被退回劳务派遣公司安排新工作合理吗
派遣工被退回后派遣公司安排的工作
答：法律分析：1、公司调岗不合法。公司可根据约定及员工的具体情况进行岗位调整，但不得降低员工的待遇，且一般需经员工同意，但如果根据员工签收后的规章制度对员工的业绩进行考核，并经过民主程序（如工会）通过的除外。你公司的做法，违反法律规定。2、不能算自动调岗，理由同上。旷工的话看你有没有在原...
被退回劳务派遣公司安排新工作合理吗
答：法律分析：被退回劳务派遣公司安排新工作合理。按照相关规定劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，...
被退回劳务派遣公司安排新工作合理吗
答：重新考虑劳务派遣公司：如果你对劳务派遣公司的整体服务不满意或者不信任他们，你可以考虑寻找其他的人力资源服务机构或者直接与雇主联系，寻找更适合你的工作机会。总之，被退回劳务派遣公司并安排新工作在某些情况下是合理的，但你需要根据自己的实际情况做出判断和决策。如果你认为劳务派遣公司的安排不合理或者...
劳务派遣工被退回劳务公司
答：法律分析：有权要求公司重新安排工作，维护自己的权益，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳...
劳务派遣退回重派员工可以拒绝吗
答：一、劳务派遣被退回后,重新安排工作,劳动者可以拒绝吗? 答:是可以拒绝的,依据《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。二、劳务派遣单位重新派遣时维持或...
劳务派遣被退回重新安排工作不满意
答：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。派遣单位不能以用人单位“退人”解聘派遣公司被退回的员工，而应积极为劳动者联系新的用人单位。
劳务派遣没有提前通知就退回劳务公司了,劳务公司另外给安排工作离居住的...
答：劳务派遣员工本身就是属于临时性岗位工作人员，在用工单位不需要的情况下是可以退回派遣公司，单位不需要支付员工补偿，但是派遣单位需要另行安排员工工作。派遣单位在安排员工工作之后，员工本人不愿意上班，那么以此解除劳动关系，是没有经济补偿或者赔偿的。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...
公司员被另一方辞退公司另安排工作不干是否补偿
答：根据描述是可以判定是属于派遣员工，被用工单位退回派遣单位之后，单位另外安排工作，员工不干，那么员工行为是属于严重违纪行为，以此和派遣单位解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣...
劳务派遣公司给被退回来的劳动者重新安排工作要是降低了元单位标准可...
答：如果你拒绝了，就意味着你不服从劳务派遣公司的重新分配，根据合同的约定，如果不服从派遣公司的重新分配，劳务派遣公司可以与你解除劳务合同的。
劳务派遣合同到期劳务公司安排的新工作的工作内容与原合同里的工作内容...
答：2014年3月1日新劳动法实施这几天内，做为劳务派遣的我们，收到了来到移动公司的压力与胁迫，都是在移动工作十几年老员工，前两天其中好几名员工（营业员），被退回了劳务派遣公司，现安排在移动大楼打扫卫生，做保洁的工作。剩下的员工让我们签字劳动用工岗位变更协议，为了归避10%的用工制度，为了让...
