如何看待领导与下属之间的矛盾
职场中，很多领导都强调全体员工，在工作上应要团结一致，共同努力。但是在处理一些问题的时候，却又往往和自己强调的话不一致。为什么领导会这样自相矛盾呢？无非是这三个原因导致的。
道德经第一章就告诉我们，作为一个好的领导，该怎么样解决下属之间的矛盾？作为一个好家长，该怎么样解决孩子之间的矛盾？了解了道德经的众妙之门，对我们的工作和生活会有很多好处。
我是一名员工，当矛盾产生时，我并不赞同与上级领导间直接发生不愉快的冲突，因为之后不论孰对孰错，本是公事上的事，一旦冠上“争吵”的名义，就会被狭隘到个人恩怨了，给人的印象和造成的影响都是不良的，好像两个人素质都不怎么样似的！大多数时候，员工会更吃亏，因为事情传出往往会被冠之不服从管理的罪名，从而恶名远扬，为自己的职业生涯抹上黑点，影响一生！
但不防一万，只防万一，只要有矛盾，就会存在冲突，就会产生所谓的“争吵”！我认为与领导“拌嘴”并不一定都是无理取闹的争吵，都是不服从管理，我认为这种现象，有时被称做“思想的碰撞”反而更为合适！
何为“思想上的碰撞”，指两种观念的对立、冲突，如果这样的矛盾以“争吵”来定义的话，就是狭隘意义上的个人恩怨了，是所有成功人士不屑为的行径！
我是吃过这上面的亏的，所以做上面思考，我不愿意把这种冲突归纳为大家想象中的那种下属与上级之间无理取闹的“争吵”，而是两种观念的冲撞——有矛盾就有冲撞，所以我想到了“思想的碰撞”：当原有思想狭路新思想，旧观念对阵新观念，当原有管理理念与制度不适应新的形势，而单位领导还按原有方式管理下属，下属无法在这种环境下寻找发展实现自我而现实中又暂时寻求不到别的行之有效的管理制度解决矛盾时，就会迫切的自我寻求突破口，而这种行为一般是激烈的，于是无可避免的就产生了大家所认为的“争吵”！
一名员工不会无缘无故与领导“争吵”，出现争吵一定有矛盾；好的领导不会因为“争吵”而随意排挤下属，给下属“小鞋”穿，这有失一名真正领导者的风范与气度，不是成大事者所为，一名好的领导，当面对冲突时，应冷静三分钟，检讨自己有没有过错，如果自身没错，再着眼于具体事宜，寻找矛盾的根本之所在，找到“根”才能对症下药，彻底解决事情并从中总结经验取得进步，反之事情不仅不能很好的解决，反而会使矛盾进一步激化造成不良影响，从公事的意见不同而真正演化成个人恩怨，就很有点得不偿失了！
虽然我不是什么领导，但我也知道，这种“争吵”是种好事，如果不“争吵”，谁会发现矛盾的所在？谁会发现原有制度的弊端？不发现弊端，新的制度如何会突破原有圈圈框框在新的形势下大展所为、激励人才和解放生产力呢？当领导想进步、制度想创新，就不要掩盖矛盾敷衍问题，而是要正确对待与解决领导与员工之间的矛盾——特别是与年轻员工之间产生的矛盾！他们之所以“争吵”，是不堪原有制度的束缚，是不甘止于现状的抗争，是想进步，是想有所作为，是新人向来反对一切不合理现象的血性，是“野兽临危时的挣扎”，是“初生牛犊不畏虎”的勇气，当然，你也可以征求所谓“歌舞升平”的场面，那就是面对矛盾不择手段一味压制，可这背后演绎着的却是“万马齐喑”的悲哀，因为年轻人初入职场时的高昂斗志不是被一味扼杀就是逐渐被周围不思进取安于现状的心态所同化！这将是公司莫大的损失！
在此只是抛砖引玉！
同事背地里跟老板对着干怎么回事
答：权力小的永远斗不过权力大的,所以跟上级领导不能对着干,才是正确的!如何能跟上司下属搞好关系顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用,如果能与他建立良好的关系,我们的晋升就容易得多,否则的话,即使你有一身的本领,也毫无用武之地。因此,如果你有晋升的愿望,千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人,他们也希望...
