在职场中，你会如何搞定不同类型的上司？
成千上万的人，每个人都有不同的个性，领导力，在工作场所，不同的领导者有不同的性格，如何与这些不同的角色领导者互动，成为每个工作场所的问题。我们必须解释领导者也是人们，他也有正常的情感和表达，所以想到这一点，你不应该害怕领导者，因为他也是血的生活。当然，在工作场所，我们的领导者多次决定了我们的各种兴趣，甚至决定培养我们的工作场所，所以从这一点来看，我们害怕领导者，所以你可以理解这种心态。学会与不同角色的领导人相处，让你不要如此害怕领导。
这种领导者通常不喜欢说话，表达基本上是一个模板。简而言之，外人难以猜测什么是想法，但它是因为很难猜测，所以下一个刻意将保持一定的距离。事实上，许多这样的领导人是最寒冷的，他们渴望成为一个下属，他们渴望得到他们尊重和工作的尊重。这个领导力，下属只要他们找到合适的时间并与他交谈，主动报告自己的工作，通常会接受这种人的认可。一般来说，当你处理这个沉默的领导者时，你必须看一点，不要害怕对他烦恼，当然，不要以为这个领导人非常愚弄，因为他们很清楚，有员工她的观点。
这种类型的领导人真的是一个很好的服务，因为他总是喜欢找到员工，所以员工被这样的领导者吓得很害怕，没有人喜欢整天盯着别人，更不用说这个人是领导者。当你遇到这样的领导者时，你应该小心做自己的东西，尽量不要让领导人找出问题。所以在您自己的业务和工作中，尝试提高您的能力。与领导者沟通时，您也应该清楚地思考，这种领导者也很好，就是你可以帮助你快速发展。很多次，员工的快速增长被这位领导者鞭打。事实上，我们应该考虑一下，因为领导者是如此友好，你可以想到我们。我们应该尽可能多地完成工作以奖励。虽然我们说工作没有为领导而做的，但我们遇到了这么好的领导者，为什么我们没有更好地完成你的工作？
初入职场的女孩，你知道你的工作前途有一半取决于你的领导，所以你应该尽快了解你的领导他属于哪一种类型，以方便你知己知彼，从容处之。
首先你应该清楚，你的领导无论地位多高，他终归是人，终归具备人有七情六欲的共性。所以，不同的领导也就有着不同的性格。如果你一一了解了这些秉性，那么你就可以就此决定自己如何与之相处。
暴躁型
有些人天性脾气暴躁，情绪容易失去控制。这些领导常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人难以接受。
对此，你就应该先研究一下他发脾气是否有一定的模式？或许只是一时性急所致。当你有有了答案之后，你就可以拿出对策和防止下一次事件重演。
应对策略：
1．看一下，办公室里是含有人比你更懂得应对领导？向他学习。
2．当领导大发雷霆时，不要推卸责任或试图解释，你应该冷静地说：“我会注意这种情况的。”或“让我立刻去调查！”然后离开办公室。既然目标物已在他的眼前消失，那么老板就没有咆哮的对象了。
优柔寡断型
此类领导会令你真正体会到“左右做人难”的滋味，因为这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。对于他这样经常性的朝令夕改，你往往会觉得不知所措。
遇此情况，你应该先判断一下他的动机，一种是天性如此，而另一种则是故意刁难。
对前者，你的应对策略是：
你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
如果你无法左右你的领导，那么你最好什么行动遵照他的意思去做，只麟然有了“随时改变”的心理准备，那么你做事不科最后期限，就不必切实执行，例如做计划书，只需做好草稿，以备随时修改，这将是比较聪明的做法。
而对后者，你的应对策略是：
你不能忍气吞声，在适当时候应该做出某种反应。例如，你遵照领导指示，做好一份计划书，呈给他看时，他竟然指出计划书的不足，那么你就不妨这样反问他：“一切都是依您的意思去做的呀，还有什么要改的呢？”
严不律己型
