劳动仲裁决定时效起算点是什么时候

劳动仲裁的时效起算是从什么时候开始？~

仲裁时效的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。为期一年。另外如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，重新计算仲裁时效。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对第二十三条如何理解的复函》，知道或应当知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权..

“仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。”

劳动仲裁申请的时效是多久
答：1. 劳动仲裁时效的法定规定为一年，这一时效从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算。2. 相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害的时间。3. 仲裁时效可因特定情况中断并重新计算，如当事人主张...

劳动仲裁的时效性为一年如何理解
答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，可以依法发生中断或中止。在法律规定的仲裁申请时效期间内，权利人提出请求的，劳动争议仲裁委员会和人民法院会对权利人的实体权利进行保护，但在法定的仲裁申请时效期间届满之后，权利人再行使请求权的，劳动...

劳动仲裁期限60天还是1年
答：法律分析：所谓劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，否则超过这个时间的话，在仲裁过程中对方提出时效的抗辩，则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法...

劳动仲裁时效的规定是什么
答：劳动仲裁时效的规定包括以下几点：1. 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 若仲裁时效期间中断，如当事人一方向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3. 若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，从中止...

仲裁一年的时效是从什么时候起算
答：《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 法律客观：仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求其保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。按照《民法通则》第一百三十七条的规定，仲裁时效从权利人知道或者应当知道其权利侵害时起计算。但是从权利被侵害之日起超过...

工伤申请劳动仲裁具体时效是从什么时间计算的
答：申请劳动仲裁的时效性是劳动争议发生之日起，一年内申请。意思是争议什么时候发生，什么时候就开始计时了。在一年内申请才会受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方...

关于劳动争议案件的仲裁时效问题
答：从法律的效力来看,这是对仲裁时效具有最高权威性的规定。《劳动法》将仲裁时效的规定,以《劳动争议处理条例》所规定的6 个月改成为60天,并将仲裁时效的起算点从“知道或者应当知道权利被侵害之日起”改成为“劳动争议发生之日起”计算。当时修改的主要理由是认为6个月的仲裁时效过长,不利于对劳动者合法权益的...

劳动仲裁时效是多久
答：一、劳动仲裁时效是多久1、劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

劳动仲裁时效从何时开始算?
答：劳动者应该带着证据，申请劳动争议仲裁。【3】如果是申请解除劳动合同的经济补偿金，补发工资等 应该在解除劳动合同一年内 申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 其权利被侵害之日起计算。【5】劳动者有对...