仲裁申请时效的起算时间

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法律主观：

关于劳动仲裁申请的时效规定如下：申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。

法律客观：

我国《仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”我国《民法通则》第135条规定的诉讼时效可以适用于仲裁时效。该条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年。”第136条第3项规定延付或拒付租金的诉讼时效期间为一年。具体到每个仲裁案件的时效，仲裁庭将根据实际情况做出确定。参照诉讼时效的有关规定，仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算。仲裁时效可以延长、中止和中断。当事人由于客观原因在仲裁时效期间不能行使请求权的，仲裁时效可以延长;在仲裁时效的最后6个月内，因不可抗力或其它障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算;仲裁时效因提起仲裁、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。此外，超过仲裁时效期间，当事人自愿履行的，不受仲裁时效的限制。当事人根据双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁协议中应写明仲裁机构的名称，没有写明的应达成仲裁补充协议。鉴于纠纷发生后达成仲裁协议的可能性较小，涉外企业应在签订合同时就订明仲裁条款。作为中方当事人，选择仲裁机构时应尽量选择在本国或本地的仲裁委员会。这样不但联系方便，而且对仲裁适用程序、适用法律等一般了解多一些，有利于保护自己的合法权益。当事人应当研究了解仲裁法律知识，熟知仲裁的各项程序以及适用的法律，以便及时充分地做好准备，争取仲裁的主动权。当事人应当对自己的主张充分举证;《仲裁法》第43条规定：“当事人应当对自己的主张提供证据”。这就是说，举证的义务在当事人，仲裁庭只有在认为有必要时才自行搜集证据。如果当事人不能为自己的主张举证，就要承担败诉的责任。

劳动争议申请仲裁的时效期间有几年
答：法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...

仲裁的时效是多长时间
答：一般仲裁时效的规定，又称为普通仲裁时效，它是指对一般民事经济法律关系普通适用的仲裁时效，一般仲裁时效为2年。2、特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。如因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。3、对于劳动仲裁来说，...

劳动仲裁一年时效,是从仲裁受理之日算起吗
答：2、在劳动关系存续期间，如发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，若劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。关于经济补偿金的支付标准，根据不同情况有不同规定：1、若用人单位违反合同约定，如克扣拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬，应...

申请仲裁时效是多长时间
答：若一方当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效期间会中断并重新计算。不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。

劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算
答：二、劳动仲裁申请时效多久劳动仲裁申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、劳动争议仲裁的申诉时效是多长时间劳动...

劳动仲裁申请的时效是多久
答：2. 相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害的时间。3. 仲裁时效可因特定情况中断并重新计算，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务。4. 在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内...

申请劳动仲裁可以追溯几年
答：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...

申请劳动仲裁的时效及起算时间
答：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事...

申请仲裁时效是多长时间
答：法律分析：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

仲裁期限多长时间
答：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，...