你的顶头上司经常迟到早退，一则你会深感不公平；二则他不在，往往影响工作进度；三则遇上公事出错，你会被迫为其“背黑锅”。对此，你也许会想到要向上级申诉，此法虽然可避免“背黑锅”，但自此，你也就成了他的限中钉。
应对策略：
尽量记录他不在时发生的所有的事情及找他的电话，一等他现身，立刻如数家珍般逐一向其报告，让他知道，你的公务是如何繁重。争名夺利型
每个人都希望自己的努力工作能获得领导的赏识。但如果你不章遇上了一个喜欢争名夺利的顶头上司，把你的一切努力全部据为已有，自己去讨得赞赏，遇此情况你该怎么办呢？就此打退堂鼓，另谍他职，只能算作消极对抗。
应对策略：
在每一个步骤进行时，有意无意地要让关键人物了解你正在傲的事，比如在秘书小姐面前进行。目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，即使最终的功劳给顶头上司夺去，但在公司里也必然有人知道真相，一传十，十传百，你的目的就可能达到。
固执己见型
对你来说，领导是否是个不可理喻的人？不管你如何努力向他解释自己的处事方法，他一概不理，指定要你依照他的方法处事；只要稍微有违他的意思，他便会暴跳如雷。
怎样才能令这种顽固的领导改变性格，事事愿意聆听你的意见？
应对策略：
不要认为自己的处事方式及建议一定就正确，在环境许可的情况下，尽量避免在办公室跟领导展开激烈的争辩，应该在体息之余，找一个轻松的环境，语气温和、态度客观地把你的看法委婉地提出来。你要专心聆听领导的说法，避免抢先表达自己的意见。他可能也有难言之隐，双方重在沟通。事无巨细型
有些领导喜欢以“管家婆”姿态出现，事无大小，他都要过问，还插手去干预，令人苦恼万分。
应对策略：
如果你想与这样一位领导好好相处，那么，当他间接命令你要依从他的指示面行时，你不妨尝试说服他：就算你以自己的方法处理，结果也会像他所预期的那样美好。
但是，如果他依然事事一意孤行，你便只有两个选择了：对领导惟命是从，或是向他递上辞职信，另谋发展。
健忘型
有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时候在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。
应对策略：
最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。
——引自延边人民出版社《少女的资本》
与领导相处最重要的是要尊重领导。要摆正自己的下属位置。领带给自己的任务，要尽力办好。其次要保持敬畏之心，保持谨慎谨慎的态度。当领导讲话的时候，要注意倾听，随时记录。开会时如果有新的感悟，要和领导交流。然后要了解领导，比如领导的兴趣，增进和领导的共同语言。最重要的是要做好自己的工作，体现自己的价值，让领导看到的自己是积极上进的员工。与领导怎样自己相处呢？整体就是有理有度，不远不近。首先，我们要对上司有正确的认识。在职场中，其实我们与上司的关系，很大程度上决定着我们职业生涯的发展。有数据显示，有些人能够升值加薪比较快，除了有较强的工作能力，更重要的是能够在工作中与上司友好的进行相处。所以，不管你是否喜欢领导，或者领导是否有能力有才能，配合领导工作，是你的义务。
其次，做好你该做的事。对于每位员工来说，敬业是一种态度。只有积极努力地把工作做到最好，才能够让你获得不凡的才能。其实你的敬业，不单单是为了企业和上司，真正受益的是你自己。如果你对自己的工作理解非常透彻，做的也很好，上司认为你很敬业，就会认为你很靠谱，也会建立对你的好感。毕竟，在工作中，你的良好职业技能能够解决问题，在一定程度上能够为他排忧解难。这样你在行业中就会树立起你的口碑和招牌，即便行业人没有见过你，也会知道你，即使你与上司相处关系一般，也不会特别影响你的职业生涯。再次，对于领导要有分寸的进行服从。
