派遣员工被退回以后必须待在派遣单位吗？
你的劳动合同是派遣公司签订的，用人单位只是使用单位。退回后，你的劳动关系仍在派遣公司，派遣公司只要不跟你解除合同，就应该继续为你缴纳保险、发放工资，工资不能低于当地的最低生活保障线。派遣公司一般都与当地劳动局有这千丝万缕的关系，很难打官司。但是，只要你未收到派遣公司的解除合同手续，你就可以要求他们给支付工资，缴纳保险。不知道你的罢工是什么性质的，如果在签订的合同中有相应条款的规定，将罢工列入到严重违纪的行为，对你本人是很不利的。这个要注意。
公司的做法合乎法律规定，暂时我们不能单方主张解除劳动合同。 可以暂时另行从事其他工作，如有疑问，可以在工作时间来电本律师
你的劳动合同是派遣公司签订的，用人单位只是使用单位。退回后，你的劳动关系仍在派遣公司，派遣公司只要不跟你解除合同，就应该继续为你缴纳保险、发放工资，工资不能低于当地的最低生活保障线。派遣公司一般都与当地劳动局有这千丝万缕的关系，很难打官司。但是，只要你未收到派遣公司的解除合同手续，你就可以要求他们给支付工资，缴纳保险。不知道你的罢工是什么性质的，如果在签订的合同中有相应条款的规定，将罢工列入到严重违纪的行为，对你本人是很不利的。这个要注意。派遣员工被退回以后必须待在派遣单位吗?
答：退回后，你的劳动关系仍在派遣公司，派遣公司只要不跟你解除合同，就应该继续为你缴纳保险、发放工资，工资不能低于当地的最低生活保障线。派遣公司一般都与当地劳动局有这千丝万缕的关系，很难打官司。但是，只要你未收到派遣公司的解除合同手续，你就可以要求他们给支付工资，缴纳保险。不知道你的罢工是...
派遣员工被退回以后必须待在派遣单位吗?
答：退回后，你的劳动关系仍在派遣公司，派遣公司只要不跟你解除合同，就应该继续为你缴纳保险、发放工资，工资不能低于当地的最低生活保障线。派遣公司一般都与当地劳动局有这千丝万缕的关系，很难打官司。但是，只要你未收到派遣公司的解除合同手续，你就可以要求他们给支付工资，缴纳保险。不知道你的罢工是...
如何退回劳务派遣职工
答：劳务派遣有两种退回机制：第一种是用工单位退回后劳务派遣单位解除劳动关系；第二种是用工单位退回后劳务派遣单位继续保持劳动关系。第一种退回由于直接涉及解除劳动关系，《劳动合同法》作出条件限定，即只有符合过错性解除、医疗期满解除、不能胜任解除等条件，用工单位退回后劳务派遣单位直接解除劳动关系。...
劳务派遣员工被退回劳务公司后又没有重新安排工作可以主动提出离职拿...
答：法官评析(江宁经济技术开发区人民法院法官 韩丹) 根据《劳务派遣暂行规定》第十五条规定,被派遣劳动者被无过失性退回的,劳务派遣单位可以重新派遣。不降低条件重新派遣但劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同并需支付经济补偿;降低条件重新派遣而劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同,但劳...
派遣工被退回后派遣公司安排的工作
答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣...
派遣工被退回有赔偿吗
答：根据华律网查询显示：派遣工被退回有赔偿的情况如下：1、派遣工被退回：一般情况下，派遣工被退回后，派遣公司作为用人单位，有义务重新派遣，为劳动者找到用人单位。在这种情况下，派遣工并没有实质上的失业，所以用工单位通常不需要向派遣工进行任何补偿。2、劳务公司与用工单位之间的特别约定：如果劳务...
用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续?
答：不过派遣人员也是说企业想退回就可以退回的，企业要想退回派遣人员，必须符合一定的条件，否则就属于违法退回。企业想要退回派遣工必须要符合条件，按本子办事，如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件，或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法中...
劳务派遣退回补偿
答：1. 当劳务派遣员工被退回时，是否会有补偿金的支付取决于具体情形。通常情况下，如果员工因派遣协议到期或者派遣任务完成而被退回，是没有补偿金的。2. 在劳务派遣关系中，派遣员工与派遣单位之间存在实际的劳动关系。当派遣员工被辞退时，派遣单位作为实际用人单位，应承担支付经济补偿金的责任。3. 需要...
劳务派遣合同到期被用人单位退回
答：即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司,无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定,派遣员工的下列6种行为,都会导致立即退工的发生: 1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件; 2、严重违反用工单位的...
