去大企业发展好还是小企业发展好？
大小企业都一样，没制度可以建立，有制度可以完善……。在任何一个企业里，实用人才就是优秀的人才，够用的设备就是最好的设备……。
应届生是去大公司好还是去小公司好？
每年都有很多人问这个问题，当然，我当年也是（手动滑稽），这种问题的答案其实只有一个：因人而异。
从工作至今，创业小公司、中型创业公司和上市大公司都经历过，做过小公司市场部经理、上市公司市场总监、创业公司合伙人。我觉得大公司是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去；小公司是一个村落，城里的看不上，村里的不想出去。
大家过去对大公司的误解：
a、大公司等于知名的品牌
很多同学想进入知名大公司，一个重要原因是这样“听起来有面子”，事实上大企业确实可以给你提供平台背书、品牌加成，在自我介绍时，头顶大公司光环确实容易得到别人的关注和尊重，跳槽换工作时也能为你加分。但实际上，如果你本身只是处于基础职位或者较边缘部门，且能力又没有超过本部门至少75%的人时，往往很难有机会展现专业能力，这时有百分之90%的可能，你都只会沦为大企业中的螺丝钉，当你离开这家公司的时候，你仅仅只带走了一些光环。你在别人眼中得到的尊重，更多只是平台的光环作用而已，欲戴其冠 必承其重，带上厚重的王冠，能否撑得起他的重量，心中苦水也只自己知道。
b、大公司高收入与高待遇
一定职位稳定后下来的收入不低，但根据职场进阶的原理，都是先做孙子再做爷爷，从这个角度出发，刚进入大企业，你必然要做孙子，就是装孙子也不能违反进化论的原理，大家可以去问问有多少人是给世界500强企业白打工的（免费实习生），当然，很多企业都存在这样的问题，很多应届生都是从基础岗位做起，数据分析师、销售员、咨询顾问等等，底薪也没有多少，并且也是竞争激烈，你不想干，后面排着队的人等着干，大家都觉得大公司往往有着良好的福利待遇，譬如今儿发发这个、明儿发发那个，今儿这个奖金、明儿那个补贴的，但是这些很多公司现在都有，包括一些创业型公司。）
c、大公司提供系统的培训
当初天真的以为大公司会有更系统的培训，但实际发现，大公司需要的是专精人才，所谓的“大公司培训”，能提高的也只是特定领域，而这些所谓工具培训，在大多数地方也都能找到替代品。职场的本质是价值交互，而不是你的学校，即使做培训，内容也都是岗位相关，为了让你快速适应岗位需求，尽快产出，并不会牵扯太多其他的知识，想全面提升知识，还得还得靠自己。
d、大公司能提供积分落户、购房贷款
在之前国家分配工作的印象中，大家还是大公司比较容易解决企业员工落户、购房等问题，但其实大家都忽略了一点，目前现在这样的企业有多少家可以做到？能做到这些的企业你能进去吗？你进去了能获得这些资格相对应的岗位了吗？其实现在很多公司能解决积分落户的问题，可以给你加分，有的还可以提供免息购房贷款，前提是你必须要做多少年，这个是有条件的，所以，想要得到什么，你就要学会付出什么。
大家过去对小公司的误解：
a、待遇低、没人带、学不到东西
待遇底，这是大家对小公司一贯的看法，也是我当时的看法，但是后来我却对这种看法持怀疑态度，并不是所有的小公司待遇都是那么低的，并且小公司更是看实力来给工资的，就比如你做销售，凭实力拿工资（不过度考虑品牌、产品的情况下），有些创业型公司提成非常高的，并且一些比较有前途的创业公司待遇也是不低的，我毕业刚到上海在一家创业公司做项目经理，底薪只有7K，但是我综合月薪过万的。
没人带、学不到东西也是大家对小公司的偏见了，其实，你只要毕业，就已经过了拿钱来买知识的时期，你在企业上班，拿着企业的工资，企业没有义务去教你学习一些东西，很多东西都是可靠自己学的。请教老员工、网上搜索、买书学习都是很好的途径，我就不太明白为什么会有这种想法，我一直有个习惯，就是在包里放一本书，坐地铁的时候、有空闲时间的时候去看看。
