为什么要迎合领导的喜好?
而讲到不应有意回避，这其实是一种低情商的体现。当你与下属谈心时都知道要了解他本人的性格、爱好，从而捕捉到他的关注点，从而有效地切入话题，何况是与领导接触。
这就更需要从领导的关注点、兴趣点入手，而选择迎合领导的爱好，从而获得好感，拉近彼此距离，推动工作开展，则会成为顺理成章的事情。
由此，做为下属，能够发现与迎合领导的爱好，借此融洽感情，获得信任，可以说，不失为一种职场生存智慧。
但凡事应讲求个度，这就需懂得迎合的方法，为了讨好领导而去刻意，甚至放弃原则，委屈自己地去迎合，无疑会本末倒置，得不偿失。那么，究竟该如何看待与处理迎合领导的爱好这一问题呢？成熟的职场人，往往会把握住以下4个方面：
1.做人为要
无论什么时候，人品好，处事讲究，都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好，出牌才能硬气。而在与领导接触中，哪怕不必迎合，也同样能受到领导欢迎。
日常工作当中，我们会看到有的员工虽然工作水平平平，业务技能也并非出色，但是为人踏实，工作态度也非常认真，对于自己的事情，不懂就问，暂时办不到、做不好，也要想办法办到与做好。
对于来自他人的求助与领导的要求，自己也总是尽力而为之。而与领导的接触中，则是保持正常的工作往来，对于领导的爱好，没有刻意地迎合，同样也没有有意地回避，自己能参与就参与，插不上手，说不了话的，便直言相告。
如此，因人品过关，也同样给他带了好人缘，取得了他人的信任，也获得了领导的喜欢。
如果说，刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话，那么，构建良好人品则是一种“向内求”，而事情的结果，往往都是“向内求”要胜于“向外求”，要跟他人处好，先要与自己处好。

2.干好本职
职场谈利益与价值，始终是不可回避的话题。可以说，任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的，所谓领导的这爱好与那爱好，利益的实现，价值的形成才是其最大的爱好。
而下属通过干好本职工作，达成领导所希望实现的利益，则是对领导爱好最好的迎合，由此也能够看出，迎合领导的爱好，实则是一门“汝果欲学诗，功夫在诗外”的事情，当你能力具备，职务相当，迎合领导变成一种自然而然的事情，不违和且有效果。
比如，公司里的一位经理级的销售精英小赵，每年都能为公司带来可观的销售利润。当他每次与公司高层领导打乒乓球时，其他人员则会认为，还是人家赵经理会来事儿。
而当看到一位工作业绩平平，为人也很一般的同事小刘在跟领导一起娱乐的时候，其他人员则又往往又会说，工作干不明白，就知道巴结领导，什么玩意儿。
为何会出现如此大的认识反差，答案还是在于，两人本职工作完成的不同，导致迎合领导的目的也出现了差异。 小赵属于懂事儿，而小刘则是整事儿。
职场当中，以能力为背书的迎合，是一种交流与沟通，否则，很容易会被看成是讨好与取悦，由此带来的往往是未能讨好领导，却讨厌了他人。

3.避开讨厌
人都有这样一个心理，对于得到的不太在意，而一旦失去了就会变得很不自在。与之同理，你可以不必刻意强化领导的爱好，但一定不要有意地勾起领导的烦恼，否则，容易带来很大的麻烦。
记得公司里一位部门领导，平时也没有什么爱好，但稍稍有一点儿“洁癖”，对于下属的着装是否整洁，看得很重，有时甚至与工作上的评价挂起了钩。
而部门职员小李平常总是一副不修边幅、不拘小节的样子，为此，老同事也提醒过他，但他就是不在意，没想到，悲剧了。
那一次，小李从车间回来，身上蹭了点儿油污，当时也没注意，便直接拿着阅批件跑到了部门领导那里，结果，还没开口说话便被支了出来，被告知把自己先整明白，再来找领导。
有时候就是这样，做十件好事，不抵一件差事带来的影响。有时不迎合领导爱好也就罢了，但若不慎打击领导的爱好，很可能事儿就大了。

4.保持适度
迎合领导的爱好，没有错，但若刻意而为之，乃至让领导从中感受到你的强烈目的性，则会很容易引起领导的“警觉”，反而会对你避而远之。
同样，明明与领导的爱好相一致，但却有意地淡化、远离，也会带来不好的影响。
有一次，公司举办年会，期间有一项以各部门为单位的扑克比赛活动，这项活动公司的一位领导很是喜欢。在各自组队期间，恰巧他所在的部门缺一人，有人提议让项目组的小吕参加，没想到，小吕称自己没玩过，不方便参加。
“不对吧，上周末我还看到小吕跟其他同玩得火热啊。”不知谁冒出一句。顿时，场面显得非常尴尬，尤其是那位部门领导脸色显得很难看，后来，年会过后，小吕便被调整到其他部门去了。
因为一次拒绝，虽然看似自由了自己，但却搞僵了与领导关系，最终，还是因未能与领导处好关系而束缚了自己，实在得不偿失。
我们说，过犹不及，刻意迎合与有意回避，在与他人相处的过程中，都是不足取的，尤其是对待领导更是如此。不拍马屁，制造出拍马屁的味道与感觉，才算刚刚好。

