个人能力比较强，在办公室却被上司排挤，怎么办？
工作能力强，确实容易遭到别人的妒忌和无缘无故的愤恨。这就如同一个富人开着豪车去了贫民区。曾经有人做过这样的实验。国外有人开着豪车路过平民区。结果遭到了很多穷苦人的无缘无故的打砸。就是说你所具备的条件你的经济能力，生活水准会遭到生活窘迫的人，不如你的人的无缘无故的恨。
工作能力强也是如此。曾经有一篇报道有一个厨师，他擅长雕工。随便在哪个饭店找工作工资都不低。于是他去了南方城市发展。他来到一个酒店，一开口工资就要几万块。后来老板一看他确实非常厉害，直接就给了他很高的报酬，结果其他的同事都非常的嫉妒痛恨这个人。总是暗中使坏后来导致他工作无法继续开展，最后他选择了在超市果冻里面放盐酸报复社会，发泄怒火，后来这个人被绳之以法。
工作能力强确实很容易让人心生嫉妒。因为别人一方面是因为痛恨自己的能力弱。但是嫉妒心也会让他们丧失理智。所以这个时候一定要学会平易近人，主动和同事搞好关系。适当的为别人提供力所能及的帮助，他们会感觉你是一个很好接触的人，一个心地善良的人。而不是自我封闭，孤傲高冷。现在有的人，身边差的瞧不起，比他厉害的，他又会妒忌。似乎在很多工作场景都会存在这个问题。
所以正确的处理好人际关系避免无缘无故引起他人的嫉妒，这一点很重要，可以多干一些力所能及的份外的工作，让别人感觉到你是一个积极乐观很好接触的人。那么相互之间的紧张，陌生的人际关系就会得到缓解。
首先你要弄清楚她是否是在排挤你，等弄清事实的确如此。这时,你就应该冷静下来想对策。恕我说句不中听的话：你首先得反省自己为什么会受到排挤，如果想不出的时候，可以找你的那位对头，好好地谈一谈。明白你为什么遭人排挤后，假如是莫须有的。到这时你才应该正式反击。你不要盛气凌人，也不要对公司排挤你的人表现不满，你应该表现出自信。在工作上要更加用心，更加努力。让他们看到，对人要和善友好，不要让自己孤军奋战。别人对你冷眼，你就不可以回个冷眼。用一种好的心态去面对，总之是要学会为人亲切，处事圆滑，留有余地。自信，自立，自强，自爱。虽然别人对你不是很好，但是你也要有谦谦君子之风嘛……每个人在人际交往过程中，一定都遇过所谓的意见领袖。意见领袖以及跟随者，会形成小团体，领导舆论，在人际网络上具有相当的影响力，有时甚至可以带领整个群体一起排挤某人。学生时期如果跟意见领袖不合，因为彼此没有利害关系，最多只是井水不犯河水；一旦进入职场遇到类似情形，就不是相应不理可以解决。除了造成孤立以及心理压力，更可能因为被刻意刁难而降低工作效率。面对意见领袖的排挤，一定要先评估状况，藉由平时与同事互动，观察是否真的所有的人都排挤你？只有意见领袖排挤你，其它人只是不表态？或者根本就是自己多心？有时候事情未必如想象中的糟糕，千万不要钻牛角尖。确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象来作处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己EQ够高，对他散布的言语或行动，可以不做任何反应，因为人际圈不同，碰面机会不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，最好还是与对方和解。和解三步和有方法可循。第一步，先反省自己是否有错。孔子说：行有不得，反求诸己。先想想自己是否则得罪了对方，若是对方不愿意告诉你，可以请教其它同事，或者办公室中的社会公正人士。第二步，要能容、能忍。忍字头上一把刀，忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部份。第三步就是寻求和解。找出对方排挤你的原因，了解对方排挤的理由，才能心平气和求和解。和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共通的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。异中求同需要沟通，你可以制造机会，在聚餐等社交场合，跟对方多聊一些工作以外事情，或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身段，在公事上多多请教对方，让他觉得很有优越感，愿意沟通。尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。不当朋友当同事最不好的作法是采取战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他，这都是负面的作法，带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合，双方互相挑剔，造成公司出货延迟、生产力降低，当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋友，可以当同事的原则。公事上的往来必须以直报怨、公事公办，以免影响工作效率。人际问题很难用理性去解释，万一还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人雠仇，小人自有对头。根据经验，这样的人通常也会被其它意见领袖排挤。
