工资是1835元老板要扣百分之三十,要怎么算
没有签合同？我忍不住就要对你说恭喜了。看清楚，我不是说着玩的，是认真的。
根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，按照国家规定为劳动者办理社会保险，等等。关于没有签订劳动合同时如何处理，实际操作中是以劳动者的考勤为依据的，能够证明雇佣关系的还有工资单等。
远的不扯那么多，就说你要辞职，用人单位要扣你半个月工资？他们真是法盲啊，你知道吗，你只要去劳动仲裁那儿，他们要付出天大的代价，罚款罚死他们。
你就直说好了，如果不完整结算工资，劳动仲裁见。只要他们没有蠢到家，他知道怎么做的，至于他们找些什么岗位没有人员补充啊，什么厂里有规定啊之类的借口，记住，这不是你的问题。当然，如果你签订了劳动合同，通常需要提前一个月通知用人单位，你没有签订合同，不受这个条款的约束。
先按照以下方法计算日工资=月工资/21.75,然后累加出勤天数。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8
1835XO.3=55O.5(元)
1835/(1一O.3)=2621.43
先拿835除以30/再加300
工资扣除百分之三十是多少?
答：如果原来工资是1w，工资扣除百分之三十是扣除了3000。而且工资按下面3种情况计算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、日工资、小时工资的折算...
我在小的加工厂上班,没签合同职快工老板要扣百分之三十的工资合理...
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我挣75.1元 公司给到手上64.57元扣了百分之多少?
答：首先，我们可以计算公司从你的工资中扣除了多少：扣除的金额 = 75.1 - 64.57 = 10.53 元接下来，我们可以计算扣除的金额占你的工资总额的百分比：扣除的百分比 = (扣除的金额 ÷ 工资总额) × 100%扣除的百分比 = (10.53 ÷ 75.1) × 100% ≈ 14%因此，公司扣除了你工资的大约百分之1...
工资3600元工资扣百分之五十是怎么算的
答：工资3600元工资扣百分之五十的算法是将基础工资扣除百分之五十后加加班工资。3600元为总工资，扣百分之五十的是基础工资，基础工资是3000元，扣除百分之五十就是1500元，然后在加上加班费2100元，本月的总工资就是1500+2100等于3600元。以上就是工资3600元工资扣百分之五十算法。
公司扣工人百分之五的工资,是从基本工资扣还是加班费扣为什么?
答：公司扣工人的百分之五的工资，是从基本工资扣的，加班费不会扣的，这百分之五是绩效考核的钱，是可发而不一定每个人都能拿到手的
每月工资5000左右 公司给我交百分百养老保险 怎么计算的 我和公司分...
答：按5000的基数算，公司每个月承担5000*16%=800，个人承担5000*8%=400
工作才十多天,不干了老板说要扣百分之三十的工资合法吗?
答：没有提前30日提出辞职，由此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但是直接说没有提前通知扣百分之三十工资是没有法律依据的。劳动者如果对用人单位处理方式不满意，可以到当地劳动监察部门申请仲裁，可以拨打12333或者12345.第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
...老板说要扣我工资,按劳动法规定该扣百分之几?
答：最多扣20%，预留80%，预留工资且不低于当地最低工资标准。如果说你一个月工资为3000，每个月则至少给你发2400。，如果当地的平均工资为最低工资为2500，则按照最低工资标准发放发2500，每个月扣500，扣到和报废产品金额相当为止。
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?
答：在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗？要怎么解决？因工厂原因急辞工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定...
...结果到发工资的时候,给钱单位说要扣我百分之20劳务税。
答：扣除后金额在2万元以下的，以“扣除后金额*20%”代扣代交个人所得税；扣除后金额在2万至5万元之间的，以“扣除后金额*30%-2000”代扣代交个人所得税；扣除后金额在5万元以上的，以“扣除后金额*40%-7000”代扣代交个人所得税。由此可见，你的劳务所得尚不足800元，劳务税从何说起？
