工厂上班没有星期休息日，算违反劳动法吗？
企业员工每周如果没有休息日，当然是违反劳动法的。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
用人单位做法违法，劳动法规定每周保证休息一天。周六周日加班如果没有安排调休，应该支付加班费。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时、每周工作四十小时。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工厂里面没有休息时间，没有星期日，这当然是属于违法的行为了，因为国家对于每个劳动者一周的工作时间是有限定的，即使是加班，也有限定时间，如果你在这个工厂里面没有休息时间，那么说明工程师违反劳动法的，但在中国，有些事情是没法去绝对化的没有休息日可以领取加班费，因为工厂他是不放假的，每个星期六星期天都是要上班的，如果他没有。按时给你休息日，那么他就要折合。加班费给你，如果他不给加班费给你，那就是有违法劳动法的，你完全可以到劳动局去起诉他的。
这已经违反劳动法规定了，员工可向劳动仲裁部门投诉。
在工厂上班没有星期天休息，这个当然算是违反劳动法，但是现在很多工厂都不会按照这个法定的节假日放假，而是会自行调节
工厂上班，没有星期休息日，只要他在休息日给工资符合劳动法，就不算违反劳动法，如果他让免费加班，就是违反劳动法的。
工厂周一到周日不停的上班,上班时间不停的干活,根本不能休息,而且六日...
答：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，...
在工厂里上班。周末没请到假。算不算旷工?
答：不算旷工。因为周末星期六、星期日本来就是假日，如果上班的话，也属于加班的性质。当然，还要看工厂的规章制度，有的正常过周六、周日假期，有的只过周日，不管怎样，周末属于休息曰，不上班不算旷工。希望我的回答能帮到你，祝你生活愉快。
工厂连续两周不给休息日,星期天不去上班就记过罚款,合法吗?
答：不合法的，国家有文件规定一星期工作时间不得超过40小时的，若出现连续上班不给予加班补办的，公民可以到当地的劳动部门进行咨询投诉的。
我刚上班工厂是没有休息日的,周六周日算正常出勤,这样合理吗?_百度...
答：不合理且不合法，法定工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间的应当依法支付加班费用。
工厂没有休息时间整个月都在上班有时候请假都请不了,国家节假日不放假也...
答：单位这样做法是不合法的，员工请假并没有补假的说法。而且单位应该足额支付员工加班费，也不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 ...
...工作12小时,一个月没有休息天的,是不是属于违法行为!
答：属于违法行为，但是你可以不干这一份工作，然后寻找一份新的工作，最好能够自己创业。
请问工厂天天加班,几乎没有休息时间,这样合法吗?我们每天都要加班到22...
答：已经违反了《劳动法》的相关规定，可以要求用人单位调休、支付加班工资。或者可以直接提起劳动仲裁。
如果十六岁在工厂上班一周没休息每天十一个小时半,算不算违法?
答：是肯定非法了。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益...
...工厂是违法吗?一天上班11个钟,一个月基本没有休息时间,国家规定节假...
答：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
...过节的假期也算进去,等于过节没假放,没有双休天,加班费一比一...
答：第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
