职场中怎样对待不喜欢的人
生活中总会不可避免的遇到很多人，可能是我们喜欢的人，也可能是我们不喜欢的人，面对喜欢的人大家的态度可能都一样，那就是积极热情，而面对不喜欢的人，每个人的态度是不一样的。有的人会选择忽视自己不喜欢的人，有的人则会将自己的情感都表现出来，这两种态度都是正确的，关键点在于这些不喜欢的人是什么方面的，有一些可能是工作同事，即使自己不喜欢也要去面对，有些可能是生活中的追求者，那既然不喜欢对方，就可以明确表态。
一、面对职场中不喜欢的人职场中也总会有自己不喜欢的那种人，面对他们，我们可以只是简单的维持表面的同事关系，不需要深交，见面点头示意就好，对他们的态度就应该是不冷不热。
二、面对生活中不喜欢的人生活中也有很多不喜欢的人，比如在公共场合吸烟的人、喜欢插队的人等，对于这些人，关键时刻我们可以选择“伸张正义”，明确自己的态度，并提醒他们应该如何规范自己的行为。
三、面对感情中不喜欢的人面对别人的追求，如果自己不喜欢对方，就可以明确表达自己的态度，语气要诚恳、委婉，尽量不要给对方带来伤害，虽然明确自己的态度对对方来说比较残忍，但这样的做法绝对是正确的，不要给别人一种不可能的希望。
以上仅为个人观点，确实会有很多这样的分类，人在社会上处事，态度与原则并不是一成不变的，也要学会圆滑一些，面对不同的事情或者是不同的人，要有不同的、得当的处理方式。你认为面对不喜欢的人应该是怎样的态度呢？欢迎大家在评论区留言讨论。
1、管住自己的嘴，不谈论是非
职场中遇到一个很讨厌的同事，说明他的为人处事等行为让你觉得不舒服。那么当别人在谈论其他人是非的时候，你就不要参与。千万不要在背后议论同事，特别是你讨厌的人，不然你也会成为别人眼中非常讨厌的同事。
对于自己讨厌的同事的八卦等，你最好避而远之，不要发表自己的看法。这样除了工作上面的接触，他的其他事情你都不要去参与，处于一种不感兴趣的状态。那么你们也不会有太多的交集，不管他做什么也不会打扰到你。
2、礼貌地忽视，少打交道
工作中无论你对一个人多么讨厌，都不要过分地表现出你的不满。毕竟工作中更注重团队合作，其他人如果看到你的一些过激做法，反而会认为你这个人不大度。在同一个环境下，不可避免地要接触，但是你可以选择礼貌性地忽视他。
只要平时没有工作上面的交流，就尽量与他少打交道，将他对你的影响度降到最低。礼貌待人是一个人基本素养，就算是面对你非常讨厌的同事，不说话也可以有个点头之交。这样既不失礼貌，又能把握好同事相处的一个度。
3、不要激化矛盾。
不要因为一点小事就锱铢必较或者独自生闷气，也不要在他们背后说长道短，责骂他们多么差劲，这只会激化矛盾。即使是他们先挑事，以一种高姿态面对才是最明智的选择。如果你总是在背后说人坏话，你的同事会认为你和他们半斤八两。如果你们同做一个项目，有了分歧也要就事论事，谨记对事不对人。
4、向值得信赖的朋友或同事吐露心声。
不要把你们之间的矛盾搞得众人皆知，但私下里和好友倾诉一番是可以的。因为当你感到气愤、伤心或沮丧时，很难做出客观的判断，和朋友一起集思广益，也许能找到解决问题的办法，然后翻开新的一页。
5、做好本职工作，提升自己
公事公办，不要掺杂太多的个人感情。职场是个需要合作的环境，但从本质上来说，职场是一个重视利益的地方，他不需要我们掺杂太多的个人感情，做好本职工作。如果因为你的喜欢或者讨厌这种私人感情影响到工作，那恐怕真的需要我们自己反思了。喜欢和讨厌，可能只是这个人的某些行事方式让你觉得很不舒服而已，可以尝试着公事公办，除此之外，不要有太多的接触。
一、 调整你对职场中人际关系的期望值。
关于你的职场中人际交往的观点，我说没有错，我也赞成你的说法，但这要看你针对的是谁？在职场中并不是所有人与事都会如你所想的那样，有些人总是会和自己不一个调子的，没有关系！ 我们尊重他的为人处事的调子，只要尊重就可以了，我是指我们首先要尊重对方，不管对方是否与我们性格、品性相投，我们尊重的是对方作为一个人的存在，而不是先以他的性格与品性作为先决条件的。不管是什么样的人，只要你让他觉得你是在事事处处尊重他了，他自然会报之以李。而最关键的问题就在于你是否能对自己不喜欢的人与事一直始终地先以一种尊重的态度来对待，这就体现了一个人的在交往中的包容度和为人的宽厚。这是对你以及和你有相同或相似感受的职场人最大的考验。
二、 在职场中，做事要符合职场规则
