法吗
答：劳动者因为特殊的原因需要请假，用人单位应该批准，可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此辞退劳动者，可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动...
劳动法中有规定职工有病假单不让请假是违法
答：劳动法中并没有明确规定员工有病假单不给假是违法行为。员工请病假，虽然单位有批假权，但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工...
请问,公司不准我请假怎么办?
答：跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业...
公司让连上十几天班,请事假不批,怎么立即解除劳动关系?
答：1. 若公司要求连续工作十几天并未批准您的请假申请，您首先应当了解公司的具体规定和理由。2. 您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的情况和困难，寻求可能的解决方案。3. 如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，寻求官方的帮助和介入。4. 根据《劳动法》的相关规定，用人...
公司不让请假怎么办
答：看一下公司章程，有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
...现在想继续跟公司请假,如果公司不同意,并且有意向要将我辞退的话...
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
公司员工因身体原因需要治疗,单位不批准,员工怎么办?
答：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令...
请病假,公司不批准怎么办啊?
答：请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。相关法规：《中华人民共和...
领导不批假,怎么办?
答：该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。领导不给批事假该怎么办？别傻傻地接受安排，看老油条是怎么做的请假这种事情本身就是很常见的...
请病假公司不批怎么办?
答：请病假，如果公司不批准的话，这个要看具体的身体状况，对于那些严重影响到健康无法正常工作的情况下，那么即使公司不批准，也应该去治疗，然后可以找劳动监察部门去投诉公司的行为。
