高级人力资源管理师的考试内容有哪些

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　　人力资源管理师是现在十分热门的从业资格考试之一，那么本项考试的内容包括哪些呢?下面是由我为大家整理的“高级人力资源管理师的考试内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　　高级人力资源管理师考试内容

　　考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

　 　1)理论知识考试

　　(A)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

　　(B)考试题型和题量：

　　a、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。

　　b、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

　　(C)考试时间：90分钟。

　　(D)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

　 　2)专业技能考核

　　(A)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

　　(B)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

　　(C)考核时间：120分钟。

　　(D)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

　 　3)综合评审

　　(A)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

　　(B)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。

　　(C)考核时间：180分钟。

　　(D)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

　　拓展阅读：高级人力资源管理师含金量高吗

　　1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书

　　2、政府补贴 最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。

　　3、人才引进，落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升

　　拿到人力资源管理师证书职业发展多样化：前期可以做招聘、培训、面试等，后期可以负责设计大型组织，人力资源调配，参与公司战略规划的重要岗位等等。

　　高级人力资源管理师报考条件

　　人力资源管理师岗位是非常重要的，尤其是这个证书是可以评职称的，所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。

　　1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年;

　　2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年;

　　3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年;

　　取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

人力资源管理师考试科目有哪些?
答：人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格...

人力资源师考试知识点
答：人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。其中,“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试等级一般人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、...

人力资源管理师一般考哪些科目?
答：一、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以...

高级经济师人力资源管理要考哪几门
答：高级经济师人力资源管理要考哪几门介绍如下：只考《高级经济实务》一科，题型是主观题，分别根据工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业分类命制试卷。考试全部采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。测...

高级人力资源管理师的考试内容有哪些
答：高级人力资源管理师报考条件 人力资源管理师岗位是非常重要的，尤其是这个证书是可以评职称的，所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年;2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班...

人力资源管理师考试有哪几门科目?
答：一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源...

人力资源管理师考什么科目?
答：人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)；三级企业人力资源管理师(职业资格...

高级人力资源师的考试内容有哪些
答：高级人力资源师的考试内容有哪些 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。。其中高级人力资源管理师考试科目有：《理论知识》、《专业技能》和...

人力资源师考试都考什么?
答：考试内容 1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。人力资源管理师（国家职业资格二级）1、连续从事本职业...

人力资源管理师考试考什么内容
答：人力资源管理师考试主要考察以下内容：1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。2. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。3. 组织行为学：包括个体行为、团队行为、组织行为等方面的知识。4. 绩效管理：包括绩效评估、...