劳动仲裁时效的规定是什么
1、发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
2、如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；
3、如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。
劳动仲裁的受理条件：
1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
7、法律法规规定应当依据条例处理的其他争议；
8、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁；
9、有具体的仲裁请求和事实、理由；
10、属于仲裁委员会的受理范围。即符合仲裁法规定的当事人申请仲裁的纠纷应当是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。不属于仲裁委员会的受案范围，不能申请仲裁。
综上所述，劳动仲裁时效的规定，发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
申请劳动仲裁的时效及起算时间
答：法律分析：时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
仲裁的时效限制是多少
答：仲裁时效规定：当事人申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起；如果时效中断的，则重新起算；如果时效中止的，则从中止的原因消除之日起，继续计算。一、劳动仲裁作用是什么？1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼...
劳动争议申请仲裁的时效期间是如何规定的
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劳动仲裁时效的规定
答：一、劳动仲裁时效的规定是什么1、劳动仲裁时效的规定是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利...
劳动仲裁时效的规定
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仲裁时效劳动法法定年假
答：仲裁时效是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，劳动者提起仲裁申请的时间限制。根据劳动法的规定，劳动者应当在争议发生之日起一年内提出仲裁申请，否则仲裁机构将不予受理。这一时效规定的目的是为了保障劳动争议的及时解决，避免长时间的纠纷。二、法定年假的权益 法定年假是劳动者根据劳动法规定，在...
劳动仲裁争议时效
答：劳动仲裁争议时效为1年。 劳动仲裁争议时效的计算时间是从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。具体来说，劳动者在发生劳动争议后，应当在1年内向当地劳动仲裁机构提出申请。如果超过1年，就不能再向劳动仲裁机构提出申请，也就失去了通过劳动仲裁解决劳动争议的机会。如果劳动者在1年内不知道...
劳动仲裁诉讼时效是多久?
答：【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...
劳动法规定的仲裁时效是多久
答：1. 根据《劳动法》规定，提出劳动争议仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。2. 仲裁委员会一般应在收到仲裁申请后的六十日内作出裁决。3. 对于仲裁裁决，如果当事人无异议，则必须履行。4. 根据法律规定，如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之...
主动离职后申请劳动仲裁可以吗2024
答：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人...
