我要离职，提前了几天和公司说的，但是公司说要扣我10天的工资
不合法，这个没有纳入劳动法的范围，如果在你们签署的协议里有提及的话只是一个约定并不构成法律责任！
你有劳动合同，可以到劳动局反映；医保卡的问题，你可以拿着你身份认证到医保管理中心那里查一下，就知道公司有没有帮你们办理医保卡；你要做的，你拿着合同，到劳动局，把你的情况向他们说明，让他们帮你处理。当然，那你也可以请律师上诉到法院，那样可能解决会更快。
劳动者要离职最好是提前30是个工作日书面申请离职，按照公司制定离职流程走完。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。 法条依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 二、但是但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。更不要说全部扣除。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。 法条依据：劳动部工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、如果公司不存在不交社保、拖欠工资或加班费等违法情形：你应提前30天书面通知（试用期内提前3天）后才能离职，否则是违法辞职。
2、如果你有证据证明公司有不交社保、拖欠工资或加班费等违法情形：你辞职不用提前30天，但仍然需要事前告知公司。
3、如果你有证据证明公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形：你可以立即辞职、不需事先告知单位，而且不负与辞职有关的法律责任。
相关依据：
（1）《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）《劳动合同法》第38条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，【不需事先告知】用人单位。
4、公司不给你一份合同：违法，你可以向劳动监察投诉索要，但不会导致合同失效。
5、元旦加班：
（1）元旦法定假1 天，即1月1日。法定假期加班，即使倒休也应给3倍工资加班费.
（2）元旦另外的假期：是普通休息日，如果能倒休可以不支付加班费。
6、建议：
（1）现在就收集你已经书面提交辞职申请的相关证据（和她要书面收条，或者录下她承认收了你辞呈的录音或找知情工友证明）、收集你加班的证据。
（2）提交书面辞呈后你就可以走，可以同时要求全部工资和补加社保。
（3）如果公司扣你工资，可以向公司所在地劳动监察投诉，也可以提起劳动仲裁解决，在索要工资的同时可以要求补交社保、要求支付拖欠的加班费和工资50%-100%的赔偿。
本案中，用人单位没有给你上保险，且超出了规定的劳动时间无加班费用，这些都是违反劳动合同法的行为，因此，根据上述法律的规定，你有权进行辞职，但须提前30天提出。
他这种是严重的违法了中华人民共和国颁布的《劳动法》，你可以直接到当地的劳动局投诉你们公司，也可以找个代理人全权帮你代理投诉。
如果说劳动合同上面的离职条例有一条是要提前30日申请的话，就只能按照劳动合同来提出申请，但是你又没有合同在手里，所以只能按照公司人事部说的算了，吃一垫长一智，以后签订劳动合同的时候要甲乙双方各执一份的
没有签劳动合同,提前半个月和老板说了离职日期,到了日期可以直接走吗...
答：可以随时走人的。走之前把工作交接一下，同时把薪资结算清楚就好。如果说你和老板关系还可以，老板也同意了，那还有微信证明，那么你就没有必要担心什么，如果说担心薪资不发的话，那么就走之前结算好。你到了时间点把你工作都梳理一下，邮件给老板，他说要交接就交接，她如果没说就正常离职就好！
辞职的话要提前多久跟老板说?
答：一、《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
...辞职时间是3-5天,我提前三天走人,公司却告诉我要按旷工算,_百度知 ...
答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是...
离职需要几天提前给单位说啊?
答：离职需要几天提前给单位说 离职一般而言，需要提前三十天通知所在单位。具体的天数，可以看每家单位的规定。一般而言，最长不能超过三十天。
试用期提前三天递交辞职报告,可是这三天在公司该怎么和领导还有同事相处...
答：你如果签约，那么合同中备注了没有履行完工作合同而提出辞职的，须扣除培训费的，如果合同中没有该条款说明，公司没有权利让你补偿该费用。试用期提前三天提交辞职报告很正常，一般的公司都有规定，无论试用期还是正式的职工，提前辞职报告后，要主动的请示领导，手头的书面文件和电子文档及相应的工作交给谁...
兼职员工如果因事单方面解除劳动合同需要提前多久通知用人单位_百度...
答：兼职员工单方面解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。兼职申请离职法律没有具体规定，准备离职提前三天提出即可，可以参照劳动合同法试用期离职的时间。法律分析兼职员工提前几天通知用人单位可以离职分为下面两种情况：如果签订是劳动合同，那应该属于非全日制用工，这种情况下辞职，不需要提前通知，单位和劳动者...
签订竞业限制合同,离职时要提前几天通知公司?
答：需要提前三十天通知公司。劳动合同法规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是可以双方事先在劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权的保密协议。要求员工负有保密义务，限制劳动者的就业权，单位就要支付相应的经济补偿作为代价。法律分析竞业禁止限制与劳动法关于离职时间的规定并不...
离职要提前多久说呢?
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
过了试用期想要辞职需要提前多少天告诉公司
答：试用期辞职到底要提前几天通知呢 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
我刚进一个工厂上了五天班,就想离职了,可是工厂说要提前一个星期写申请...
答：不对。是提前三天写申请。参见劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
