派遣工被退回后派遣公司安排的工作
法律分析：被退回劳务派遣公司安排新工作合理。按照相关规定劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法律分析：1、公司调岗不合法。公司可根据约定及员工的具体情况进行岗位调整，但不得降低员工的待遇，且一般需经员工同意，但如果根据员工签收后的规章制度对员工的业绩进行考核，并经过民主程序（如工会）通过的除外。你公司的做法，违反法律规定。
2、不能算自动调岗，理由同上。旷工的话看你有没有在原来的岗位上班，而不是有没有在新的岗位上班。
3、经济补偿金按工作年限计算，每满一年算一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。公司违法解除劳动合同，应当按前述标准，双倍支付经济补偿金。且应当依法为员工开具退工单。但需注意，不要在任何协商解除或类似文件上签字。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律分析：1、公司调岗不合法。公司可根据约定及员工的具体情况进行岗位调整，但不得降低员工的待遇，且一般需经员工同意，但如果根据员工签收后的规章制度对员工的业绩进行考核，并经过民主程序（如工会）通过的除外。你公司的做法，违反法律规定。
2、不能算自动调岗，理由同上。旷工的话看你有没有在原来的岗位上班，而不是有没有在新的岗位上班。
3、经济补偿金按工作年限计算，每满一年算一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。公司违法解除劳动合同，应当按前述标准，双倍支付经济补偿金。且应当依法为员工开具退工单。但需注意，不要在任何协商解除或类似文件上签字。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
派遣工被退回后派遣公司安排的工作
答：法律分析：1、公司调岗不合法。公司可根据约定及员工的具体情况进行岗位调整，但不得降低员工的待遇，且一般需经员工同意，但如果根据员工签收后的规章制度对员工的业绩进行考核，并经过民主程序（如工会）通过的除外。你公司的做法，违反法律规定。2、不能算自动调岗，理由同上。旷工的话看你有没有在原...
被退回劳务派遣公司安排新工作合理吗
答：法律分析：被退回劳务派遣公司安排新工作合理。按照相关规定劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，...
被退回劳务派遣公司安排新工作合理吗
答：被退回劳务派遣公司并安排新工作在某些情况下是合理的。首先，劳务派遣公司作为专门的人力资源服务机构，拥有较为广泛的就业信息和资源网络，可以为你提供更多的工作机会。如果劳务派遣公司安排了新的工作，并且该工作与你的技能和经验相匹配，那么接受这个安排可能是一个合理的选择。然而，如果你认为劳务派遣...
劳务派遣人员被用人单位退回派遣单位后工资怎么算
答：派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的，没有补偿；如果是被无过错性退回的，则按...
派遣工被退回劳务公司怎么办
答：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无...
派遣工被退回后单位安排的工作福利工资待遇都不如以前,可以拒绝吗...
答：被派遣劳动者有本法第三十九条规定情形的用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重...
派遣工被退回有赔偿吗
答：根据华律网查询显示：派遣工被退回有赔偿的情况如下：1、派遣工被退回：一般情况下，派遣工被退回后，派遣公司作为用人单位，有义务重新派遣，为劳动者找到用人单位。在这种情况下，派遣工并没有实质上的失业，所以用工单位通常不需要向派遣工进行任何补偿。2、劳务公司与用工单位之间的特别约定：如果劳务...
劳务派遣没有提前通知就退回劳务公司了,劳务公司另外给安排工作离居住的...
答：劳务派遣员工本身就是属于临时性岗位工作人员，在用工单位不需要的情况下是可以退回派遣公司，单位不需要支付员工补偿，但是派遣单位需要另行安排员工工作。派遣单位在安排员工工作之后，员工本人不愿意上班，那么以此解除劳动关系，是没有经济补偿或者赔偿的。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...
单位我退回劳务派遣公司,但是劳务派遣公司安排不是和我干的工作,逼着...
答：等着劳务派遣公司提出给你辞职，你就可以到劳动仲裁申请经济补偿金了，如果是你主动辞职公司没有其他漏洞的话就没有经济补偿金，如果劳务派遣公司没有给你缴纳社会保险，可以以这个理由随时辞职，并申请经济补偿金的，希望能帮得上你，如果对你有启发，请采纳哦，谢谢！
劳务派遣工被退回劳务公司
答：法律分析：有权要求公司重新安排工作，维护自己的权益，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣...
