领导总安排不好的活给我做？
领导总是给你安排杂七杂八的工作，你就应该尽心尽力的做，把自己的能力展现出来，领导自然会看在眼里。领导在遇到杂七杂八的事情，第1个想到你，说明你的业务能力并没有足够展现在领导的眼前，所以领导会觉得你是一个有时间做这些杂七杂八事情的人，一个人的能力展现不仅仅要靠业务方面，有时候做杂七杂八的事情也能体现出自己的能力。
一、如何把杂七杂八的事情做的井井有条领导最赏识的人就是能够将事情做得井井有条的人，不管安排下什么任务都可以非常优秀的完成，就算是一件小事情或者一件和业务能力完全无关的事情，也会引起领导的注意。当你把领导安排的杂七杂八的事情做得井井有条，让领导眼前一亮的时候，领导就会考虑这个员工是不是可以用到更有用的地方。
二、经常做杂七杂八的工作，会和领导有更多的接触很多刚参加工作的人觉得人际关系不是自己想要的能力，而是在工作中展现自己业务能力才是自己想要的东西。但实际上真正能让领导赏识的人，正是那些人际关系做的非常好，而且业务能力又强的人。经常帮领导做一些杂七杂八的事情，可以增加和领导之间的接触，可以让领导更快的了解你的人际关系处理能力。
三、杂七杂八的工作会成为你进阶的台阶有些人一到公司就埋头在自己的工作业务当中，很少与人交际，很少做那些杂七杂八的事情，只觉得把自己手上的工作做好就行了，但实际上这正是在扼杀自己升迁的可能性。对于本科满街跑的时代，可以做业务的人是非常多的，但是能够将领导安排的所有工作都仅仅有调玩车的人却是很少的。
职场如战场各种套路循环，我们决不能太单纯。只有一次热血是不能在这个战场上生存的。因为我们不仅要努力做好本职工作，还要处理与同事、上下级的关系。工作中的利害关系很复杂。有些领导人可以“两面三刀”，表面上对你好，后面不断琢磨如何剥削你的全部价值。领导让你多干活，得先判断他想不想养你。不让他挖坑还不知道。还有一些领导真的很想养你，真心希望你变得更好。
从这三点可以判断领导人是否在培养你，分配给你的工作涉及到公司的核心工作。每一位领导人都给自己重视的员工更多的机会，让他们快速成长。如果你的领导给你分配很多工作，其中有些是与公司核心业务相关的工作，那就意味着领导信任你，培养核心竞争力。及时鼓励你，每当在工作中取得一些进展并取得成果，领导都会及时给予物质或精神上的奖励。可以发送先进工人的奖状，也可以直接给他们奖金。遇到这样的领导，说明他特别看好你。你的一点进步我认为他都很珍贵。而且你获得的荣誉越多，他提拔你时同事们说的坏话就越少。
为你的利益而战，公司总会有很多部门，部门之间往往充满利益冲突。作为个人，很难应对其他部门的指责。如果领导在你的利益受损时，能主动为你争取利益，那就意味着他试图吸引你。它离提拔你也不远了。它们是领导人在培养你的信号。如果你发现你正在被培养，一定要抓住机会努力工作。升职加薪就在前面。如果领导想剥削你，也有明显的特点。以下是领导剥削你的征兆。
让你背锅，这时领导也会给你分配很多工作。但与前面所说的培养不同，一旦工作做得不好，他就会撇清关系，把锅都扔给你。谈谈感情，工作场所是利润场。在这里谈论感情、说感情的人大部分都是虚伪的。不要相信。只有实实在在的利益才是自己的。有一种情况是，单位做了很多工作，但功劳都是领导。这实际上是正常的。但是领导抢了功劳却一点好处也没有，那就是耍流氓。这种领导满嘴大义凛然，其实说的都是空话。表面上在鼓励你，其实是你做的。他的目的是让你做更多的工作，他能得到更多的利益。
职场新人或菜鸟。
如果是进入职场不太久或者是刚到公司不久的新人，面对这一情况时，我反倒觉得这是一件非常好的事，就把这当做是熟悉职场和了解公司的途径，而且这也是领导重视你，以及你展示自我实力的最佳方式。
作为一个新人，对于工作不应该有太多的选择权，有什么工作就应该做什么工作，在工作中锻炼提升，这是快速提升自我最好的方式。
职场老鸟。
如果已经是一个在公司多年或工作多年的职场老鸟，我们已经不需要通过工作来证明自己了，面对这一情况，如果经常性的碰到这样的情况，那只能说明是你自己的问题了。
1、别的同事比你会推事。
职场中，要会来事，更要会推事。基本上能做到这两点的人，混得都不太差。
会推事的人，会有各种理由让领导信服他，他就是很忙，他就是要去做更重要的事情，他就是比你有更多事要做。
2、你不懂拒绝。
不懂拒绝，在职场上注定要吃亏，总是当老好人，别人就习惯了你的接受，并不会因为你多做了很多事，而念你三分情。你接受是本分，不接受就是不服从安排。
就算学不会拒绝，也要有条件的接受。
3、你没有跟领导保持一个战线。
工作久了，你会发现和领导保持统一战线是多么重要。不跟领导一个战线的人，领导会有各种方式整你，这体现在方方面面，安排重活累活只是一种。
在一个公司混，不要试图对抗领导，尽量与领导保持一个战线，你的得到一定比失去多。
领导如果总是安排不好的活给你的话，你可以尝试给领导送点礼之类的，反正就是希望他可以照顾你一下。
领导安排不好的活，给你做一方面，有可能是为了考验你，培养你，还有一种可能是有意刁难你，但不管怎样，都需要与领导好好的沟通交流一下
领导安排不好的活儿给你干那算啥呀 不好就不好呗 才能锻炼你 你把这个不好的活儿都坚持干下来了 以后再苦再累的活儿 你都能干 不要害怕 认真的去干 以后你见着什么困难都能解决
人心叵测，欲望催生自私意识在疯长之中，昧着良心，颠倒黑白的事情常有发生。正常情况下，最困难的工作，需要最有责任心和能力的人去干，才能圆满完成任务。
领导总安排不好的活给我做?
