如何看待职场中领导失职却让下属背黑锅的行为？
这个还是要看自己的领导是什么样的人！很多员工在职场中，为了溜须拍马、讨好自己的领导，总是会主动为老板开脱，更有甚者，会主动为自己的领导背黑锅，他们自以为这样能够让老板记住自己，并因此而感激自己，但最后真的会有这样的效果吗？其实不然，主要还是看自己跟的是怎样一个领导！
如果我们跟随的领导是一个非常关心员工，在平时的工作生活当中对员工就照顾有加、并且人品性格都非常不错的领导，如果员工主动为他背黑锅，他自然会因此而记住你，也会由此对你感激万分，这个时候，你挺身而出，发扬“侠义精神”就非常合时宜，因为这样的领导一般都知恩图报，你帮助了他，他自然也会回馈你！
但如果你遇到的是一个“黑心”的领导，那么你就可以说是倒大霉了，哪怕你为他背了一百次黑锅，他也完全记不住你！一般这样的领导在工作中都有这样的特点，他们大多数不负责任、对员工也要求非常苛刻，因此，一旦遇到了事故，他们不会主动承担责任，反倒还会拉下属来为自己开脱，风波过后，他们往往就会出现“鱼的记忆”，完全想不起你为他背黑锅这件事情了！
因此，职场生活中，一定要留意并且分清自己的领导是什么样的人，到底值不值得自己去为他帮黑锅，如果仅仅是为了阿谀奉承而去背领导的黑锅，往往自己也没有什么好下场，遭受同事的冷嘲热讽不说，还有可能因此丢失了自己的工作！所以，请不要盲目为领导背黑锅！
分情况吧，没有那么多绝对的对与错。领导的无心之失，下属背了黑锅也只能这样。领导故意为之，导致下属背黑锅，这样的领导人品有问题。我身处的职场中，背黑锅实在是太常见的事情。
这可能就是没有负责任的领导吧，然后一些锅都让下属来呗，很是讨厌的领导。
我觉得领导在工作中让下属背黑锅的行为是特别不正确的，就不适合做一个领导。
周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，各取所需罢了，一个为名，一个为利，如果你不想背，你可以抗议呀。
如何正确对待老板折磨
答：难道被老板的批评真的这么糟糕吗?其实不然，如果能够换个角度，事情就会完全不同。一、站在公司的角度看待批评 为了提高员工的职业素养，可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有...
关于职场辞职的问题,急需一个懂法的人来帮我出下主意!
答：首先，需要纠正你的错误认识：即你与公司间形成的是劳动关系而非劳务关系，需要签订的是劳动合同而非劳务合同，否则，不想干了可以随时走人，劳务关系接解除，无需向领导提出辞职，听他（她）胡说八道，受其羞辱。其次，你准备离开采取的方式也有问题：你在公司干了有半年了，但始终没有签订劳动合同，...
受处分该怎么面对同事
答：这个时候就看领导的了，说白了，领导开个会，把你处分撤销了，那你肯定就不会是受处分人员，如果没有撤销或者改正，那估计就是受处分人员的对待了。最好是申报一下，根据个人这几年的表现，写一个报告给单位领导，表明自己的改过决心，以及最近几年自己的良好表现，让领导撤销或者减轻你的处分。要不然...
一个无能的领导的表现
答：他们不求有功、但求无过，面面俱到却什么都做不到、什么都干却什么都干不成。在他们的发言中，这个是根本、那个是核心，这个是重点、那个是关键，洋洋洒洒一大篇，说了跟没说一个样，让人听了跟没听一个样。这种人往小了说是胆小怕事、推卸责任，往大了说简直就是失职渎职、祸国殃民！9、不会...
同事因为工作失职,公司领导批评了她,她想辞职,该如何调整心态?
答：犯错误平常心是道，不断地的从失误中总结经验经验教训，你才可以慢慢的成长起来。你们的领导批评了她，大家可曾想过，你们的领导干部都是会被指责，胜利者必须花财力物力来填补你犯过的不正确。不能做个初入职场逃犯，遇到挫折就下意识地挑选逃走，那样的你始终长不了一棵大树。
在领导的眼里,没有按要求完成他工作要求就是失职,就是没做好,就是自 ...
答：工作中遇到这种事很正常，我们能做的就是调整好心态，你应该工作时间不长，等你工作几年了你换个角度看问题，或者你在领导那个岗位的话，你会发现其实他只要结果是正确的，是他那个职位决定的，我刚工作那几年也是这种心态，现在做了管理层看问题的角度不一样，要求也是不一样的，那么多人那么多事都...
在职场中,哪些人是容易被上级拿来“开刀”的老实人?
答：2.被“动刀”的“实在人”有“辫子”被领导干部把握住了 有一些职工工作能力或是非常好，平常工作业绩也挺不错。可是人会有错手、马有漏蹄，有时候一次的工作失职造成 总体方案或是全局性遭受危害，或是本人显著违犯了企业的规章制度，企业没有因而解雇这些人。可是她们的比较严重过错却在企业留有了...
在你的职场生涯当中,你见过辞退员工最牵强的理由是什么呢?
答：员工的工作理念和公司的理念不相符，这是我见过最牵强的理由，让人忍俊不禁。
如果在职场受到不公平待遇,应该如何维权?
答：太在意自己的岗位，不敢违背命令，提出合理建议，本身就是失职。对于不合理的要求，要及时向领导做出分析，提出个人建议。不要因为畏惧，生硬接下任务，最终还是要露出马脚的。也不要感觉无所谓，什么都不说，直接离职，这对于个人职业生涯成长也不利，没有那个企业会围着你转的，你不提意见，别人肯定会...
在职场当中,和领导最忌讳的关系有哪些?
答：领导有企业对他的考评规定，他做的全部工作中全是为了更好地完成目标。而做为一个管理者，主要是推动属下全力以赴工作中。因此 打弟兄套近乎，是基本的招数。他能够打打闹闹对你勾肩搭背，可是你决不能够真的，由于一旦你要在他那钻点空档，或者工作失职给他们导致损害，他会丝毫没有留情的甩开你。