b、里面都是关系户，不好发展
“我部门同事是我们老板的小舅子，可难伺候了，干活都是我们，升职却是他！”这是我在一个论坛上看到的一个吐槽，时间是2014年，确实，不可否认一些家族企业会有这样的任人唯亲的现象，但我觉得这只是少数，大多数企业还是很正常的，即使有家族企业，谁干实事、谁不干事老板还是清楚的，所以有这些顾虑的应届生不能过度顾虑，企业要发展，总是需要有能力的人来操作的。
c、事情多，进小公司等于打杂
以前在创业小公司做市场工作，因为部门人少，经常就是一个人干一支队伍要做的事情，从产品包装到微信公众号运营再到网络推广，每天处理完固定的工作任务后，还需要挤出来时间配合销售部门、行政各部门、运营部门做事情，由于没有市场渠道资源，我自己还要通过招聘、企业黄页联系拓展合作渠道，打电话通知意向客户，甚至帮领导做司机，确实什么工作我都做，外人看来我确实在打杂，但是，不到半年，熟悉了市场与产品，拓展了市场渠道，增加了销售线索的数量，半年内连升一次，加薪一次。所以，进小公司并不等于打杂，如何做众多工作中学到东西、做出成果才是重要的。不仅仅是我，我的一些好朋友、同事很多也都是这么过来的，我一直认为，年轻时就应该多做一些事情，多拓宽一些自己的视野。
d、小公司管理不规范，太乱
其实规范与不规范的管理是一个矛盾的话题，规范扼杀创造力、不规范容易造成运营流程的混乱，算是各有利弊吧。我相信职业素养能力好的员工，是不需要靠行为准则中的惩罚部分来规范的，规范的人做事儿本身就是一种规范，大多数约束条件都是用来规范无法控制自己的人的，因此管理规范与否，多半更取决于这个团队中员工自我能力的高与低，与公司规模大小并不完全呈正相关。
大公司和小公司需要什么样的人呢？
大公司喜欢专精，小公司喜欢全能。大公司就好像是一个机器，每个人都是他的零件，分工明确，一个萝卜一个坑，每个人掌握一个点；而小公司则更喜欢的是全面的人才，小公司初期人力成本压力很大，更希望员工都是多面手，这就意味着，在小公司你要一人任多职，因此会有机会接触很多种类的工作，尝试不同领域，你会在最短的时间得到最大的锻炼，甚至参与公司决策。
大公司的稳步成长与小公司的野蛮生长。一般来说，大公司更想要性格稳定，可以进行沉淀的学生。大公司企业文化深厚，再加上良好的工作环境，让他们能够接受很好的职业培训，可以利用大平台慢慢成长，加薪和职位提升只要每个季度达成KPI，都可清晰预期。 而小公司更适合不安分、追求野蛮生长的人，比如那些在学校里就努力“折腾”小点子、小项目的人，这种人在大公司里会受到很多限制，无法完全发挥性格优势，而小公司往往执行高效，可以给你快速试错的机会，这对于还没有突出专长的同学来说，毕业后1-2年先去小公司锻炼，也不失为一个好的选择。
所以，这要看你自己了，结合自己的职业发展规划或者人生规划来进行选择。个人建议：如果可以有去大公司的机会，可以就去，如果遇到了发展潜力非常不错的小公司也可以考虑以下的。如果没有去大公司的机会，可以试着从小公司做起，学习基本的工作，在小公司，可以做很多部门的活，所以学到的就更多。
一句话，你还年轻，试错成本很低，多去折腾折腾吧！
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我认为刚毕业的大学生应该选择大的公司，毕竟大的公司更加规范化，职业也更加专业化，也会对你所学的专业有一个好的发挥，如果说在大公司，慢慢来的话很容易有自己发挥的平台，也会让自己得到了很大的用武之地。
我们去大公司的话，就会学到更加规范化的管理制度，也能够获得很好的资源，我们也可以增长见识，拓宽自己的视野，毕竟大公司里的员工，都是一些有能力的人，我们在大公司就像一个大舞台，这个舞台怎么去表演就靠我们了，当然我们也要取长补短，学习一些老员工的长处，弥补自己的短处，毕竟一个大的企业企业文化是十分浓厚的，这就给我们很多干劲儿。
