公司要求每天工作12小时，一个月没有休息天的，是不是属于违法行为！
每天工作十二个小时以上，每月休息一天是属于违法的。
根据《劳动法》：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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加班的薪酬规定：
根据《劳动法》：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-劳动法
每天工作没有休息时间，是不合法的。按照我国《劳动法》规定，用人单位必须保证每周有一天的休息时间，因为特殊原因要加班的，必须要给到加班费。另外就是加班时长，理论上每天不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。另外，还要遵守月加班时长，不得超过三十六个小时。
当然，法律规定和实际情况，会产生一定差距。很多地方每天工作时长大于8小时，一个月可能只有1-2天的休息时间。超出法律规定的额外工作时长，甚至连加班费都没有。其实这是不合理的，我们完全可以到劳动部门起诉。不过起诉完了，大概率不能在原位置工作，想要找个完全合法的，只能是正规企业或者机关单位、事业单位。
1、法律规定法律对于工作时长，有严格的要求。首先是休息时间，每周必须保证1天休息，每个月必须有4天休息；其次是工作时长，常规加班每天不得超过1小时，考虑到补贴和员工身体状况，特殊原因加班不能超过三个小时；最后是总共的加班时长，每个月不得超过36个小时。
综上所述，公司每天都上班，没有休息时间，即使晚上不用加班满足八小时工作制，本身也是违法行为。
2、不举报不纠行为当然，违法归违法，劳动部门不一定会管。在很多时候，关于劳动的情况，都是不举官不纠。只要我们不去举报，劳动部门也不会出手治理。
最常见的就是996，这对于很多单位来说都不陌生，甚至很多互联网巨头都采用这样的工作方式。在网上，关于996的话题也是层出不穷。劳动部门肯定听说过，他们也知道违法，可是在没人举报的情况下，他们也没有理由出手去制止。
3、看自身情况从《劳动法》的相关规定看，生活中有很多人都达不到标准，甚至可以说除了机关单位、事业单位以外，很少有公司企业能满足《劳动法》。这里就要看个人情况下，如果工作时长和工资不对等，没有额外的加班费、对于当下的工作现状不满意，完全可以到劳动部门举报。在获得相应的赔偿之后，再找另外一份工作。
不过话又说回来了，对于一个普通人来说，大多数是要找类似工作的。我们能忍受这里的工作环境，说明还没有足够的能力向上走。建议通过各种方式提升自己，然后再做举报或者辞职的打算。
其实如果公司要求每天工作12个小时，但是一个月都没有休息时间的话，那么这样的一个要求很明显都是违法的，超长时间上班。肯定是违反了劳动法的。
每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于休息的相关规定,即属于违法。如需维权,可委托本律师处理。
肯定是违反劳动法的，但是每个公司性质不同，要求也不同，国家还规定8小时工作制双休呢。
国家规定每周工作时间不超过40小时。超过的应该按照加班给予补休或者是加班费。否则就是违法劳动法。
公司让我每天工作12个小时,每周工作7天,我该怎么办?
答：你可以去劳动仲裁部门申诉、投诉的，因为公司已经明显违反劳动法了，完全可以要求公司纠正错误行为，同时对员工的加班情况以加班费的方式予以补偿。就算是员工自愿这样干的，公司也是违法的、也是不行的、也是必须纠正的。公司让员工每天工作12小时，每个礼拜工作7天，就等于是根本不让员工休息了，这是严重...
公司合同上工作时间8小时,现在要我们工作12小时,工资只加一个月600元...
答：可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
一家公司要求员工日夜倒班并每天工作12小时以上,每个月却只给三千多合 ...
答：合不合法是要看你签的劳动合同的要求是什么，如果写着确实是这样那就没办法，但是上班时间要少的话，你多出来的时间就算是加班，你核算一下有没有加班费什么的，不过这待遇。。。比这好的一大把~也是要看你这工资包含什么，比如五险一金、包吃包住什么的，要是有你到手三千多是可以理解的。还有，...
公司调整我的岗位,每天工作最少12小时是否违反劳动法,是否是变相辞
答：肯定是违反劳动法的。你每天工作12个小时的话，一周累计工作60个小时，已经超过劳动法规定的44个小时的最高限了。可以去劳动稽查大队、劳动保障厅投诉。如果你所在的公司辞退你了，可以申请劳动仲裁。《劳动法》的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
工人工作十二小时符合劳动法吗?
答：工作超过12小时算违法。国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
我公司每天工作12小时 十天一倒班 有白班有夜班 没休息 合法吗?_百度...
答：不合法，法律规定必须给予劳动者充分的休息权利，但实际当中这条规定很难执行，企业要生存发展要降低成本，员工想多挣钱少干活，国家又不愿意强制执行，能正常给加班工资就不错了。
每个月上班24天,每天要工作十二小时,是否合法?
答：违法！(1)我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某...
工厂上班十二个小时不合法,该怎么办呢?
答：遇到这种情况肯定是要先和公司协商，要求按照《劳动法》的规定执行工作时间，如果协商不行就要找工会或者申请劳动仲裁。和公司相比员工就是弱势群体，遇到任何不合法，不合理情况都不要贸然行动，像这种要员工每天工作12小时，一周工作7天的公司，违反《劳动法》是肯定的。但是我们自己也要收集好相关证据，像...
我们公司每天上班12小时,按计件算,每天最低保障45元,哪位知道是否违反劳...
答：单位系违法。1、违反了《劳动法》关于工作时间的规定：《劳动法》第三十六条 “国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，每天工作12小时，超过了《劳动法》规定的工作时间；2、工资标准没有达到《劳动法》规定的要求：《劳动法》第三十七条 “对实行计件工作的...
每天工作十二小时,而且无休假,是否违反劳动法
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