其一：你们在那次沟通中产生的不愉快，错在于你。在于你没有在你和他，尤其是你没有在自己平心静气的时候和声细语地再和他做当面的沟通。你完全可以说“刚才我来找你问这个事，你是不是没有时间啊？（其实这是一种给他留面子的托辞）你看你现在有没有时间？” 如果他仍然是以不屑一顾的口气来对待你，你仍然可以继续以一种提醒和试探的口气说：“要是你没有时间，我找其它同事请教，比如某某同事，你看如何？”这句话其实也是在提醒他：你很可能因为他工作态度上的不配合而会有越级现象，并且是在当面通知他了。他如果是个聪明人，自然就不会继续太不理你。如果他再不理你，你又当面以“建议”的形式和他明白的提出你要“越级”，那就是他的不是了。
其二：由于你们集团公司组织结构的关系，你找和他同级的人事，但对方实际上是集团公司的人事，而你所在的公司属于集团下属公司，所以其实在隶属关系上，其实是你先越级了。这种集团公司与下属公司所存在的这种上下工作关系，其实是公司每个人心里都心知肚明的，不是一个“同级”就能掩盖了的。这是你忽视了职场中一些“隐性权力”造成的。能够看清这类关系，其实也是一个人的一种职业生存能力。
其三：你违背了在职场沟通中“对事不对人“的原则，并且也自食其果了，他不是说你象许三多吗？在职场中沟通中，尤其是面对矛盾、分歧、不配合时，一定要自己先做到就事论事，这样你永远都占理！
一、 在职场人际交往中，不能以猜测代替事实印证
关于这位男同事的一些事情有一部分是你猜测的，也就是说你因为对他与你工作配合的不满和对这位同事工作表现的不满，而不可避免的在下意识里对他的为人处事增加了许多你个人的猜测成份，这是人际交往的大忌。这样做的结果，就是你一直在猜测中与对方相处，带有个人不良的情绪，而这种情绪在工作中很容易受到其他同事的利用或者你的一些自觉不自觉的所谓“印证”，而加深了你的这位同事不好的印象。
二来你的在这种猜测情绪之下也会自觉不自觉地影响到你和这位同事的合作，即而也对他产生了不良的影响，如此以往下去，你和他总会有撞车的那一天，而且作为人来讲，你对他的敌对情况，对方或多或少是能感觉到的。同时这种情绪也会影响到你自身的本职工作。
在职场中象这类人，自会有人来理他们，评价他们，决定他们的“职业前途”。一个聪明人是不会为这些事来分心而影响自己对本职工作的关注。
二、 锻炼自己的职场交往能力，高效使用个人职业精力，把个人精力只放在那些值得你付出的人与事上，从而助推个人事业的提升。
那对于这类人，该怎么办呢？你在目前公司所遇到的这类人与事，将来在你以后的职业生涯中，你总是会遇到的，不遇到这类的，就遇到那类的，难道你每次遇到都要为之烦恼甚至放弃掉自己的工作，另谋高就吗？显然这是不可能的。这类人其实也是职场中的一类现象，躲是躲不掉的，那怎么办？要学会对待此类人与事。要学会这种本领，跟自己的社会阅历有很大的关系，也跟自己为人处事的技巧有很大关系，更关键的是跟自己的为人处事的胸怀，达观的眼光有直接关系。
记得在听《于丹〈论语〉心得》讲座时，于丹讲到了这样的几句话：“对于对自己不好的人只需通常对待即可，要把自己最好的留给那些值得你为之付出的人或事上” 你的同事不爱干他自己那些话，跟你没有太大关系，你只要做好你自己的本职就可以了，他干不好，自然会有他的上级来处理他，如果你发现他的上级根本不管他或者庇护他，那你就要认真考虑要不要留在这样的企业里继续干下去了。对于象你这位同事一样的人，在工作中与你不配合，你也不要先以牙还牙，还是要做到先以礼对人，这个礼就是尊重，就是在工作中就事论事，而且对于这种工作上的不配合，你完全可以与其当面沟通过后，以公对公，找你的部门领导出面帮你协调。
你做好的你本职，成绩自然是你的，或是以你为主的；你干不好，同样领导也会责怪你，于其把心思用在那些让自己分心的这类不值得的人与事上，不如把这些被瓜分的心思用在如何提高自己的工作业绩上，用心如何提高个人职场技能上。你要是因为这些人，耽误了自己的工作，影响了自己的业绩表现，才是最蠢的一件事。
一个聪明的人是不会为那些不足轻重的事分神的。象你所遇到的这类人与事，淡淡处之，表面上过得去就可以了，同时也要注意提高自己与各类不同的人相处的能力。因为这样的人会一直伴随着你的职业生涯出现，不在工作场合之中，就在工作场合之外。而一旦学会了与此类人交往的能力，你就会在职场中做得比较顺利，当然不是让你学得圆滑，而是要学得圆而不滑！这一点需要你自己慢慢体会，相信有一天你会领会的。
亲亲，希望能够帮助到你哦，望采纳
1.以礼相待,不透露自己的“厌恶情绪”。 孟德斯鸠说过:“礼貌使有礼貌的人喜悦,也使那些受到人家礼貌相待的人们喜悦。
2.看人长处,想办法掩盖别人的“短处”。 俗话说:“尺有所短,寸有所长。” 你不喜欢的人,但是被另外的人喜欢。
3.调节情绪,心平气和地对待职场。 工作中,我们常常遇到这样的事情:气鼓鼓地做某件事,越做越难受,一甩手,工作反而搞砸了。
你是去工作挣钱养家糊口的，不忘初心，所以，对待任何同事，一视同仁，绝不分辨喜欢不喜欢。工作岗位不是婚姻介绍所。
职场中,如何跟你讨厌的人相处?
