一个公司不停的招人真的好吗

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谢邀回答。答案是否定的。面试是一个双向选择，毕竟大家的时间都是宝贵的。

企业不停的面试，可能是公司正在进行人员优化：有时候，公司可能会进行人员优化，以降低成本或提高效率。

另外一方面顺带增强公司的知名度和品牌形象曝光度：通过招聘，公司可以增强自己的知名度和品牌形象。这可能是因为公司认为通过招聘，可以吸引更多的优秀人才，同时也可以提高公司在行业内的知名度和品牌价值。

也可能是有的公司可能会通过不停的招聘来缓解员工流失率过高的压力。这可能是因为公司认为通过不停的招聘，可以吸引更多的优秀候选人，从而缓解现有员工的流失率，减轻公司的人员压力。

总之，一个企业不停的招聘也是正常现象，铁打的营盘流水的兵。

不要去“一直在招人”的公司
答：就公司招聘而言，一直持续的招人一方面也暗示着公司员工的离职趋向。因为招聘人数和离职人数总存在一定的平衡比例。而通过这种平衡比例，能帮助求职者更好地了解公司计划并权衡自身去留。应届大学生小刘在校招期间收到两个公司的offer，一直犹豫不已。随后，他仔细分析了两个的公司的招聘趋势和时间，发现A公司...

为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去
答：1、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！2、公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。3、公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。4、企业发展出于对储...

为什么一些公司一年到头都在招聘?如何才能鉴定一个公司的好坏?
答：公司在设计的骗局，他在招工简章上写的福利待遇特别的好，非常绣人！有的公司就以招工为挣钱为赚钱项目。来骗应聘者的钱财！那么如果一个企业每天都有更新招聘信息，那么有可能是在储备人才，因为有时候怕重要的岗位突然离职或者是被老板开除，一时间很难找到合适的人，如果万一遇到这种情况，可以及时的补...

一个企业大量招聘人员,是不是好事?是企业发展原因,还是这个企业不好...
答：这个也不一定。一种原因是这个公司的企业文化管理不好，人员流动性很大。还有一个原因就是公司开始扩大经营，企业开始迅速发展了。

如果一个公司大量招人,还是各个职位的,一般是什么样的公司,会不会是...
答：不请自来，是个人都要，随随便便拉人去的地方，要么是保险，要么是职介，要么是皮包，要么是传销。

一个企业不停的招聘人,这个企业是不是不好
答：一个企业好不好不是单单看人流量的，他不停的招聘人，要看招的是什么人员，是哪一层的人流量大。

有些公司总是一直在招聘,这样的公司是不是很不好?
答：比如招某个产品的销售，那么可以和不同公司的销售聊天，来了解行业状况。这给公司所有员工的信息是我随时可能被淘汰，而且一般这种公司待遇不会好，这就造成员工每天都在想着给自己找后路，在平时的工作中不断要与总部的财务、人事、IT、甚至销售支持部门打交道，每天如此，新员工招聘后最多一周就可以...

天天招人的公司,是一个什么样子的公司?
答：如果公司管理的好，为啥经常走人，经常招人，管理混乱，制度规定只针对下面的人，不对自己，对有关系，背景的人，睁一只眼闭一只眼，对没有关系的人打压，罚款，扣工资，一般的人受不了，所以，走的走，来的来，结果是永远在招聘。天天招人的公司，尤其是天天招人的岗位，说明公司对这个岗位认知有缺陷...

一个公司频繁招人的公司怎么样?
答：事情都没有绝对性，看问题都要以多方面去看。不能说它常频繁招人，总有人辞职，加班又没有加班费等你的工作就没有发展 ，这样的公司以弱肉强食为主，内部人员竞争很恶劣，压力也很大，也比较辛苦，有一些公司为了招揽到精英采用这样方法，一般是销售公司比较多。如果你是一个能力强的人，你肯定会有...

怎么看待公司不停的招人??
答：公司不停地招人可能有多种原因，这取决于公司的业务模式、增长战略和市场需求。以下是一些可能的观点和解释，有助于您更好地理解和应对这种情况：业务增长：公司可能正在经历快速的业务增长，需要更多的员工来支持扩张。这通常是一个积极的迹象，表明公司在市场上取得了成功。项目需求：公司可能有大型项目或...