结语
工作当中，刻意迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系变得油腻与世故，终究是不长久的。稳妥的办法就是守好自己的德，尽好自己的责，留好领导的面，如此，才能牢固，长久，利人利己。
职场中为什么要“迎合”老板?
答：在职场中，新人往往需要适应公司文化和老板的管理风格。其中一个最基本的要求就是需要迎合老板的喜好。迎合老板的喜好是一种职业素养。作为新人，我们需要认识到老板是公司的领导，他们在公司中扮演着重要的角色。因此，我们需要尊重老板并理解他们的工作方式和偏好。如果我们能够满足老板的需求，就能够表现出...
作为职场新人,是否要迎合领导的喜好?
答：其次，过度迎合老板的喜好可能导致与其他团队成员的矛盾。在团队中，新人需要与其他成员合作，而不仅仅是老板。如果新人过于迎合老板的喜好，可能会导致与其他团队成员之间的关系紧张，从而影响到整个团队的合作和工作效果。在追求迎合老板的喜好时，新人需要考虑如何在与其他团队成员之间保持平衡，不偏袒任何一方...
如何了解领导的喜好,并迎合他们的喜好?
答：新人可以适当地提出自己的想法和建议，并与老板进行积极的沟通和协商。总的来说，尽可能了解老板的喜好并适当地迎合是一种职场智慧，可以帮助新人更好地适应和成长。但是，在追求职业成功和提高工作效率的同时，也要尊重自己的价值观和职业道德，保持独立思考和积极的工作态度。
作为职场新人,如何去迎合领导的喜好?
答：然而，迎合老板的喜好也存在一些风险和挑战。如果我们过于迎合老板的喜好，可能会忽略自己的个性和独特的观点，导致我们的工作变得单调和缺乏创意。此外，如果我们只是为了迎合老板的喜好而放弃自己的原则和价值观，那么我们可能会失去自己的自我认同和职业发展方向。因此，我认为，作为职场新人，我们应该在迎合...
职场中需要迎合老板的喜好吗?
答：迎合老板的喜好是职场新人少犯错的一种方式。在职场中，好感度也是升职加薪的必要条件之一。虽然领导也希望下属提出中肯的意见，但好话永远不嫌多。迎合老板的喜好可以增加领导对员工的好感度，从而提高员工的升职加薪机会。当然，迎合老板的喜好也需要有原则，不能无底线地迎合。员工还需要善于制造惊喜，摸透...
作为职场新人,我们需要迎合老板的喜好吗?
答：在一定程度上需要迎合老板的喜好。首先，职场中老板是整个团队的领导者，其决策是公司的决策。因此，作为职场新人，我们需要尊重老板的意见，并在工作中积极响应。这意味着我们需要了解老板的喜好和工作风格，以便更好地理解他们对工作的期望。其次，迎合老板的喜好并不意味着我们要完全迎合他们，放弃自己的...
职场中,该不该迎合老板的喜好?
答：在职场中，适当地迎合老板的喜好是有必要的。这并不是说你要完全做老板的马前卒，而是要学会尊重老板，理解老板的想法和期望，同时在不失去自我和原则的前提下，灵活地调整自己的行为和态度，以获得更好的工作效果。一方面，老板通常是公司的代表和领导者，他们对公司的发展和利益有着高度的关注度和责任感...
职场新人需要迎合老板的喜好吗?
答：我的观点是，在职场中，我们需要与老板建立良好的关系，以促进工作的顺利进行。而其中一个重要的因素是要尊重老板的喜好和工作习惯。首先，我们需要认识到老板通常是公司中的领导者，他们负责制定公司的战略和方向，并且要求员工按照公司的目标和要求去执行。因此，如果我们能够迎合老板的喜好，我们就能更好地...
职场新人要不要去迎合领导?
答：我现在是一个职场老人了，但是也是从职场新人的阶段走过来的，我认为作为一个职场新人，还是应该迎合领导的喜好，这样对自己的工作是有利的，而且也会是自己的职场生涯比较平稳顺利。第一，在一个单位工作，老板是最大的领导。我们肯定要听领导的，因为服从领导是每一个职工的义务。一个单位有一个单位的...
工作中需要迎合老板的喜好吗?
答：工作中迎合老板的喜好真的可取吗 在工作中要了解一下老板的领导方式、处事原则，这个是可以有的，但不是一味的迎合领导的喜好，是应该尽量做到“不踩雷”。那种挖空心思只想讨好老板的行为是不可取的，认认真真做好本职工作才是王道。一方面老板请员工就是希望每个人能提出自己的想法和创意，毕竟一个人...
