公司合同里所有员工约定的工种一样，工资一样，就能随便调换工作岗位吗？
严重不同意 网友采纳
现在的《劳动合同》一般都有 约定公司有权根据经营状况、工作需要安排调整工作的条款，但是这些条款都是有条件的：
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
二、劳动合同有约定时单位有权调整工作岗位
在许多企业制作的《劳动合同书》中都会有一条特别约定：单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位，员工必须无条件服从。正是依据这一约定，许多用人单位认为自己享有用人自主权，有权随意调整员工工作岗位。权利的行使并非无限制的，否则就可能产生权利的滥用，比如对员工打击报复、变相降低员工工资、逼迫员工辞职等。
依据劳动合同约定调整员工工作岗位仍然要考虑如下三点因素：（1）劳动合同中已经明确约定用人单位有权调整员工工作岗位；（2）调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据；（3）员工能胜任新的工作岗位，如果不具备单位还应当负责培训、教育，以使该员工能适应新的工作岗位（比如由门卫调至司机，这名员工就需要有驾驶技能与经验）。
三、员工不能胜任工作时单位有权调整员工工作岗位
员工不能胜任工作时，用人单位有权在培训或者调整工作岗位之间任意选择一种方式。此种情形下需要把握三点：（1）调整工作岗位与培训两种方式之间，选择权在用人单位而非员工；（2）单位应有员工不能胜工作的充分证据，即该员工确实不能按照单位要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种岗位人员的工作量（单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成）；（3）在可能的范围内尽量安排员工从事与其劳动能力和技能相适应的岗位。
企业调换工种不合法的，劳动者可以拒绝。
工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
2.如果是合同到期解除劳动关系公司不用给员工经济补偿。
3.我国《劳动法》第20条规定：在同一单位连续工作满十年以上的劳动者，在当事人双方同意延续劳动合同的情况下，如果劳动者要求订立不定期劳动合同，用人单位应满足此要求。（如果你是在深圳工作，依据《深圳经济特区劳动合同条例》第10条第2款，满足以下3个条件可以续签无固定期限劳动合同。（1）员工在同意单位连续工作10年以上；（2）员工提出订立无固定期限劳动合同；（3）当事人双方同意延续劳动合同。如果你是深圳户籍的，根据《深圳经济特区劳动合同条例》第10条第3款规定：深圳户籍的员工，男性连续工作25年，女性连续工作20年，且在本单位连续工作5年以，员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。）
希望这样的回答对你有所帮助。
1、与工厂协商；咨询劳动仲裁委员会，或者请工会帮助。
2、此问题请参考以下内容：经济补偿金、赔偿金、违约金。
在解除、履行劳动关系时，劳资双方争执的细节问题往往是赔付。在此我们谈谈经济补偿金、赔偿金、违约金的有关问题：
经济补偿金是指：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。
经济补偿金是个特定的概念，专指上述内容。经济补偿金的应用范围、条件、标准等等均有法律强制性条款规定，没有活动的余地。且经济补偿金只对用人单位有效，劳动者是不需要承担的。经济赔偿金国家对劳动者保护的立法体现。有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的；属单位经济性裁员范围内的；单位与劳动者协商解除劳动合同的；由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的；由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。
赔偿金是指：当事人因违反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。
赔偿金的支付基础一般是是有过错行为，并给对方实际造成损失，特殊情况下也带有惩罚性规定。赔偿金无需提前约定，劳动关系双方均可能向对方赔付。赔偿金的应用类型有单位违法解约赔偿（用人单位）、单位招用费用、培训费用、其它实际损失(劳动者)、 单位招用在职员工连带赔偿（劳动者和用人单位）。
违约金是指：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。
违约金的应用前提是双方约定的存在，并且对其数额，法律有相关限定。比如北京地区的数额上限为该职工12个月的工资标准。违约金与赔偿金支付基础的不同之处在于有违约行为，而不必一定造成实际经济损失。与赔偿金的相同之处是适用于劳动关系的双方。
三金可以并行不悖，同时采用。
3、订立无固定期限劳动合同有两种情形。
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
第一：如果你们公司有明文规定的调岗制度或者是绩效考核制度的，公司只要拿出你不适合这个岗位的理由是可以要求你们换岗的。
第二：按劳动法规定，跟同一个人连续签二次合同的，第三次该员工有权要求公司跟自己签无固定期限合同。但是如果你们自己不提，公司是没有义务主动跟你们签无固定期限合同的。
第三：如果是你们犯错被开除是不用补偿你们的。但是如果你们没有犯错，解雇你们的话也有两种情况，1）提前一个月通知你们的话需要赔偿你们N个月的工资（N=在该公司的实际工作年限）；2）没有提前一个月通知的话需要赔偿你们N+1个月的工资。
回答完毕！
一般式不可以的。因为你们的合同中应该已经明确规定了你应该从事的工作，如果无故变动的话，就属于违约行为的
你们都欺负我,魔域私服,如果正在主机上执行这些步骤,我告诉村长去...
,诛仙私服; 好可怜.呐如果我要死了.我一定在我死之前做个饱死鬼。
太过分了,胖也不是我的过错.凭什么罚我长跑阿!~
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好可怜呐.如果我要死了.我一定在我死之前做个饱死鬼。
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一寸光阴一寸金.我们应该好好学习,天天向上.让我们一起奔向黄昏吧!
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答：3、福利待遇的区别优劣对比 临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
餐饮员工聘用合同
答：订立合同书人: 甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为: 第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股...
员工劳动合同范本如何写(参考5篇)
答：用工期满,根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。 二、用工内容和用工地点 1、乙方的岗位(工种)为。 2、乙方的工作地点为。 3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应经乙方同意。 三、工作和休假时间 1、工作时间,每日工作__小...
用工合同样本
答：商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权...
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