劳动仲裁时效的规定是什么
劳动仲裁的受理条件包括：1. 因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2. 因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3. 因履行劳动合同发生的争议，包括履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。4. 因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。5. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议。6. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其并攀其他社会保险费而发生的争议。7. 法律法规规定应当依据条例处理的其他争议。8. 有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁。9. 有具体的仲裁请求和事实、理由。10. 属于仲裁委员会的受理范围，即符合仲裁法规定的当事人申请仲裁的纠纷应当是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。不属于仲裁委员会的受案范围，不能申请仲裁。
综上所述，劳动仲裁时效的规定为一年，且在特定情况下可能发生中断或中止，而劳动仲裁的受理条件包括有仲裁协议、具体的仲裁请求和事实、理由，以及属于仲裁委员会的受理范围。
劳动仲裁时效是否适用时效中断的规定
答：法律分析：劳动仲裁时效是存在中断或者中止的情形的，但劳动者在处理劳动争议过程中最后还是在规定的时间一年内向劳动部门申请仲裁，如果对劳动部门仲裁结果不服，建议请专业的劳动律师作为代理人向人民法院起诉。一般申请劳动仲裁的时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
劳动仲裁在几年内有效
答：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...
劳动仲裁要符合什么条件
答：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...
劳动争议中的诉讼时效是怎么规定的
答：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不...
劳动仲裁最长能拖多长时间
答：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...
劳动仲裁时效能否中断
答：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...
劳动仲裁期限60天还是1年
答：法律分析：所谓劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，否则超过这个时间的话，在仲裁过程中对方提出时效的抗辩，则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法...
劳动争议申请仲裁的时效期间为多久?
答：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”二、申请劳动仲裁的程序是什么? 当事人申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或...
工伤仲裁时效从何时开始计算
答：确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。二、仲裁分类1、商事仲裁2、劳动仲裁三、劳动仲裁时效的规定是什么1、劳动仲裁...
对工资异议期的法律规定
答：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...