有分寸的进行服从，不等同于不管对错，都顺着领导的心意。因为在有些实际执行工作中，你往往比领导更清楚工作的实际情况，所以有分寸的服从是很有必要的。有分寸的进行服从，要先服从，在态度上对领导恭敬，然后找机会慢慢说服上司，在说服的过程中要摆事实，讲道理，不要裹挟情绪。最后，事事要请示。其实很多时候，很多上司看来下属是否尊重自己，就要看下属是否经常向他汇报工作。很多人认为向领导汇报工作是种约束，但是在职场上你是下属，所以做主的是领导，千万不要帮上领导做决定。所以有些事即使你能做主，也要向领导请示。请示的时候，一定要杜绝想当然和我以为，因为上司有时候会和你想的不一样。其实，只要能够表现出对领导的尊重，再加上你优秀的工作能力，你就能和领导进行友好地相处。
在职场中面对不同类型的上司都要有所应对，尤其是要注重和上司沟通的方式。理解上次说话中的潜台词。提高自己的执行力。
在职场当中面对不同类型的上司应该有不同的相处方式，最重要的是不要与上司太过于生疏，这样的话可以搞定不同类型的上司。
搞定你的上司，最主要是投其所好。如果你的上司比较喜欢看书，那你就经常和他谈书籍方面的东西，如果他是一个非常喜欢给别人讲课的，那你就做一个洗耳恭听的小学生。
能读懂领导暗语。要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。
面对职场中面对不同类型的领导,需要掌握哪些应对技巧?
答：面对职场中面对不同类型的领导，需要掌握哪些应对技巧？在工作中，你可以遇到各种上级领导，可以面对不同的上级，要有足够的心理准备和心理素质来对待他们。为此，要认真分析不同上级的性格和工作方式以及他们的心理变化，有针对性地满足他们不同的心理需求，沉着应对。面对平凡的上级时，要先仔细观察他。如...
在职场中上司的性格不同,如何搞定性格各异的上司?
答：成千上万的人，每个人都有不同的个性，领导力，在工作场所，不同的领导者有不同的性格，如何与这些不同的角色领导者互动，成为每个工作场所的问题。我们必须解释领导者也是人们，他也有正常的情感和表达，所以想到这一点，你不应该害怕领导者，因为他也是血的生活。当然，在工作场所，我们的领导者多次...
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答：职场中如何应对不同性格的同事？1、默默无闻的同事每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开；眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。与TA过...
如何在职场中对付这些奇葩同事?
答：这种同事，就是比较恶心的一种，整天在你是身边起哄，挑起你对老板的不满、对同事的不满。然后还会在私下跟你一起商量：“咱俩一起排挤某某某；咱俩一起讨厌某某某。这样就会让他干不下去，让他走人。”在职场，相信每个人都遇到过这三种奇葩的同事，当我们遇到这三种人时，应该怎么办呢？第一，...
在职场中如何跟不同类型的领导同事沟通交流?
答：只要你有情商呀，就是八面玲珑呀，见人说人话呀
当职场中遇到了这几类人,你该如何应对?
答：1、利益至上；2、欺软怕硬，哪有好处往哪钻；3、不会感激，倒打一耙，典型的白眼狼；4、睚眦必报，落井下石，恩将仇报；5、拍须溜马，抢占便宜；6、当面一套，背后一套，善于告密。02 五类小人 1、无中生有 在职场中，和小人打交道时，也许是你无意中透露了些消息，也许是你触碰到了他...
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答：这是你忽视了职场中一些“隐性权力”造成的。能够看清这类关系，其实也是一个人的一种职业生存能力。其三：你违背了在职场沟通中“对事不对人“的原则，并且也自食其果了，他不是说你象许三多吗？在职场中沟通中，尤其是面对矛盾、分歧、不配合时，一定要自己先做到就事论事，这样你永远都占理！...