我觉得这个时候可以选择蛰伏，低调的做人做事，在领导面前，一些方面可以选择装傻，在更大的领导面前刷足存在感。如果实在不行，可以选择跳槽，只要你的能力在不管在哪里都能够做到好。
上司排挤能力强的人大概有两方面的原因，一是这个人能力太强，让领导觉得自己很平，不利于自己在下属面前建立威信。二是下属的能力太强，自己的上司相比于自己更欣赏自己的下属，让他有危机感，害怕有一天自己会被取代。因为这两个方面上次就会有意无意的去打压比自己有能力的下属。
当面对这样的情况时，我们可以选择不那么高调，毕竟枪打出头鸟，有时候能力再强，没有根基，也很容易被欺负。我们可以选择在生活和工作中在做好事情的同时低调一点，在自己的上司面前，有的时候就算懂也要装作不懂的样子，让他们感受到自己存在的价值和意义。同时，让自己的价值被更大的领导看到，这样才能使自己不被埋没。
如果这个公司所有的领导都是这样的，目光短浅，我觉得可以选择跳槽。因为一个好的领导对一个人的事业影响是很大的，如果我们经常性的因为害怕领导排挤而选择，平庸的做事，那这一辈子很可能就平庸的过了下去。是金子在哪里都能够发光，我们没有必要自己的能力强悍，却要在一家能力低下的公司忍气吞声下去，因为长期跟着这样的公司做，很可能会面临破产的结局。
看是什么类型的上司，如果是能亲近的以酒肉来亲近之。如果是不能亲近喜欢派系化的就要证明自己立场站好队了。
收敛一点，可能是自己太过于霸道才被上司排挤的，要时刻为上司着想。
主动示弱，但是在工作上要做的十分出色，领导害怕你顶替他的位置。
如果是公司领导不够精明，不能让你得到发展，就跳槽算了。此处不留爷，自有留爷处。
如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立你,你如...
答：首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在人际关系的处理上是不是存在不足。是不是我们的工作方式或态度让同事们感到不舒服？...
为什么有人工作能力很强,但还是被辞退?
答：思来想去，估计是因为自己应聘时开的工资比较高，跟上级领导一个级别，而且自己工作能力也不错长的也好看，是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。朋友苦笑着跟我说，不管是不是这个原因，她只能这样安慰自己，心里还好受点。
因能力强被领导欣赏,却被同事排挤,该如何自处?
答：因能力强被领导欣赏，却被同事排挤，自处的方法：有些时候，不必“傻”，把一个人的超级技能新方式给同事。他人会觉得你是一个乐分享，爱帮助别人的好同事。无形中，你一直在团队中“隐型领导者”地位逐步形成。大伙儿任何...
个人能力比较强,在办公室却被上司排挤,怎么办?
答：我觉得这个时候可以选择蛰伏，低调的做人做事，在领导面前，一些方面可以选择装傻，在更大的领导面前刷足存在感。如果实在不行，可以选择跳槽，只要你的能力在不管在哪里都能够做到好。上司排挤能力强的人大概有两方面的原因，一...
个人能力强却被办公室的同事排挤,该怎么办?
答：选择跳槽如果真的觉得在办公室里受到同事的欺负，自己的能力施展不开的话，也可以选择去跳槽，毕竟自己的能力很强大的话，走到哪里肯定都会受到欢迎的。如果招到公司的人排挤肯定是有原因的，首先因为你的能力太过于强大，让...
有些员工能力虽然很强,却会被领导讨厌,原因是什么?
答：因为这些能力很强的员工太自负了，很多问题没有请教领导，在很多事情上也没有请示领导，在重要场合也不给领导面子，所以领导觉得自己有危机感，也很尴尬。
为什么职场中有能力的人总是被排挤?
答：不管是在学校里，还是在工作岗位上，有能力的人，总会受到排挤。一些没有能力的人看到那些有能力的人天天那么忙，为了一点事情有时候都不睡觉，他们会觉得很羡慕，因为他们自己并不能够这样的努力，他们一边想尝试一边却嫉妒着...
在单位工作能力强,人际交往也好,但是被领导打压,怎么办?
答：因为我觉得在职场当中，如果自己的工作能力强，人际交往也好的话，确实是能够有更好的晋升空间，也能够得到领导的重视，但也有一些领导可能对于这类型的员工是比较担心的，害怕自己的位置会被这样的员工所顶替，所以就会想办法...
在职场,能力弱被贬低,能力强被孤立,该怎么办?
答：应该努力提升自己的工作能力让自己变得非常优秀，当自己能力达到一定标准的时候，应该选择跳槽。
为什么在单位里个人能力很强,但不受领导待见
答：第一，爱学习，都快退休的人了，每天还坚持看书看报学习，整个办公桌上都堆满了业务相关的书籍，一有时间了，就自己看书学习，了解行业发展现状。每天中午，吃完饭之后，别的领导都是选择去睡觉聊天打乒乓，他则不是，他回...
