生病请假领导不批按旷工处理怎么办
1、确有患病事实，有医院开具的诊断证明或建休单；
2、需要及时通知单位，便于用人单位及时了解劳动者的情况，行使其人事管理权，也有利于单位安排下一步生产工作，保证生产工作的顺利进行。
员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
如果员工是因为非工作原因而请假的话，首先需要有医院所开出的相关证明才能够批假。如果医院没有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话，工作单位还不予请假的话，那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。
综上所述，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定 ：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
请假不批准然后算旷工怎么处理
答：法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件，第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有...
生病请假领导不批按旷工处理怎么办
答：但是如果医院开出了相关证明的话，工作单位还不予请假的话，那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，...
请假不批准按旷工处理合法吗
答：首先你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。请假流程：1、员工需提前向直属上级领导提交请假申请，填写请假单。2、请假单需注明请假事由、请假起止时间、请假期间工作交接安排...
有病假单走了钉钉请假流程,因为没有职务代理人,领导未批,算旷工。说...
答：是不违法，可以算旷工处理，旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律分析根据相关法律法规规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。
请假不批不去按旷工处理合法吗
答：法律分析：事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。法律依据：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
请假领导不给批要按旷工给我算合理吗
答：法律分析：1.未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...
在厂里生病了跟领导说请假领导不批反倒给我算旷工
答：无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的，还可以依法辞退该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
请假不批准然后算旷工怎么处理
答：1. 请假未被批准算旷工的处理方式：通常情况下，员工第一次旷工，用人单位会通过口头或书面形式给予警告，让员工认识到错误的严重性，并责令其反省。2. 第二次旷工，用人单位会以全公司通报批评的方式，警示员工及其它同事，并由主管领导进行谈话，给予记大过处分。3. 第三次旷工，用人单位可能会选择开除...
请假不批准然后算旷工怎么处理
答：在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
厂里请假不批算旷工吗?
答：如果是事假，领导有权决定是否批准，未经批准不出勤是旷工。除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评...