作为一个领导者,如何处理好下属之间的矛盾和自己与下属的矛盾
答：身为一个领导，可能最不愿看到的是下属之间闹矛盾了，都是你的左右手，伤害了谁都是你不愿看到的，况且小的矛盾如果处理不好、处理不公，不但会降低领导的威信，还会影响整个部门的工作效率，而且一旦事情反映到高层，那么你的领导能力也会受到严重的挑战。 在你处理下属之间的矛盾时，你要掌握的第一...
和领导闹矛盾,你会如何解决?
答：工作当中能和领导相处的完全融洽的情况其实是不常见的，大多数人多多少少都会和领导有分歧，但是关键在于你的心跳，你如何去看待这些分歧，或者自己是否能容忍这样的情况。我们一定要明白以下几点。首先，领导能处于现在这个位置，大多数肯定是有过人之处的，所以你要尝试着去理解他的立场和处境，你们的意见...
如何应对上级的不公平对待?
答：了解情况：了解上级不公平对待的具体情况，包括原因、涉及的人员等。这有助于更好地解决问题。沟通解决：与上级进行沟通，表达自己的看法和想法，尝试解决问题。但需要注意沟通的方式和语气，避免过于直接或冲动。寻求帮助：如果无法通过沟通解决问题，可以向上级领导或相关人员寻求帮助。他们可以提供更多的支持...
领导会如何看待下属间的竞争
答：4对下属的私事慎重处理 如果双方矛盾纯属私事纠纷，领导者也应该慎重处理，切不可袖手旁观。因为两人私事上的矛盾会直接影响到工作。这时，你可以分别约见两人，但处理方式和公事不同。对于他们之间的私事，领导者没有必要明察秋毫，评定谁是谁非，可以运用冷处理的方法来解决。冷处理的生命在于“灵活”。
跟领导闹翻了怎么办?怎样化解矛盾呢?
答：作为下属，更应该明白，公开和领导翻脸对自己的发展没有任何好处，毕竟，这也并非是光彩的行为，更应该两个人知晓此事，就到此为止，可以在私下里悄悄的和领导商议，让自己有更多回旋的余地。不要让矛盾扩大化，更理性的去看待和领导闹翻了之后，尽量不要让我矛盾扩大化，不管是否是领导的责任，作为下属...
上级总是莫名其妙地发火,我该怎么办?
答：可能怼回去的人只在少数，更多的时候，职场里的大多数均是在默默承受。在明白了这个道理之后，我们完全可以换一种心态来面对老板和领导的愤怒。领导发怒往往不是朝向你这个“人”，他之所以发怒是因为手中握有权利，他会把自己的怒火倾斜在“下级”这个岗位上。也就是说，当领导无缘无故发飙的时候，你...
部门领导看不起自己部门的员工,总是对员工说能力太差,是不是应该辞职...
答：如果存在这种情况，极有可能是领导的能力和员工之间存在着较大的差异，员工很难满足领导的期望，所以才会导致矛盾的激化，当然也有可能是领导本身思路不清晰，能力有限，只能通过打压对方来彰显自己的能力所导致，因此在工作的过程中也应该理性看待自己的上司领导，每个人都有独立的人格，在遇到不公平的待遇时...
职场与领导处事矛盾如何化解?
答：工作当中我们和领导产生矛盾的主要原因，常常是因为工作方面出了一些问题。所以工作的结果常常是问题的根源，有了一个好的结果为前提，大家的火气自然会少了不少。努力提高自己的工作效率，拿出令人满意的成绩，自然会让领导对你的态度变得好转。3、平日里多和领导进行沟通 很多时候，人与人之间的矛盾常常...
