实习了才二十多天就想辞职应该怎么
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料
试用期又称适应期或考察期，指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双向选择。 试用期不是法定条款，可以不经历。
陷阱1——先试用再签合同
《劳动合同法》第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。但试用阶段不签劳动合同，仅签订试用期合同等情况比比皆是。
陷阱2——试用期成“随意期”
劳动合同法采用把试用期与合同期限挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。
陷阱3——辞退理由莫须有
《劳动合同法》第二十一条规定：试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
陷阱4——工资福利差
用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且未落实各类相关福利。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在第的最低工资标准。
陷阱5——强加试用期
用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
陷阱6——拒交或欠交社保
一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险。劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此为理由解除劳动合同的用人单位还应支付赔偿金。
参考资料:人民网▬试用期你必须要了解的事
常规是提前三天跟上级说明。但这个需要看你入职时公司或领导是否有交待过辞职时间，另外，也要看你实习了多长时间，对岗位的重要性而定。如果你不是特别急着要走，建议你尽可能早的跟上级说明你预计辞职的时间。这对你自己给人的印象、竖立基本
实习生实习了七天想辞职的具体做法如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
进入职场，发现自己不喜欢现在的工作辞职跳槽的事情听了不少，但是作为职场新人才工作几天就想走，说出来总感觉有点点尴尬，好像我很吃不了苦一样，我该怎么办？找谁说离职呢？直接走了可以吗？
那么，实习僧就来和大家聊聊实习两天想辞职的话题。
根据沟通专家帕特里克·金的说法，开始一份新工作之后立刻想辞职是非常正常的：
首先，因为这份工作只是你的第二选择，梦想的机会终于到来了，但为时太晚；
其次，因为人际关系、企业文化产生了适应的问题；
最后，因为这份工作实际上和面试上完全不一样。
如果你发现自己处于这几种情况之下，并且拼命地想要辞职，你该怎么办？
一、慎重考虑
当一家公司录用你，将会投入不小的时间和金钱成本。而你辞职后再想回到这家公司就会很麻烦，所以辞职一定要慎重！
而且很多公司会在刚入职的时候会安排试岗，比如做一些有挑战的事情或者密集工作，看一下你的抗压能力等等。这里有一个原则叫做所有的离职都以不离职为下一步的尝试。当离职被习惯了之后会成瘾，对于当初自己离职的个人原因要是没有突破的话，就可能反复因为一个个人原因而离职。
二、提前通知
即便你觉得在提出辞职之后再逗留似乎很奇怪，但避免自断后路一个很重要的方法就是给公司一些时间去寻找工作的接班人。提前通知，是职场上必要的责任心。
三、辞职应该当面
当你辞职时，作为礼貌应该当面进行。而不是邮件或者微信的方式，这些方式常常会产生误解或是完全不能被表达，而且说明你不能正视自己或者正视这份工作。没有什么方法技巧能完全消除你辞职带来的消极影响，但至少你自己可以解释。
四、只说必要的离开原因
不要指指点点，不要责备公司的问题。相反，在解释自己的感受以及为什么要离开时尽量保持客观和理智。比如，相较于“这份工作，和面试时沟通的并不完全相同”，你可以换一种说法“因为沟通和理解的问题，我发现这份工作需要XX和XXX，我不是很适应。因为...”
五、给其他人留下好的工作环境
只要还没有离职，只要在岗一天就要做好一天的工作。而最后一天需要交接工作的时候，除了必要的工作资料以及工作进展外，尽可能把工作心得也留下来。你可能不适合这份工作，但这个工作总会有人来做，当你接手其他人的工作时，也不希望遇见凌乱的工作交接吧？
最后，希望刚步入职场的你能有一个好的开始！
找实习，就上全国领先的实习生招聘平台——实习僧
实习生辞职需要提前几天提出辞职?
答：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。
实习生辞职要怎么跟上司讲
答：3.如果实习生想辞职，直接跟领导说不适合这份工作，想换一份新的。真的很抱歉。实习生想跟领导说辞职的事，可以跟领导说。如果他在学校，学校要求回去。如果已经脱离社会，可以说家里有事，暂时不能执业。因为刚工作一周，需要交接的工作不多，所以我就直接去找老板，表达对我录用的感谢。在告诉老板...
实习生想辞职跳槽该不该?
答：就不要太勉强自己在待下去，刚毕业机会多的是。找个自己对口的专业好好干，能力强的话公司是看的到的，能力不怎么样的就好好学，术业有专攻，把公司当一个自己学习的平台，积累经验，等你觉得能力可以，公司待遇满足不了你在跳槽，就可以有资本谈价码了。毕竟你是有经验的！
实习期一个月想辞职,这种情况该怎么办?
答：首先要思考一下是什么原因导致你想离职的。个人能力无法适应；如果是因为你自己觉得自己能力跟不上或者很多东西都不会，那么不建议你离职。因为刚毕业的毕业生都没有什么工作经验，很多东西都不会很正常，你可以在平时工作的时候多学习，如果遇到自己解决不了的可以请教别人。对于毕业生，第一份工作是十分...
实习生想离职的好理由
答：这个问题如果回答不好很可能你将失去新公司的职位，那么面对这样的问题，离职的原因究竟怎么说才好呢?辞职给原公司的理由很重要 首先，在我们决定离开原公司的时候，一定不要因为即将离开这家公司二得罪以前的老板。要找一个很好的离职理由，例如感觉职场压力太大，想要多学习，多给自己充充电，又或者是...
我是一名实习生,现在想辞职,应该怎么跟领导说呢?
答：老板，谢谢你给我这个实习的机会，工作中我学到了很多东西,但我觉得我的性格不是很适合做这份工作，所以想离开。理由什么的随便写，没什么的
在实习期不想继续工作,应该如何优雅的说辞职?
答：不必逃避，不必选用电子邮件、短消息，你必须当众和老总谈清晰，那样才看起来有真诚和真挚。实习期是彼此的，假如担任方感觉工作中不适合可提出离职而无需要提早申请办理。书写：尊敬的领导，我于某月某日面试到公司上班，实习期为一个月，在某岗位工作。通过来天来的工作中，我自始至终没法融入办公环境...
在一家公司才上一个月班 就想离职 但是实习3个月 我上了一个月我就想...
答：当然是可以的，在实习期之内是可以任何时候都可以离职的，毕竟这种是双向选择的结果。但是这个你需要事先与你的朋友通气，说明情况，实话实说，不然的话会很难做的。
请问上班才20多天可以辞职吗
答：上班20多天应该还在试用期内，试用期是可以随时解除劳动关系的。一般需要提前三天给用人单位说明就可以了。这种人不用虚他的。你应该强硬一点，不行就找当地的劳动管理部门投诉。只要找到政府他们一般不会为难你的。并且你不能稍微碰到点钉子就打退堂股。
实习生怎样辞职,有没有提前一个月辞职的说法
答：没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
