我还有几天就辞职到期了，但是老板现在又反悔了，说给我加工资，希望我留下来，说了好多话。我怎么办？
在我看来，如果老板是真心想要挽留员工，除了加工资外还给员工开出一些实质性的好处，那么员工确实可以留下来，可若是老板仅仅想通过加工资来假装挽留员工，并非是真心实意地希望员工不要离开，那么员工应该选择拒绝。可以说，在辞职时如果遇到老板用加工资的方法挽留，员工可以根据老板是否真心想挽留自己来选择该不该离职。
一、若老板真心想挽留员工，那员工可以选择留下来
某些员工在老板看来可能比较重要，因而他们会通过提到员工待遇的方式来避免这类员工离职，所以他们在与员工谈话时都会是一种非常真诚的态度，将自己对员工的渴求完全暴露出来。而对于员工来说，如果自己离职时老板是上述模样，说明老板确实有给自己加工资的打算，同时也是真心实意地希望自己继续留在公司。那么在这样的情况下，自己继续留在公司很可能是比较不错的选择。毕竟继续留在公司不仅能让员工获得实质性的好处，也不需要员工重新去适应工作环境、培养自己的人脉。
二、若老板并非真心想挽留员工，员工最好选择拒绝
当然了，有的老板可能只是嘴上说着要给员工加工资，实际上并不在意员工是否要留下来。那么在这样的情况下，员工最好拒绝老板的加薪挽留。这是因为在大多数情况下，离职时老板承诺加薪并不会写在纸面上，只是一种口头承诺，所以当老板并非真心挽留员工时，这种承诺往往不会兑现。而对于员工来说，一旦这种承诺不兑现并且自己又留了下来，那么浪费的只会是自己的时间，也没能让自己换来实质性的好处。换句话说，如果员工在辞职时遇上这样的情况，拒绝老板并坚持离职才是最好的选择。
综上所述，若员工辞职时老板通过加薪的方式来挽留员工，员工可以根据老板是否真心想挽留来做出自己的选择。
我觉得并不可信，如果你的领导真的想让你回去，那么在刚开始的时候就不会把你辞退，可能是因为你走之后，发现你的工作其他的同事一下接不过来，这样就会导致整个项目出现问题，而领导现在急需让你回来解决这些问题，虽然会给你加工资，但是内心还是会对你心存芥蒂，一旦选择了离职，那么就算领导给你加工资，也不要轻易的回去。
早知如此何必当初，如果你的领导真心想给你涨工资，也不会等到你辞职之后，可能在离职之前，你也向你的领导申请了涨工资的请求，可是没有得到批准，于是就因为工资的原因而选择离职，但是由于你手里面的工作很多，导致其他同事都处理不完，这个时候领导才认识到你的重要性，于是想通过涨工资的方式让你重新回到公司，但我觉得你现在回去处境也非常的尴尬。
既然你已经选择了离职，那么在领导的心中肯定也就留下了一些不好的印象，可能回去领导会给你涨工资，但是你升职的机会就非常的渺茫，正所谓树挪死人挪活，在外面还有很多工作岗位，只要我们把握住求职的机会，可能会找到一个更好的工作，而且你离职之后还回到公司，很有可能会遭到同事的非议，认为你在外面是找不到工作才回来的。
有很多员工离职之后又回去，最终结果也并不是很好，所以我们在离职之前一定要深思熟虑，一旦选择之后就不要再后悔在后面就算领导又重新给你涨工资或者给你升职，这可能也是一个烟雾弹，就是希望你回来把之前的事情接下来，在职场中千万不要相信感情，人与人之间都是自私的，要有一个好的职业规划，才不会迷茫。
当断不断反受其乱。
既然已履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且还有几天就期满，就不要再留恋老板的毛毛雨，坚持到期走人。
彼此间的关系将随着劳动合同终止而不复存在，要是好为啥还要辞职呢？
当你提出辞职时，一切都已结束，有啥可难为情的？！
既然决心已定，就不要考虑太多了。
辞职快到期了留下来了,而且做的又不是原来岗位了,做了几天感觉有点郁 ...
答：两条路：走或者留。如果选择留下，那就必须忍辱负重坚持下去。而且因为前期的事情，你可能需要重新开始……其实，既然当初已经提出了辞职，就不应该留下……否则很多事不好办的。
提前一个月辞职到期了叫多多做几天我答应了但是有事提前两天走违法吗...
答：不违法。按规定你已履行完辞职的有关法律程序。
合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办
答：合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职...
这个月辞职了 还有十几就可以走人了 但是天天加班上十二个小时_百度知 ...
答：我是对工作比较负责的那种，我提前一个月递的辞职报告，以后我几乎每天加班做事，努力把每件事情都做到最好，把未来要做的事情都提前做了，结果我走的时候老板还是扣了我的很多证件 其实这个看你的领导了，看他值不值得你为他加班 对于有些老板，你现在加班不加班的结果是一样的 对于有些老板，你...
我要离职,提前了几天和公司说的,但是公司说要扣我10天的工资
答：劳动者要离职最好是提前30是个工作日书面申请离职，按照公司制定离职流程走完。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。 法条依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政...
在一个公司辞职了,剩十几天就可以离开了,他把我调到别的店咋办?_百度...
答：建议你向当地劳动仲裁委员会投诉、不但工资一分少不了、他们会遭到罚款和停业整顿。
我的合同早就到期了,提前七八天辞职,老板拖我让我提前一个月辞职怎么...
答：劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动...
就是在我前几天辞职了,老板答应说5天之内招到人了就让我走,可是现在不...
答：之前没有说试用期是几天，试用期内工资怎么算，转正以后工资怎么算，如果不满试用期辞职又该怎么算工资，老板解雇你该怎么算工资？这些都是要问清楚的，既然老板再叫你5天后走人，那肯定是有工资的，如果不给就打劳动局电话告他，或者叫记者采访一下就更好！
我做了没几天想辞职,但是老板和我爸认识,不知道该怎么说比较好?_百 ...
答：你可以直接和老板说你不想做了。这没有啥好难为情的。你爸和你老板认识，那是他们的事情。你不想做了是你的事情。不想干了可以直接辞职，不用考虑的太多。做了几天感觉不适合自己，那就辞职，那样你才会有机会找到更适合自己的工作。如果一直犹犹豫豫，那你就没有办法找到合适的。再说也不能因为他...
我要辞职不让走,他们曾口头答应一个月后让我走,可现在时间就差几天...
答：1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的...
