在一个公司上班时，手机到底该不该集中管理起来？
1.智联招聘APP
智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。其创建于1994年，目前拥有1亿多职场人用户，累积合作企业数达400万家。（在这里，你可以收取最新的企业反馈通知，快速选择工作地点，简历管理安全便利）
2.前程无忧APP
前程无忧为7000多万求职者提供人力资源服务，拥有海量优质职位，你可以根据个人需求进行搜索与投递，并且支持多维度筛选，精确找到心仪职位。还可以实时更新简历，呈现自己最精彩的一面。（在这里，有大量知名企业发布校园招聘和社会招聘信息）
3.Boss直聘APP
Boss直聘是一款让职场boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，于2014年上架。它的招聘就像微信聊天一样，人才和老板去掉简历筛选环节直接对接。（在这里，公开透明，双向选择，了解彼此更透明，在线约面试很……）
4.猎聘APP
猎聘APP是猎聘网站官方推出的，机会随时有！它为你推荐匹配的高薪工作，提供海量真实可靠有效的招聘信息，全方位的隐私保护让你求职无忧，同时还能学习职场问答。（在这里，每一份投递都会有回复，薪资透明、拒绝面议，“极速入职”让职位不再过夜）
5.中华英才网APP
中华英才网成立于1997年，算是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。虽然之后被58同城并购，但它依旧独立运营，保持品牌及团队独立性。这款APP便是它们推出的！功能非常全面，企业爆料尽收眼底。
现在求职找工作是非常简单的事了，手机一拿出来就可以足不出户找到工作，但他主要通过哪些渠道呢，富哥现在向你娓娓道来。
找工作呢，很多求职者第一时间想到的就是到58或赶集，但是他们不知道还有很多网站才是专业找工作的，比如，前程无忧，中国人才热线，智联招聘等。然后这么多渠道我们要怎么去利用呢？首先我们要明确我们要找什么样的工作，如果只是操作工，普工之类的一般58，赶集就可以了，（但要小心，因为这两个网站发布招聘信息审查不严格，所以部分不法分子或黑中介甚至是传销就利用它来骗求职者）如果你是找技术、文职、或管理类的我建议你就上那些比较有权威的招聘网站。
其次呢，在找工作的时候我们还要注意保护自己的合法权益不受侵犯，怎么去防？一，对方企业的规模有多大，进他的官方网站去看下，还有可以到百度上去了解一下。二，对方要求去面试的地点在哪里，如果中居民楼，这些地方建议你不要去。三，对方在要不要收费用，如果是要收服装费或生活费这些就是骗人的。四，对方与你签定劳动合同吗。怎么签定？
上述的这些都是每一个求职者必要了解的，希望对你有用，谢谢！
我认为在上班的时候手机是不应该去被集中管理起来的。总的来说原因是有很多的，那么现在让我在下文来详细介绍一下。
首先，先来分析为什么要将手机集中管理起来的这个做法。之所以有这个做法的原因无非是希望员工在工作的时候会更加认真，不因为手机的吸引而分心，从而更加认真地去工作，来提高工作的效率与质量。
其次，再来分析为什么不太赞同在工作的时候把手机一起管理起来的做法。第一点，如果说自己是在离家是比较远的地方进行工作或者说是在外省进行工作的，那么如果有一天是自己的家里是出了什么事情的话，那自己就不能在第一时间得知，从而也有可能会错过一些东西这一点来说是非常不好的。第二点，如果说在工作中有需要改正的地方或者说有需要做的事情，假如每个人都是在扯着嗓子吼着说话的话，那么这种行为是对于工作环境的氛围是不太好的，假如说我们的手边有了手机，那就会更加的方便，快捷。
然后，在拿回自己手机的时候也是会有很多的不便利之处。有的人的手机外观是一模一样的，或者说大家是到同一个地方去拿回自己的手机，而人心都是不可测的，也都会怕自己的手机会丢失。
最后，综上所述，分析了一系列的原因之后，我觉得把手机拿在自己手中完全来说是利大于弊的。
看你是什么工作吧！有些工作需要用手机联系的集中管理就没必要了！其实集中管理不应该的，员工没手机就不能用其他方式怠慢工作吗？我同事经常用座机电话给自己家人朋友打电话，电脑微信聊天，看淘宝网购购物度过工作时间，我作为新职员还不能举报她。
如果公司真的这么干
我觉得除非待遇特别好
不然没人会长时间干下去
真的没啥意思
应该根据具体岗位来决定是否需要集中管理手机有些部门因为工作的需要就要对手机进行管制所以在面临工作岗位的时候就要把手机收起来
个人觉得不应该，可以在工作范围不使用，但如果集中管理会带来一些不便。
公司手机使用管理规定?
