扣百分之三十工资怎么算
如果原来工资是1w，工资扣除百分之三十是扣除了3000。而且工资按下面3种情况计算：
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。
3、日工资、小时工资的折算。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
注意事项：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：第一步，把工资的数目，乘0.3（百分之三十就是0.3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十；
第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律分析：工资扣除百分之三十，是这样计算：第一步，把工资的数目，乘0.3（百分之三十就是0.3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十；第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。如此看，如果简捷计算，可以把工资数目直接乘0.7（百分之七十），得出数目，就是工资扣除百分之三十之后，得到的工资剩余数。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
3400的工资,扣掉他的百分之三十是多少
答：3400的工资，扣掉他的百分之三十是：3400*30%=1020 扣30%以后是：3400-1020=2380
工资扣了百分之三十,求解原工资怎么算
答：现工资/（1-30%）=原工资
一万元扣三十元怎么算百分比?
答：1000元的百分之三是30元，就是一千乘以百分之三，等于一千乘以0.03，百分数小数点往前两位，千分数小数点往前三位，一万的百分之3.5就是一万乘以0.035等于350元 3%=3/1001000x3%=1000x3/100=30元3.5%=3.5/10010000x...
2800元的工资 扣除百分之30还有多少
答：2800元的工资；扣除百分之30还有（1960元）；2800*（1-30%）=2800*0.7 =1960（元）
2049.5元的工资扣掉百分之三十等于多少?
答：2049.5×30%=614.85元 2049.5-614.85=1434.65元 2049.5元工资扣除614.85元，剩下1434.65元。
请问:急辞职扣百分之三十是怎么扣的?是扣当月的还是连上月的一起扣?
答：工资是每月一发的话就是扣一个月的，百分之三十就是100元扣30元
2700元工资扣去百分之30的计算方法
答：2700*30%=810，即百分之三十所占的份额 2700-810=1890，即2700扣去30%后剩下来的份额
2200扣除百分之三十的工资怎么算
答：2200*（1-30%）=1540 资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(...
2500工资扣百分之三十是多少
答：很简单啊2500-（2500×30％）＝1750
...工资的百分之30,总3818扣百分之30是多少钱?怎么算,算出工资得26_百...
答：厂里有事急辞工，老板要扣总工资的百分之30，总3818扣百分之30是1145元，但是根据劳动法规规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行扣款的，而且扣款不得超过工资的20%的。法律依据如下：《工资...
