老板可以随便吊动员工，岗位吗。
员工调动管理制度中：
公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。
一、员工调动程序如下：
1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。
2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。
3、调动员工原工作部门领导审批。
4、新工作部门领导签字审批。
5、报人事管理部门审核。
6、总经理批准。
7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。
8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。
二、员工调动后新资变动管理
1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。
2、因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。
3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。
4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。
5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。
一切都应该以劳动合同上约定的为准，劳动合同上约定的什么职位就是什么职位，如果单方面变更是属于单方面修改劳动合同
1、根据《劳动合同法》要求，劳动合同应注明工作地点和工作岗位2、根据公司实际生产需要，用人单位（就是你说的老板）与劳动者协商一致后，通过变更劳动合同或者另行补充协议，老板才能调动你的工作岗位，不存在老板可以随便调动员工岗位的法律依据
3、如果你在劳动合同签署了同意接受公司调岗的条文，理论上老板可以随便调岗，但是，根据相关法律规定，这种调岗需要符合以下条件：工资持平或者上调、工作性质与原工作岗位类似等。（举例：假设你是行政人员，月薪20000，但老板给你调岗，去当保安，月薪10000，那是不合法的，你有权申请劳动仲裁，恢复原来岗位。）
当然可以
这是老板最基本的权利
老板不能调动员工岗位？那谁是老板，又有谁能保证企业的正常运作？
可以，不能调动，那还是老板么？
老板为了一个朋友关系故意强行调动员工岗位合理吗?
答：不合理，但是作为老板，有1000个理由，有1000种原因，调动你的岗位，绝对不会说是因为朋友关系调动你的岗位，在人屋檐下，不得不低头，做。优秀的自己，样子不断努力，不断拼搏，让老板有一天想留你都留不住
...里所有员工约定的工种一样,工资一样,就能随便调换工作岗位吗?_百度...
答：比如：公司在招聘你们时候所有的开支（人才市场的摊位费、录用后的培训费等）。不知道你们是否还签订了集体合同，如有的话就得按照集体合同进行执行，公司如有违反集体合同里面的相关规定，可到劳动部门去讨个说法。请不要主动辞职。2.如果是合同到期解除劳动关系公司不用给员工经济补偿。3.我国《劳动法》...
全日制劳动合同没到期,公司给调离工作岗位。可以吗?
答：全日制劳动合同没到期，公司给调离工作岗位，如果用人单位和劳动者协商一致，可以调整岗位，如果劳动者不同意，用人单位不得调整，用人单位单方面调整，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面调整岗位属无效。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
老板故意为另外一个员工的关系剥夺调动员工岗位合理吗?
答：不合理，要调动员工工作岗位，必须要通过员工自己的同意，没通过员工自己同学，老板故意调动员工岗位是不合理的。
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办,公
答：第一,看签订劳动合同时对工作岗位和内容如何约定的。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同时只填写一个工作岗位,如果劳动合同上注明的是非常明确的岗位,而不是多个岗位或岗位群,员工不同意不能强制变更员工岗位。如果强制变更,属于合同违约行为。 第二,公司有足够证据证明员工不胜任现岗位,可以培训或调岗。关于证据认定...
一个老板两个公司两个不同的法定代表人可以随意派遣员工到另外一个公司...
答：一个老板，两个公司 ，虽然是有不同的法定代表人 ，但是真正做主的 有支配权利 是老板 。也可能出于一些利益考虑 会派遣或者协调调令 员工 到他的另一个公司上班 工资待遇也一定在调令里头 。同样都是给一个老板打工 。如果自己不适应新的环境 ，可以向主管部门提出 返回原岗 ，或者是辞职 。一个...
员工在公司里频繁被老板调动岗位是什么原因
答：怎么办？一是服从安排。做个听从指挥服从命令的好员工。就像你目前做的这样；二是把调动当成学习的机会。领导频繁地为你提供最新的岗位。这是一个了解企业业务结构的最佳机会。新的环境，新的工作岗位都会激发出强烈的好奇心，这是促使你加强学习的动力，不可错过哦；三是加强对环境的了解。利用调换工作...
领导未经过我的同意,私自把我调去其他岗位,我没写辞职报告就离职了...
答：公司领导调动岗位之前，未与员工协商或者沟通，致使员工辞职的，建议不要没写辞职报告就走人，不然，公司按旷工处理，而且可能不支付工资的。建议回公司办理离职手续，要求公司当日结清工资。
厂里调换员工工作岗位降低工资合法吗
答：不能胜任原岗位调整合法，其它不合法。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，工厂调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整...
在工作上老板调动我原来的工作岗位可以拒绝吗
答：你如果拒绝是不服从管理的，老板是有权调整工作岗位的，除非你不干了。