答：二、严禁使用手机发送、接收、储存包括语音、文字、影象等内容的国家秘密。 三、涉密单位应对涉密人员使用手机进行严格管理。 四、召开涉密会议或者举办涉密活动时,主办单位要对手机的使用进行严格管理,采取如下保密措施; 一 应在会议...
公司规定上班时间要上交手机,这合理吗?
答：“员工上班玩手机会给顾客一个很不好的体验，说这家餐饮店管理松散，服务不够专业。”市区一家快餐店负责人告诉记者，服务人员上班时玩手机会让顾客感觉服务不专业，注意力没有集中到客户身上，“说重一点，上班玩手机会影响...
公司要求员工上班时间交手机,你怎么看这件事?
答：如果员工在上班的时候玩手机的话，这样就会影响到工作效率，影响到公司的收益，这是大家能够理解的。但是公司在制作任何规定之前，一定要考虑一下自己这项规定是否可行，到底有没有人性化。因为大家都是一个非常正常的人，完全...
上班族要不要工作和生活用两个手机?
答：如果不将它们分开，这些信息可能会在工作中产生干扰。工作和生活手机分开带两部手机可能会产生一些便利，例如在需要访问一些需要保密的信息时，可以关闭其中一台手机，确保不会泄露敏感信息。每个人的情况不同，因此需要根据个人...
上班可不可以拿手机的辩论赛,我是正方 上班可以拿手机 请求正方辩词...
答：在现在通讯信息如此发达的年代，上班严禁带手机的规定是可笑的。可能某些公司为了防止员工影响工作，而明文禁止员工将手机带入工作地点，这本身就是对员工的一种不信任，不尊重！职业道德，敬业精神，或者起码的责任感本身就对...
员工上班玩手机的制度应该有哪些
答：我想了个折中的方法希望你可以采纳…《理性收缴手机制度》鉴于公司上班时间常有玩手机现象，现公司决定采取以下措施；一、凡在上班期间（08：00至20：00）玩手机者被当班领导（领班）发现将做出以下惩罚。① 当日起由当班...
是否应该在生活、工作中各携一部手机?
答：这个问题没有一个绝对的答案，而需要根据个人对隐私、工作和生活的要求以及实际情况来做出选择。下面提供一些考虑方面供您参考：1. 工作需求：如果你是在工作中需要频繁使用手机，或者公司有相关规定要求员工必须使用工作手机，...
员工上班经常玩手机,聊微信,怎么处理为好?
答：上班时间,与工作无关的玩手机,聊微信被抓,有惩罚,第一次口头警告,第二次扣工资。 经常玩手机好吗 手机辐射对人体的危害 当人们使用手机时,手机会向发射基站传送无线电波,而无线电波或多或少地会被人体吸收,这些电波就是手机辐射。
公司要求上班时间要交手机,这种做法对吗?
答：言归正传，员工在工作期间公司规定手机上交统一管理，站在自身的角度考虑问题，肯定觉得不合理的，这是限制人身自由的举措。但换位思考，上班时间的八个小时，这个时间是属于公司的，它有权利站在公司的角度实施规定，为公司...
工作和生活,应该各有一部手机吗?
答：在当今互联网普及的时代，很多人都离不开手机。然而，对于工作和生活两个领域，是否需要分别用两部手机进行管理呢？以下是一些相关观点和建议，希望可以帮助大家做出正确的选择。1. 根据个人需求和工作性质选择，是否需要使用两...
