如何看待员工没抢副总裁发的红包差点被辞退？
这件事乍一看怎么都没有道理，也容易让人非常气愤。凭什么在假期期间，员工就非得24小时在线，并且领导发话就得在群里活跃。怎么看都是公司和领导强人所难，员工仅仅因为没有及时领红包就让人事部辞退其员工，于情于理都不应该成立。一开始没有细看的时候，我认为领导是完全没有道理的，但细看新闻以后我似乎能够理解领导的用意，但依旧认为这是不合理也不合法的。
一、事件始末。这则新闻发生在过年期间，事情的原味实则是某房企的集团副总裁，大年三十的晚上，在群里了按照群成员数量发了45个红包。本以为红包会被领完，但在第二天中午，该副总发现自己的红包还有5个人没有领。于是副总大发雷霆，认为未领红包的五个人缺乏责任心和基本的道德素养。因为该群成员的工作为营销，但对营销大群中的信息超过24小时都没有关注。说明没有领红包的员工们，根本没有关注工作，即便是在过年期间，因为工作的特殊性，也应该关注群消息。因此，该副总认为这几名员工缺乏责任性，要求总部负责行政的员工通知这五名员工，要求员工在当日下午四点前道歉，并且主动发200元红包。如果不执行，将在下午四点后移出群，年后将处理。
二、没抢红包被责罚或面临辞退，是否合理？针对这条新闻，不少网友都认为该副总的做法没有道理，春节期间员工已经属于在假期中，是否在群里抢红包仅代表个人行为，与个人的工作能力体现没有直接关系。即便是副总也不能因此责罚不抢红包的员工，更甚辞退员工。的确如此，尽管该领导的初衷是发红包热闹一下，但因为员工未领就判定其营销职业素养和责任心缺乏，是不够合理的。并且律师也直接指出，这样的责罚和解除行为是不合法的，公司以此为由属于违法解除。
此新闻从被报道到该副总道歉、公司股价下跌，网友们都一致认为该领导和公司的管理方式不合理也不合法，对于员工来说是一种不尊重的行为，更是一种赤裸裸的伤害，舆论风向一边倒向员工。不过，从该新闻我们也能看出，各种奇葩的公司和管理制度真是层出不穷。
个人认为公司高层反应也能理解。公司大群和业务群及工作群不一样，不应该忽视的，自己应该清楚大群不聊闲事，说的都是重要通知，关乎整个公司的事件。反应差一步，步步差人一头。
此次也只是表彰公司同仁庆祝大家过年，连这种事都能忽视，可想而知平日对待公司的事都有多敷衍了，老板的态度可以理解，就这件事一开始绝对没有强人所难，以小看大警示下这类员工是有必要的。
不过很显然，网友并不这么认为：“过年看什么手机，以前国家不发达的时候手机普及少晚上都一家人坐电视面前看电视，现在倒好了，不玩手机都是个错误了 。”
扩展资料：
事件详细经过：
一家北京房企分管营销的集团副总裁，除夕夜在群里根据人数发了45个红包，但他第二天中午发现，自己的红包竟然有5个人没领，他立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。
他指出，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？
他强调，过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。
最后，该名副总裁也给出了处理意见，要求这些员工当日下午4点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午4点后移出群，年后处理。
员工没抢副总裁发的红包差点被辞退我认为这就是官僚作风，完全是盛气凌人，把自己的主观看法强加到别人身上，这种领导我非常不喜欢。
随着社会不断变化，我们工作和生活也出现了很多改变，特别是支付手段的改变让我们感到了方便和快捷，这让我们享受到了科技的红利。员工没抢副总裁发的红包差点被辞退，看到这个消息我简直惊呆了，没有抢红包差点被辞退这是什么领导？居然有这样奇葩的行为，这完全就是官僚主义，感觉自己高高在上，把自己的想法强加给别人，认为不抢红包就是工作态度有问题这让我感到太可笑，这样的领导我一点都不喜欢。
一、员工没抢副总裁发的红包差点被辞退这是官僚主义作风。
不同的人有不同的生活和处理人际关系的方式，放假期间没有抢副总裁的红包差点被辞退这完全是官僚主义作风，放假就不能够好好休息吗？为什么还要关注工作的事情？没有抢红包就要被辞退这简直是无理取闹，这种奇葩行为我认为非常可笑，这种领导我非常不喜欢。
二、员工没抢副总裁发的红包差点被辞退这种奇葩观点我非常不认可。
表面上是工作理由辞退员工，实际上就是把员工的休息时间也用来工作，上班是上班，春节难道就不能够好好休息？春节难道就不能够关掉手机清净一下？这种休息的时候还要求员工关注工作的行为，我非常不认可，也不能够接受，这样的领导我不喜欢。
三、你怎么看员工没抢副总裁发的红包差点被辞退这件事。
我认为这是非常荒唐的事情，抢红包都是自愿行为，这个时候还有人强制别人抢红包还给工作挂钩，这简直太可笑了，这样的行为，这些的思想，这样的领导我都不能够接受，如果是我在这里工作不开心，我肯定会直接辞职，因为他们的价值观我没有办法接受。
我觉得这样的副总裁真的是官威太重了，完全没有必要因为这点小事就去辞退员工。
我觉得员工因为没有抢副总裁的红包被辞退，这个行为就表明这个公司管理上其实存在很严重的问题。这个员工自己的工作没有做错的时候，仅仅因为自己没有抢红包就被辞退，这其实是非常不合理的。
从员工的角度来说，抢红包这种事跟本身的工作没有关系，所以因为没抢红包差点被辞退这点说不通。
我觉得这个公司的做法非常的不合理，而且也剥夺了员工们的合法权益，并且对于员工们来说也特别的苛刻过分。
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