答：以便给出中立的意见和帮助。综上所述，与讨厌的人相处需要耐心和智慧。通过保持冷静和理性、寻找共同点、保持专业、找到适当的解决方式，我们可以改善相处关系，并在职场中取得更好的合作效果。这些策略是基于我的个人经验和观察，在与不喜欢的人共事的过程中逐渐发展出来的。
在职场中怎么跟不喜欢的人相处呢?
答：在职场中，遇到不喜欢的人是很常见的情况，但是我们需要学会如何与他们相处，以确保工作环境的和谐和自己的职业发展。以下是一些建议：1.保持专业：无论你对这个人有何感觉，都要保持专业。避免情绪化的反应或争吵，而是以冷静和理性的方式与他们交流。2.尊重差异：每个人都有不同的背景、观点和工作风格...
职场上怎么和自己不喜欢的人相处。
答：在职场上和自己不喜欢的人相处可能是很困难的，但以下建议可以帮助你处理这种情况：保持冷静和礼貌。尽可能保持冷静和礼貌，不要让情绪影响你的工作。如果你在工作中不得不与这个人打交道，不要表现出不满或厌恶，而是用专业的态度去对待他们。保持距离和客观。尽量保持一定的距离和客观，不要与这个人...
在职场中,如何与不喜欢的人相处?
答：7. 保持积极心态：虽然你可能不喜欢某个同事，但是保持积极的工作态度和乐观心态有助于缓解压力并提高工作效率。最重要的是，记住职场中的相处之道，不仅仅是与喜欢的人相处，更是与所有同事建立积极、合作和尊重的关系。这种良好的工作氛围将有助于提升个人发展和工作满意度。
在职场中,怎么跟讨厌的人相处呢?
答：跟讨厌的人相处可能是一项挑战，但以下是一些方法，可以帮助您在职场中处理这种情况：1. 保持专业：尽量保持冷静和专业的态度，不要让个人情绪影响工作。始终保持良好的礼貌和谦恭。2. 寻找共同点：试着找到与讨厌的人的共同点，并尝试从这些共同点出发建立联系。这可能能够减少矛盾和加强合作。3. 设定...
职场中,如何跟你讨厌的人相处?
答：再明白过来为时已晚，很多事已经无法弥补了。【4】不要抱着占便宜的心理与同事协作——很多人喜欢占便宜，同事找他帮个尽快，还要谈个条件，提点要求，这种态度在职场上一定禁止掉，和同事们打交道，纯粹是工作上的事，能帮尽快帮，不能帮的千万不要勉强，那样你不舒服同事也不舒服。
职场中如何与自己不喜欢的人合作
答：在职场中遇到不喜欢的人可能是一种挑战，但以下是几个建议，可以帮助您更好地相处：1. 保持专业：无论您对某个人有何感受，始终保持职业和专业的态度。坚持尊重对方的权威和职责，按照公司规定和文化行事。2. 保持冷静：当您与不喜欢的人相处时可能会出现冲突或紧张局势。在这种情况下，保持冷静是至关...
工作中怎样与不喜欢的人相处
答：6. 自我调节：在与该人接触时，保持冷静和理性。避免情绪化和过激反应。努力控制自己的情绪，并专注于解决问题而不是加剧冲突。无论怎样，尽量保持专业和社交礼貌，在工作场合中与不喜欢的人相处是职场中的一项重要技能。通过遵循这些建议，你可以更好地处理与不喜欢的人的相处关系，并创造一个更和谐的...
在职场中,我们如何与讨厌的人相处并且远离讨厌的人?
答：人的一生会遇到很多很多的人，难免会遇见自己讨厌的人。在职场中面对讨厌的人，最好的生存法则和态度就是做重要的事情，专注于自身成长和发展，不要过于理睬。1.接受批评，虚心且谦和。面对讨厌以及他人的批评和苛责，有格局的人态度上是接纳和反思，小气和狭隘的人则是对峙和仇恨，其实，每一个问题的...
在职场中遇到不喜欢的人怎么办?
答：在职场中遇到不喜欢的人可能是一个挑战，但以下是一些建议，帮助你更好地与他们相处：1. 保持专业：无论你是否喜欢某个人，都要保持专业的态度和行为。避免个人攻击或消极情绪，以免影响工作环境和你的职业声誉。2. 寻找共同点：尽量找到一些共同点或共同兴趣，与对方建立联系。这可以促进交流和更好的...
