劳务派遣公司安排别人工作进厂之前不收取任何费用，但员工发工资那天要找劳务带班人那里领取，还有员工辞
一、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
二、正常的流程是：劳务派遣员工的劳动合同是和劳务公司签订的，劳务公司和工厂是合作关系，劳务派遣员工的工资由工厂交给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司如实下发给员工。劳务派遣公司仅仅是代发工资方，薪酬福利标准是由工厂方定的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。
劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。
现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
厂子很远劳务派遣会安排你去工厂吗
答：厂子很远劳务派遣会安排你去工厂。劳务派遣的流程一般是这样的：1、业务咨询：双方相互了解需求和意向，用工单位确认劳务派遣公司是否拥有合法资质，交换公司基本情况并加以说明。2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、管理特征等进行了解，如有必要需进行考察。3、提出派遣方案：根据不...
去劳务所代招进厂和公司直招进厂工资是不是不一样,前者是派遣工后者是...
答：直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。
在劳务派遣公司介绍入厂工作拿不到工资
答：1、先到劳动部门申请调解 2、调解不成到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁 3、仲裁如果还是不行就可以直接去法院起诉
劳务派遣公司安排别人工作进厂之前不收取任何费用,但员工发工资那天要找...
答：不是这样的，只是在试用期咩钱要找劳务派遣公司拿钱，过了试用期就不用了，不然劳务派遣公司怎么能免费为你找工作呢！它们的猫腻就在这个免费提供工资，而后在你工资里扣。都是这样的，望采纳谢谢
找工作经受劳务派遣介绍进厂,和公司签了合同,合同有猫腻吗
答：与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
经人力资源劳务派遣公司介绍进车间上班,没有签订任何合同,(告诉我们属于...
答：但是你们已经工作2个多月，已经形成事实劳动关系，如果没有转正在试用期内离职的话只要提前三天告知公司就可。你要有白纸黑字的辞职申请，附上日期，找公司人力资源部签字就行。担心工资的话最好收集下自己在公司上班的资料，比如入职资料、考勤、工作证之类的---最好和劳务派遣公司好好聊聊不想继续上的...
工人与劳务派遣公司有合同被派往工厂工作,工作期间受伤与工厂有关系吗...
答：劳务派遣公司给你缴纳社会保险可以申请工伤认定，按照工伤保险条例来赔偿，如果没有交纳社会保险，就由派遣公司和工厂共同承担赔偿责任
从劳务派遣工去工厂有什么坏处,我本来是说有人介绍过来上班,现在是成...
答：一样的干活，一样的劳动程度，只不过福利待遇，工资会和正式工比少一些，你是和劳务公司签订的合同，现在工厂一线岗位普遍都是劳务工了，，都不自己管理了，尤其是南方的工厂，你要不想干只能辞职
我是中介招聘的去应聘是用另一个劳务派遣的进厂去劳动局投诉我要投诉...
答：这种扣工资的，如果本人不方便去，给劳务派遣公司当地劳动监察大队打个电话也是可以的，说明是哪家公司，在哪里，电话多少，给个联系方式给他，一般三天之内你的工资就到账，因为这类派遣公司本身这么做不合规，再者，他们最怕的就是劳动监察大队。不要投诉厂里，因为你不是这家工厂的正式员工，他们和你...
本人是工厂内员工介绍进去的,签订的合同是劳务派遣的,本人不明白我从未...
答：你是派遣员工，不管你是什么方式进入公司的 直招或介绍或通过中介 如果你们公司和哌嗪公司有合同 那么所有的员工都属于派遣公司的 也就是第三方的