答：就算学不会拒绝，也要有条件的接受。3、你没有跟领导保持一个战线。工作久了，你会发现和领导保持统一战线是多么重要。不跟领导一个战线的人，领导会有各种方式整你，这体现在方方面面，安排重活累活只是一种。在一个公司混，不要试图对抗领导，尽量与领导保持一个战线，你的得到一定比失去多。
职场当中,如果领导总是把你不愿意干的活分配给你,你会怎么做?
答：最终，要向领导表述担负工作压力的心愿。如果你可以把杂活干得不错的情况下，领导毫无疑问会对你形成好感度，此刻如果你能及早地表述想更进一步的念头，领导肯定是不容易回绝的。做为职业人，大家千万别偏激，要了解职场新人，领导对员工不了解，只有根据杂活去磨练属下，此刻如果你好高骛远，不屑做这一，...
领导为什么总把最难的工作交给我做?
答：领导经常给你安排较难的工作，我觉得是故意的。一般来说领导都不会给员工安排特别难的工作，而且你说你的领导经常给你安排较难的工作，就说明你在这一阶段肯定做的事情让领导不满意了。因为领导一般都不会直接表达出来对员工的不满。所以就会在工作上施加压力。对于这种情况，最好的方式就是主动和领导...
领导老是给我安排一些很累的活怎么办?
答：1. 表达自己的感受：当你感到压力和不满时，不要把情绪压抑在心里。相反，你应该与你的领导坦诚地沟通，表达你的感受和想法。告诉他你的工作负荷已经很大了，希望能够得到更多的支持和理解。2. 提出合理的要求：如果你觉得自己的工作量过大，你可以向领导提出合理的要求，例如增加人手或调整工作时间等。
你的领导总喜欢把一些不是你的活让你做,你该怎么办?
答：如果领导让你做的活让你觉得很累很累，而且难以接受的话，个人觉得你可以好好与领导谈一下。沟通永远是解决问题最好的方式。因为领导这个做法确实让你感觉到了伤害了你的利益，你就得说出来，毕竟大家出来工作是为了赚钱的，不是来白打工的。脱离你工作之外的事，那么薪水也不是那么计算的了。做应有的...
...的老实人 领导安排工作 任劳任愿 为什么 不好的 事 脏活 苦活...
答：因为领导觉得你不会抱怨，安排什么你都会做，所以才给你安排脏活累活。
老板为什么越来越安排难度高的工作给我做?
答：三， 困难的工作总得有个人做，或许老板发现你的工作能力太高了。这也算是能者多劳吧。 如果是这种情况这也不算什么坏事，以后升职，提工资就有了资本。四， 或许你是刚入职，老板开始给你的工作很轻松。但是随着你在职时间的加长，老板也会逐渐把这个工作难度给你提上去，这也是很正常的。
领导总是推活儿给我,还处处挑刺、针对,这是什么原因?
答：现实生活中，如果领导总把各种大事小事都推给一个人做并且还喜欢各种挑刺，这其实有两种可能。首先就是对方有心栽培你，分配各种工作是信任感的体现，而各种挑刺既是为了磨炼自己的心态，有时为了帮助员工更好地提升业务能力。当然也存在另一种可能，领导就是单纯看不惯你，为了故意打压这个员工，他把各种...
为人比较老实,领导总让我干费力不讨好的活给我?
答：为人比较老实，领导总让我干费力不讨好的活给我。这个的话我感觉还是要提升自己的一个能力，只有自己的能力提上去了，以后领导的话才会重用你。
上司经常让我做一些很麻烦的工作,我是否可以拒绝呢?
答：首先，如果工作是份内的，他人更擅长做此类工作的话，可以给领导提建议，把工作派给更适合的人。也可以以手头工作比较多、没有时间或者上级领导有特殊安排等事由搪塞。如果领导安排的工作超出个人职责之外且有意刁难，员工可以以不是自己的职责范围为由婉拒。到企业打工不是度假，员工需要付出劳动才能获得...
