工厂上班没有星期休息日，算违反劳动法吗？
工厂里面没有休息时间，没有星期日，这当然是属于违法的行为了，因为国家对于每个劳动者一周的工作时间是有限定的，即使是加班，也有限定时间，如果你在这个工厂里面没有休息时间，那么说明工程师违反劳动法的，但在中国，有些事情是没法去绝对化的
用人单位做法违法，劳动法规定每周保证休息一天。周六周日加班如果没有安排调休，应该支付加班费。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时、每周工作四十小时。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
违反劳动法。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话，劳动合同法规定，用工时间每天是8小时，每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务，工程紧张等原因，可以要求加班，但是每天不得超过3小时，每个月不得超过36个小时。法律分析
用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的，对于企业来说，因为工作性质的原因，可能会有所变动，但是国家规定的休息日，如果上班，那么就必须按照加班来计算加班费用。用人单位违反劳动法律规定的，应承担的法律责任主要包括以下方面：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好，你说的情况，在工厂上班没休息日是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。法律对于加班时间规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。加班时间按平时的1.5倍支付劳动者加班费，在休息日加班，按两倍支付工资，节假日加班，应支付三倍工资，
按道理来说，没有工厂上班休息日是违反劳动法的，但是，给你算加班就不会违反劳动法，不加班，拿的工资很少，一般人还是愿意加班的
算违反劳动法。每个月的工作日不得超过21.75天，如果周六周日不给休息，也要给调休。有网友说不给调休算做加班的，拜托，加班也得劳动者愿意才可以，另外每天加班不得超过2小时。
看你的合同是如何规定的，正常公司上班没有星期日，是违反劳动法的运营，劳动法严格规定，休息日是员工的正常福利。
工厂上班没有休息日违法吗
答：【法律分析】违反了劳动法，劳动者每周工作时间不能超过44小时.另外，如国庆等法定假日单位必须放假，如果不放假将支付300%的工资.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
答：违反劳动法。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话，劳动合同法规定，用工时间每天是8小时，每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务，工程紧张等原因，可以要求加班，但是每天不得超过3小时，每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于...
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗
答：这当然是违反劳动法的，按照规定，每个星期都应该要有休息的，他们没有休息，这就是违反劳动法。
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗
答：不一定违反劳动法的，如果是申请的不定时工作制，那么是不违法的；如果没有申请不定时工作制的，那就是违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 ...
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
答：工厂里面没有休息时间，没有星期日，这当然是属于违法的行为了，因为国家对于每个劳动者一周的工作时间是有限定的，即使是加班，也有限定时间，如果你在这个工厂里面没有休息时间，那么说明工程师违反劳动法的，但在中国，有些事情是没法去绝对化的 ...
我是个在厂子里工作的工人,没有休息日,就连周日也一样,白天早七点半...
答：回答：你好,这种情况,如果确实无法协商解决,你可以到当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁。
工厂每天都上班,没有星期休息日,这样算违反劳动法吗?
答：当然违法，双休日加班，加班费是平日的2倍计算。工厂都没计算加班费给你们的话。你们可到当地的劳动监察大队投诉和申请仲裁来维护你们的权益。
您好。我想问的是。我朋友在一家工厂上班。没有休息。想休息只能请假...
答：肯定是违法的，《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，...
我在厂里上班厂里没有星期天没有接假日_天上班十二小时一年没有假期这...
答：根据你说的这种情况，肯定是不合法了，也就是说按照农劳动法规定，只要是用功，那我首先给职工必须缴纳五险一金，另一个方面应该是每周5天每天不得高于8个小时工作日每一个月不得高于24天，如果是T班加班的话，星期六日按200%的工资加分加班，如果是国家法定日他的。他的工资，按300%计算。？职工...
工厂周一到周日不停的上班,上班时间不停的干活,根本不能休息,而且六日...
答：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，...