任何一家企业都有其优点和缺点，并不能以偏概全的说哪一类型的企业更适合发展。最终还是要看个人的情况而定。
个人觉得，刚大学毕业的时候，对于职业规划以及工作方面还是比较欠缺的，这时候如果能进入一家比较不错的企业，能给予你很好的指导方向。并且大公司的各种规章制度也比较合理、资源比较充足，在这你将会学到非常多的东西。
而当你发展到一定阶段后，最好的方式就是跳槽，这时候无论是大企业还是小企业都有很好的机会，特别是到小企业往往是部门一把手。但是，对于小企业，管理方面肯定比较不规范，这时候你就需要一个适应过程。
另外，有些人追求稳定，有些人更有拼劲。对于追求稳定的人，最后选择一家比较大的公司比较适合。而对于有冲劲的人，这时候去小公司反而有更多的机会。
进入大企业发展和进入小企业发展，各有其优缺点：
一、进入大企业发展的优缺点
1、优点：
因为企业大，一般都是国有企业，或者是国有企业占主导地位的股份制企业。其制度规范完善，比较正规，企业稳定，一般不容易破产，福利待遇较好。
2、缺点：
因为企业大，什么事情都很教条和死板、按部就班，不容易学到新的东西。大企业人才济济，导致晋升的空间较小。
二、
进入小企业发展的优缺点
1、优点：
因为企业小，一般都是股份制企业，或者是私有企业。企业不是很稳定，经营风险比较大，一般容易破产，福利待遇较较大企业差一点。
2、缺点：
因为企业小，私人老板为了节约成本，只会使用很少的几个人手，一般都是兼多职，会很忙，但企业里外都能需要到你去接洽或办事，很锻炼人，熟悉业务会很快，进而让人进步得很快。非常容易学到新的东西和知识。凡较聪明肯干的人在小企业里如鱼得水，晋升和发展的的空间较大。
总之，你要想安稳，没有压力，就去大企业；你要是想让自己能得到锻炼，进步得快一点，让自己变成一个企业工作全能手人才，就要不怕吃苦，就要去小企业。当然，小企业也要选择有发展空间的小企业，千万不要选择去那不靠谱的小企业喔！
这个完全看个人吧，你想当鸡头还是凤尾。
我个人倾向于大企业，因为大企业的发展空间比较大呀？我宁愿每天在大海的一个角落里每天看着来来往往的那些鱼虾游来游去，即使我自己能够活动的范围有限，看着他们游来游去我就心满意足了。我也不愿意待在一个两米长的大鱼缸里，因为我能够看到的东西太少太少了，不过是来来往往的路人和一个我不屑一顾的世界。
在小公司，你再有作为也不过就那样了，但是你如果在一个大公司，你会有很大的进步空间，你会接触到很多牛逼的人，你会接触到很多让你施展拳脚的机会，就算没有，你还是可以借鉴别人的经验，然后自己累积经验值获得成长。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们还是要出去走走看看的，笼子里安逸，但是离你想要的生活很远。
我觉得去大企业或者小企业发展都是有各自的好处，而且也要看每个人的个人想法，因为每件事情都有双面性，不可能是只有错误或者是只有好处，这是不可能的啊。首先，就是去小企业发展的好处。我们都知道一些小企业最大的特点就是人员构成比较简单，这样的情况下作为员工我们就很容易能够让老板注意到自己。而且人少竞争压力也小，出现机会的话我们也能很好的抓在手里。这对我们来说都是发展的好机会。但是小企业也有缺点，就是发展机会和格局不够大。
再来就是大企业的好处，大企业自身已经是一个成熟的体系，而且竞争能力也强 ，这就能给员工更多机会。还有就是大企业的员工晋升制度比较完善，周围的同事能力也很强，有利于员工的个人学习。
刚毕业的学生,该不该去小公司发展!
答：1、大多数人毕业后的就业选择，其实都是小公司。但是小公司里面有的各类问题，实在是太多了。我并不是一味的想要鼓吹大公司有多好，而是希望你能够在考虑在加入一家小公司之前，认真的了解一下这家公司和老板，让自己在职业发展的道路上少走点弯路，不要成为“被小公司毁掉的年轻人”。小公司的所谓的...
