职场上为什么领导都喜欢靠谱的人？什么样的职场人算是“靠谱人”呢？

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职场上为什么领导都喜欢靠谱的人？职场中领导干部喜欢可靠的人，是由于可靠的人言出必行，会言传身教，而且他们的水平基本都是最突出的，有极强的专业能力，她们勤劳，安稳，有着自己的办事做人的底线，可以替领导干部处理工作上的难点，因此领导干部都是非常喜爱可靠的人。

什么样的职场人算是“靠谱人”呢？

言而有信 ，职场上，一个靠谱不靠谱最直观的反映便是“言而有信”，不论是答应别人的事情，或是对自己的承诺。 君子一言言必信行必果，工作上，朋友麻烦你帮助，对方是个充满期待的，假如无法及时回绝另一方，一旦同意另一方，就需要竭尽全力进行。 不仅仅是答应别人的事情，对自己也要一样规定，例如，一年需看20这书，就需要制定目标，而且按计划去执行，进行自己的理想。 无论是对领导干部朋友，还是对于自身，这些都是有责任心的作法。因此，在做一件事情以前，一定要考虑清晰，假如自己能力比较有限，很难做到，就直接拒绝，假如可以做到，同意了另一方请求，就需要言而有信，不能让另一方失望而归。并不仅仅是你的态度，也是你工作能力为人表现的。

 

坚守底线 ，作为一个可靠的人，为人处事一定要有自己的标准，清晰做人的底线，了解什么事能做，什么事不能做。 俗话说得好“谦谦君子有所，一日三省吾身”。不论是领导干部或是朋友，麻烦你协助的事假如超过你道德底线，违反了你标准，面对这些事儿要直接拒绝。 如果你确立自己的原则底线，周围的人也会更加认可你，愿意跟你交朋友，有着每个人向往的人缘。 

不贪小便宜 ，可靠的人，从不贪图小利，也不会因为其他人蝇头小利丢失自己的品格。 职场上，大家都喜欢贪小便宜，例如，使用同事们的笔不还钱，时常找朋友使用卫生纸这些。这种人非常容易被其他人蝇头小利收购，丢失自己的自尊。 那样不负责任的人，不但领导干部不太喜欢，哪怕是身边的同事还会厌烦，未来职场发展就会受到限定。 因此，作为一个比较靠谱的职场新人，从不贪图小利。 

职场上领导都喜欢靠谱的人，是因为靠谱的人言而有信，会以身作则，而且他们的能力的也是比较突出的，有很强的工作能力，他们勤快，踏实，有自己的做事做人的原则，能够替领导解决工作中的难题，所以领导都是比较喜欢靠谱的人。

领导都喜欢靠谱的人是因为他们的办事能力和效率都非常的高；通常一般做什么事情都非常的认真负责而且非常准时的职场人，算是靠谱人。

因为这种人交给什么事情都比较放心，他们也不会说出去；这是圆润圆滑懂得的老板的心意，让人比较踏实，一点就通的人。

在职场上做一个靠谱的人有多重要?如何做一个“靠谱”的人?
答：只要成为一个靠谱的人，那么就会得到别人的信任，也会让自己的发展变得更好。一定要认真完成别人安排给自己的工作，而且一定要帮助别人，要让别人信服自己信任自己。

如何轻松地成为一个可靠的人?
答：很多人说在职场中聪明的人适合聊天，靠谱的人适合共事。因为在职场中对一个人最高的评价就是“靠谱”，领导喜欢靠谱的人给公司带来效益，同事喜欢靠谱的人工作能超额完成。因为靠谱的人能让他人安心和信任，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。很多时候，人们都希望自己是一个靠谱的人。并且做工作都...

职场中,哪些人最容易得到老板的青睐?
答：在职场中，往往靠谱有教养、号召力很强且情商很高很会来事的人特别容易得到领导们的青睐。对于工作场所的人，如果你能得到领导力，它对个人发展是非常有利的。由于领导层在公司中有更多的话，因此他们将在一些主要问题中具有决策权。如果他们愿意带来或照顾员工，这个人的发展将更加顺利。靠谱有教养的人，...

职场趣话:为什么要做一个靠谱的人?
答：看似简单的三连句，却蕴含职场中关于个人行为品质塑造的精髓。在职场中，你为了实现个人职业上升，要取得直线领导的信任、公司高层的赞许、普通同事的支持，现在想想，其实挺难的。职业发展中，固然需要很多种机遇，但毫无疑问，靠谱是其中的关键一环。在以事定岗定责的人事管理体系中，干事情是非常重要的...

在老板眼中,靠谱的员工是什么样的呢?怎样才能被老板重用呢?
答：这里需要补充一下，工作一定要及时报告进展，立即领导干部忘掉问状况，也需要主动找领导汇报工作，像小毕那般每日任务快结束了，才汇报，是把负担丢给领导干部，让领导难做，要不得。勇于担当，自己责任在哪儿，出问题了有勇气承担后果，都是可靠！职场上免不了出现各种疏漏或难题，大家处理事情的态度和方式...

不善言辞也能人人爱,职场哪几种人最受欢迎,领导抢着要?
答：反过来的，如果你的创新能力和学习能力强，你也就始终走在时代的前端，给企业不断创造价值，在自身不断成长的与此同时，领着着企业越做越好，只需你能够创造价值领导们肯定不会厌烦。第四：有强烈的责任心。在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加...

职场中除了工作能力,领导更会看重什么?
答：如此，不仅对领导拿捏不准的地方，能详尽解释，打消他的顾虑，还能提出有前瞻性和操作性很强的建议，引导领导做出有利于自己所预想的决定。这样的人，在领导心中，也渐渐成为“有分量”的人。03不着急，但事不拖。有句话说：“军令如山倒。”职场上，经常会遇到突发情况，需要当机立断，迅速...

领导看重的六项工作能力
答：领导看重的六项工作能力 一、靠谱执行,主动反馈 靠谱、执行力、主动反馈,工作的基础技能,就像盖楼的地基一样,既是基础,有很重要。靠谱,一个完整的兑现承诺的过程。承诺说到事情做到结果拿到,把事情有始有终地完成,最终带来别人对我们的信任感。 执行力,对已经确定的方案,坚决地完成。但是我们在工作中,往往因为职位...

职场中,什么样的人会被领导偏爱?
答：所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。2. 能吃苦的员工 吃得苦中苦，方为人上人，只有会吃苦的人，才能有收获，才能获得自己想要的东西...

怎样才能成为领导心中靠谱的人?
答：这个时候，需要和领导事先沟通好需要的形式以及要素。避免工作做了一大堆，到临门一脚的时候抓了瞎。我有另一个同事工作细致性和准确性都没有问题，也很高效，就是到呈报结果时，总是抓不住重点，也理解不了领导想要什么。这样久而久之，他依然还是在领导那里留下了“不靠谱”的印象。要让领导信任你...