劳务派遣工被退回劳务公司
一、如果劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司，作为人力资源公司的员工，我们应该主动和用工单位联系，了解具体的事情经过，然后选择比较好的处理方案。
这个时候人力资源公司肯定是要承担很大一部分责任，所以他们可以寻找一个更加合适的人到用工单位，尽量在最大程度上减少用工单位的时间成本和人力成本。当然肯定是要了解事情的经过如果本身就是劳务派遣员工的问题，那么人力资源公司肯定是要承担全部责任，但如果是用工单位的原因，那么人力资源公司将会和用工单位协商解决这件事情。
二、如果劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司，作为劳务派遣员工，我们应该听从人力资源公司的安排，寻求最优的解决方案。
如果这件事情本身不是劳务派遣员工的问题，那么人力资源公司肯定会和用工单位据理力争，即使最终劳务派遣员工没有回到用工单位，那么人力资源公司肯定也会给劳务派遣员工寻找一个新的用工单位。这样才能够在最大程度上减少劳务派遣工、用工单位以及自己公司的损失。当然如果这件事情就是劳务派遣员工的问题，那么只能够等待人力资源公司的处罚或者安排。
三、如果劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司，作为用工单位来说，承担着一定违约风险，需要寻找合理的理由给人力资源公司。
如果并非是劳务派遣员工的问题，而是本公司已经达到了人力过剩，现在只是想要减少人力成本。这个时候公司就会有私心，想要把劳务派遣员工退回给人力资源公司，当然公司会承担一定的违约风险，毕竟用人单位和人力资源公司是合约关系。但是如果劳务派遣工本身有问题，那么用工单位会重新考虑人力资源公司的人力资源是否合格，会要求人力资源公司用更合理的方式来优化人力。
法律分析：劳务派遣工如果是在没有犯错的情况下，被用人企业辞退，是需要支付补偿金的。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣公司出现劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与劳务派遣工解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳务派遣工支付经济补偿。
法律分析：有权要求公司重新安排工作，维护自己的权益，协商不成可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣退回劳务公司有赔偿吗
答：法律主观：一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.引用法律规定;《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回...
被退回劳务派遣公司安排新工作合理吗
答：法律分析：被退回劳务派遣公司安排新工作合理。按照相关规定劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，...
派遣工被退回后派遣公司安排的工作
答：不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
被退回劳务派遣公司安排新工作合理吗
答：重新考虑劳务派遣公司：如果你对劳务派遣公司的整体服务不满意或者不信任他们，你可以考虑寻找其他的人力资源服务机构或者直接与雇主联系，寻找更适合你的工作机会。总之，被退回劳务派遣公司并安排新工作在某些情况下是合理的，但你需要根据自己的实际情况做出判断和决策。如果你认为劳务派遣公司的安排不合理或者...
退回劳务派遣公司有赔偿吗
答：退回劳务派遣公司赔偿视情况而定：1、如果是因为劳务派遣工的原因被退回的，则没有赔偿；2、如果是单位违反劳动合同，恶意辞退的，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系的情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的...
劳务派遣员工被用工单位退回
答：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣工被用人单位退回我要怎么做才能得到赔偿
答：法律分析：可以申请劳动仲裁。派遣员工被退回派遣公司，派遣公司应该重新安排员工工作岗位，员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位，以此和员工解除劳动关系，那么是可以获得经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理...
劳动合同到期,用工单位可以将员工退回劳务公司???
答：可以解除劳动合同。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
派遣工被退回有赔偿吗
答：派遣工被退回有赔偿。被派遣员工在病假期间无过错行为，用工单位无权将其退回劳务派遣公司，其行为属于违法解除劳动关系的行为，应该支付经济赔偿金。根据相关法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同...
劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿
答：法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣...
