小型加工厂同一老板调动员工合法吗
劳动合同应规定劳动者的地位。劳动合同签订后，不得随意变更。单位可以单方面调动员工的职位。以下网页将为读者提供相关知识的答案。单位能不能单方调动员工岗位。
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应包含“工作内容和工作地点”等条款，员工的工作岗位和工作内容由双方在签订劳动合同时协商确定，任何一方均无权随意变更。在劳动合同履行过程中，用人单位变更劳动合同约定的工作岗位，其实质是劳动合同内容的重大变更。
小型加工厂同一老板调动员工合法吗
答：不合法。劳动合同应规定劳动者的地位。劳动合同签订后，不得随意变更。单位可以单方面调动员工的职位。以下网页将为读者提供相关知识的答案。单位能不能单方调动员工岗位。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应包含“工作内容和工作地点”等条款，员工的工作岗位和工作内容由双方在签订劳动合同时协商确定，任...
如何管理一个小型机械加工厂
答：3、“车间主任也干活”——我不评价这样做法是否合适，只是觉得应该明确职能别、岗位别各自职责，进行合理、有效分工才可以提高管理水平，提高企业效益。最后总结：管理好一个工厂需要做到许多方面，要进行企业战略规划、确定企业发展目标（短、中、长），要进行人力资源规划（组织结构、职务说明、岗位职责、教...
各位老师们好,我是一个小型机械加工厂的老板。手下有七八个工人。请问如...
答：1、是否存在同工不同酬的问题。如果亲戚和别人干一样的活。工钱却不同，工人就会有想法。2、工人的工资处于同行业中的位置。3、工人的各种福利待遇都有没有。可以通过一次谈心，了解工人的实际想法。思想工作要做，不是主要的。关键还是看钱。
小型的服装加工厂,想拟一份员工管理制度,应该注意什么。
答：在制定企业的规章草案时；本人先建议人员的调动方案： 1）车工50名； 2）后道7—8名； 3）大烫1—2名； 4）裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名； 5）组长2名； ）车间组任1名； 7）杂物（保洁）1名； 8）机修包月制1名； ）9）有相关管理资质的生产厂长1名。 企...
小型加工厂管理
答：前提：工厂一百人以下，个人独资。建议： 、最好实施家族式企业。理由-有足够的忠诚度、亲密度和可调节性。 、组织结构：资财、人事如果老婆能胜任一人足够。业务自己出马 个跟单一个PMC足够。车间自己管理。QC一条线一个足够、R&D没必要。老板就是工程师。 、工人就找家族人来管理，前提是老实、憨厚...
跟一个老板合作服装加工厂,他出资金与业务,我出技术与人员,请问合作协 ...
答：办服装加工厂的手续很简单,可以注册为个体工商户或者有限责任公司,建议你直接注册为公司好一些。工商注册的大致步骤是:1.到工商局填写一张《企业名称预审登记申请书》,一般当时就可以审批下来。2.根据工商局推荐的验资机构,办理注册资金的验资报告。3.填写《有限责任公司注册登记申请》,并提供工商局要求的资料(如房租...
我是一个小型数控加工厂的员工,因工资太低与老板协商未果,自动离职老板...
答：扣都能扣一千，说明不低了...其实吧，要是给厂子里造成造成丢失利润，扣就扣了还能咋样。
我是一个小型服装加工厂的老板娘,今天叫一个人员工做活,她不做,因为就...
答：蜘蛛说：“可是我喜欢蚊子啊...”蜘蛛的妈妈说：“你不要以为护士打针都打得很好，最后一次得到妈妈的水肿...“蜜蜂也很满意，于是就问她的妈妈：”我为什么要嫁给蜘蛛是“ BR>蜜蜂的妈妈说：“蜘蛛是丑了一点，但好歹，人家也是搞网络的？”。蜜蜂说：“但是人们的爱蚂蚁比较啊...”蜜蜂的妈妈说...
如何跟老板谈加薪水事(是个加工店,只有我一个员工,在这里工作了大半年...
答：” 这类加薪理由更多地是适合任职于中小型企业的员工。为了清晰陈述所取得的实际成绩，建议在面谈加薪之前，先采用电子邮件或书面报告的形式向老板提交你的年度个人工作总结，详细地罗列出你对企业的贡献，并表达出加薪的愿望。 “我要承担更多的责任，我要创造更多的价值。” 这是一个现今职场中...
几个人的小型加工厂以情感管理工人还是以制度约束工人好呢??_百度...
答：情感管理和制度约束并重，不过前者要占大部分，无论是创业前期还是成熟期，你口中的情感管理有时候比制度好用，毕竟有情有义的老板才能让员工有真正的归属感，放大了说就是企业文化中的一部分啦。。
