还有10天劳动合同到期我要提出辞职有什么不妥
不管离劳动合同到期时间还有多久，劳动者均可通过正常程序离职。另有约定的除外。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
非用人单位责任，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是你要提出辞职也没什么不妥，法律规定你应该提前一个月提出辞职的，现在还有十天合同就要到期啦，你完全没有必要辞职了。如果你是打算现在立马就不干了的话，我劝你不要这样做，因为即使离职，还有很多手续时需要在原公司办的，关系弄的太僵了不好，望三思而后行。
有时间的话，帮更多的精力投入到找一份更好的工作上应该是更加明智的选择，祝你好运。
当然有不妥。如果合同没届期满，你单方解除合同，会产生对你不利的后果哦。
还有十天，为什么不做完呢？
广东胡律师：
补充回答：续签劳动合同不需要提前30天，提前3－7天通知就行。
合同到期劳动关系自然终止，你提前10天提出并没有什么不妥。
辞职一般要提前三十天提出，如果你和你的单位商量好了也可以不提前三十天提出。
合同没到期我提前十五天提出辞职工资是否都结清?
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，合同没到期，劳动者提前十五天提出辞职，如果用人单位同意的，那么劳动者可以依照用人单位的离职流程办理离职手续，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日结清劳动者的合法工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法咨询 合同还有10天到期了,如果本人不续签合同会有什么后果?公司...
答：合同到期后是否续签，是法律赋予用人单位和劳动者的权力。法律（这里特指《劳动法》和《劳动合同法》）也并未规定是否续签需提前通知，这可以从《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”规定中得到佐证。因此，公司在劳动合同中的约定是违法的。你不再续签合同，...
劳动合同还有10天到期,可以请假十天吗?
答：劳动合同还有10天到期，劳动者想请假10天，需要根据用人单位的请假制度执行，通常无故请假10天，用人单位估计很难通过。劳动者请假必须获得用人单位批准后，方可休假，否则用人单位可以以劳动者旷工为由与劳动者解除劳动合同关系。
合同上规定是说提前30天通知公司离职 劳动合同还有十三天到期 我现在...
答：只是不明白：劳动合同还有十三天到期，你现在提出离职的动机和目的是什么?到期后你可以直接走人，因为按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的”规定，合同到期，劳动合同终止，劳动关系解除。合同上规定是说提前30天通知公司离职，对你没有约束力。但需要提醒的...
劳动合同还有一个月到期要提前通知吗
答：不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，是不需要提前一个月通知的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
合同还有两个月到期辞职,需办理什么手续?
答：(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理...
我的劳动合同还有十多天到期。干了9年。超过多久,没跟我续签合同,索赔...
答：劳动者与公司劳动合同期满，公司不续签的，劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条（五）项和第四十七条规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金，标准我劳动者本单位工作年限每年一个月工资。劳动者在公司连续工作9年，公司应当支付9个月本人工资。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同...
还有20天劳动合同到期,还可以提出离职么?
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
合同到期没续签,要提前一个月辞职吗?
答：劳动合同到期未续签的，劳动者辞职，一般也是需要提前30天提出。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同...
劳动合同还有十几天到期,公司人事部通知我到期将不再和我续签劳动合同了...
答：劳动合同期满，公司提前通知不再续签，劳动合同期满终止，符合《劳动合同法》第四十四条（一）项规定。劳动合同期满，按照《劳动合同法》第四十四条（一）项规定终止的，《劳动合同法》实施之前，公司是不需要支付经济补偿金的，2008年元月1日《劳动合同法》实施之后，因为公司的原因不再续签，根据《劳动...