大企业or小公司,哪种公司会有更好发展?
答：对于一个小公司来说，公司虽然看似有着无限可能，但小公司随时都有可能破产倒闭。如果员工在大公司发展的话，公司有着健全的上升通道，只要员工本身的能力足够强，并且有一定的职场忠诚度，员工大概率可以缓慢升职。总的来说，如果有选择的话，员工最好选择到大企业发展，最好不要去小企业踩坑。
在大企业做普通职员、在小企业做管理层,哪个对未来更有优势?
答：同时，在大企业中，优秀的人才很多，与他们共事，可以在工作中快速成长，从而完成自我蜕变。大企业不好的地方，是僧多粥少，升职加薪竞争激烈，并且要面对办公室政治，同事间倾轧时有发生，有时还要学会站队。其次，小企业的优势和劣势 与大企业相比，小企业处于初创期或者发展期，管理扁平，工作节奏更快...
刚出来工作去大公司工作还是去小公司有发展前途?
答：我觉得不管是大公司还是小公司，个人的职业发展才是最重要的。当然还有一些因素也会影响你做选择。比如说你的性格外向还是内向，喜欢冒险还是安于现状等等。一旦自己做了选择以后，最好能够坚持下去，因为每一段路的行走都是靠着勇气跟努力支撑的。在大公司上班的优缺点 优点：1、大公司经营状态稳定，倒闭...
毕业四年职场小白,去大企业还是去小企业?
答：你毕业后没有工作过，工作能力可能有限，可以先到小企业，那里要求的不高，应聘成功率会高。可以一边干一边提高自己，而且小企业竞争不激烈，往上发展也更容易些。如果一毕业就奔大企业高档的工作，因为能力不够，应聘失败率会高。想发展自己要一步一步地做，一步上的太高，容易失败。
职场小白,应该选大公司还是小公司打拼?
答：我觉得职场小白最好还是先进入大公司打拼，理由有以下几点：1. 大公司稳定，小公司不稳定 大公司实力雄厚，在行业发展势头不是太良好的情况下，还会比较稳定。但小公司呢，他的资金储备不是很足，一旦出现问题，那么等待它的结果可能就是破产。另外，在行业势头不是太好的情况下，小公司未必能够熬过。那...
第一份工作是选择小公司,还是选择大公司?
答：但是在小公司，你上面就是老板了。所以一开始，可能小公司的收入还更高，但是在三五年后，发展的前景就不同了，同时在大公司和小公司的眼界和格局都是不同的。第三，出去之后的选择也不一样 从大公司出来，你的选择通常会更多，无论是中型公司还是大公司，你都有机会。可是如果你先是去了小公司，...
大学刚毕业做程序员是去大企业还是去小公司
答：其实我觉得这两种看法都是比较片面的，因为:第一、小会变大，除了少数垄断的国有企业外，所有大企业都是由小企业发展过来，小企业会变大，一些比较优秀的小企业其实也是比较规范的，只是相对于大企业没有那么多冗余的流程。因为小会变大，所以无论在大企业还是小企业都需要学会规范做事的方法和良好的...
对于职场新人来说,大公司和小公司要怎样选择?大公司就一定更有前途吗...
答：有利有弊，这取决于你想要什么。创业和小企业发挥空间大,老板通常把自由游戏的任务,你可以有更多自己的想法,小公司也没有太多的规则约束,小公司,当然,很多地方还不规范,规章制度不健全,社会福利也没有大公司好,但它也往往是机会,如果你可以构建一个公司的,这是最宝贵的经验,和一个小型企业发展,如果...
在大型企业工作好还是在小型企业工作好呢?
答：大公司通常有更完善的职业晋升体系和培训计划，可以帮助员工更好地发展自己的职业生涯。而如果你希望在某个特定领域深耕细作，那么选择在小公司工作可能更为合适。小公司通常更加注重员工的专业技能和贡献，有机会获得更多的实践经验和技能提升机会。最后，选择在小公司还是大公司工作还需要考虑个人的能力和性格...
