劳动仲裁时效从何时开始算？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动合同终止的，应当自劳动合同关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
【1】劳动争议案件的时效。
看你要申请办理什么事件的劳动争议仲裁。
【2】如果是申请没有签订劳动合同，单位应该支付的2倍工资，
单位没有缴纳社会保险， 应该是从劳动者开始工作之日起的一年内，
劳动者应该带着证据，申请劳动争议仲裁。
【3】如果是申请解除劳动合同的经济补偿金，补发工资等
应该在解除劳动合同一年内
申请劳动争议仲裁。
【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
其权利被侵害之日起计算。
【5】劳动者有对单位主张过权利，申请过权利救济。
从中断时间起，应该重新计算仲裁时效。
从你叙述的来看，用人单位已经不欠你的工资，所以你和用人单位之间就不是因为拖欠劳动报酬而发生争议，所以你的情况就不适用于《劳动法》第八十二条第二款一年诉讼时效的规定。你的情况应该属于因为签劳动合同而发生的劳动争议，因此就应自11年9月起两个月内提起仲裁，你2年3月才提起仲裁，确实已经过了诉讼时效。
仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
要看具体是因为什么发生的争议
劳动仲裁的时效问题,是入职起一年内,还是离开公司那天起的一年内?
答：应当从侵权的第一天开始计算，比如未签订劳动合同应当从入职第二个月开始计算，未缴纳社保应当从第一个月开始计算，未支付加班费用或者克扣工资应当从克扣之日开始计算。
...请问劳动仲裁时效期怎么计算,从哪天开始计算?
答：从申请劳动仲裁开始往前倒推一年。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工（劳动者入职）满一年后，那么没有双倍工资。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工满一个月之后满一年之前，那么从劳动仲裁申请往前倒推一年开始算起到用工满一年前一天止期间有双倍工资。比如劳动者2019...
劳动仲裁时效从何时开始算?
答：劳动者应该带着证据，申请劳动争议仲裁。【3】如果是申请解除劳动合同的经济补偿金，补发工资等 应该在解除劳动合同一年内 申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 其权利被侵害之日起计算。【5】劳动者有对...
未签劳动合同仲裁时效从那天开始计算
答：一、未签订劳动合同仲裁时效是多长时间 1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自...
双倍工资的仲裁时效从何时起算?
答：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动者因为用人单位未签订劳动合同而主张双倍工资的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
劳动争议仲裁时效是一年,是从立案开始算?还是从开庭审理开始算?
答：劳动争议仲裁时效是指与单位发生争议的时间到申请仲裁和起诉的时间，在这个一年期限内法律保护，超出这个时间法律不保护。你的争议时效从你离开单位开始算一年内申请仲裁。不签劳动合同违法，可以要求双倍的工资补偿
工伤申请劳动仲裁时效?一年吗?是不是从劳动能力鉴定之日算起
答：先行法律中没有对工伤仲裁时效的明确规定，但是为了最大限度保护劳动者的权益，司法实践中一般采用劳动能力鉴定做出之日为起算日。司法依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人...
请问劳动仲裁时效是从离职开始计算还是从入职开始计算?
答：劳动仲裁时效是从知道或应当知道权益受到侵害之日起计算的。如果你工作了二年一个月，现在是无法主张未签合同的二倍工资的，但是未交社保，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。
...申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”咋理解
答：如果2012年1月1日前申请可以不受仲裁时效的限制，可以讨要四年的延时工作补偿。如果劳动关系终止的，申请仲裁时效就是一年内，2013年1月1日就算过期了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
