实习期一个月想辞职，这种情况该怎么办？
感到工作压力的现象在工作中最常见。尤其是应届毕业生、职场新人、工作经验不足的人。分析一下心理压力大的原因。上班族新人没有做好入职准备。习惯了家庭和校园的生活方式，会过上简单、无忧无虑、没有人强迫你做某事、难得的悠闲日子。没有做好工作和进入社会的心理准备。
职场新人不知道工作的真正意义。工作对一个人意味着什么？对于有工作经验和家庭经验的人来说，相信每个人都有深刻的体会。但是对于刚进入工作岗位的人来说，其实并不清楚。甚至可以认为工作和读书没有区别。职场新人的工作能力有限，无法承受公司的要求。对于没有工作经验、没有社会经验、涉世很浅、内心单纯的实习生来说，工作能力和实践经验非常有限，很难胜任工作要求。所以有些人说：“不要把你看成大学里的学霸。到了单位，好像什么都做不了。”
调整心态，敢于正视问题。面对职场的适应和工作压力，很多人放弃，改变环境，改变一个单位。结果，在新单位，发现了新的问题，仍然不能适应，也许工作压力更大。在工作中放弃是逃避，是逃避。因为问题没有从根本上解决。努力学习，完善自己的短板。没有工作经验是不怕的。单位里的每个人都不是什么大问题，从没有经验到逐步积累经验。但是不学习就不坚持学习是大错特错！有专门统计表明，在职业工作中，学校学到的知识运用率不到20%。也就是说，很多知识和能力是通过工作场所的学习和持续积累来补充的。因此，面对工作困难，要虚心向同事学习，向领导请教，不断弥补自己的不足。
融入团队，找工作。单位的所有工作都需要融入，关门，把自己关在密闭的空间里，就不会得到成长。明确的定位，良好的人生规划。句经典台词：“没有梦想的人和咸鱼有什么区别”。同样，如果在工作中没有梦想或目标，那将是一件可怕的事。为了实现梦想和目标，必须明确定位自己，制定所有阶段的计划，例如三年计划、一年计划。上半年取得设计师专业资格证书，每月读一本书，提前一个月努力改正等等。如果制定计划，有明确的目标，工作压力和工作困难一定要有办法解决，一定能克服。不会埋怨公司，也不会埋怨老板，不会抱怨自己不是富二代。
如果实习期间你们没有实习合同你可以随时走的，如果是签订了实习合同，你实习期过了没签正式的也可以随时走，如果你已经签了正式的劳动合同，那么辞职之前是否有书面提前一个月提交过辞职书面报告呢？如果有你可以随时离开，企业强制不让你走克扣工资的你可以去劳动监察去告他们。
首先要思考一下是什么原因导致你想离职的。个人能力无法适应；如果是因为你自己觉得自己能力跟不上或者很多东西都不会，那么不建议你离职。因为刚毕业的毕业生都没有什么工作经验，很多东西都不会很正常，你可以在平时工作的时候多学习，如果遇到自己解决不了的可以请教别人。对于毕业生，第一份工作是十分重要的，因此如果是个人原因想离职，那么不建议离职，建议留下来多学习和成长。工作岗位不合适；如果第一份工作是随便找的，没有经过深思熟虑，工作一个月之后，发现自己对于工作的兴趣和性格等都不合适，那么建议重新找一份适合自己的工作。工作不是物品可以随意更换，因此我们在找工作的时候一定要考虑好自己适合什么职位，然后选择适合自己的工作。因为在不合适的岗位上不仅仅浪费时间同时也耗费精力。我们生活本就有很多不如意，所以我们更要遵从自己的内心选择工作。
公司问题；如果是因为公司的待遇和薪资、公司加班过长、公司的氛围低迷等原因，是得自己工作过程中感到很压抑，那么建议换工作。因为你个人的改变无法影响公司，而且对于个人来说，工作本来就是为了自己能够生活得更好，而不是有了工作之后生活越来越差，心情抑郁等。所以如果要这样的情况，一定要尽早换工作。刚进入一个新环境的时候我们总是十分抗拒，因为大部分人都是特别慢热的人，适应能力也不是很好。这时候就会有负面情绪产生，想脱离这里，逃离这一切令人不适的地方。但是，一定要静下心来想，这份工作你才开始，你都还没有仔细去了解它，你甚至连它的流程都还不懂。只要没有什么大的原则上的问题，你都一定要耐着性子去学习这份新工作，毕竟，一直如此浮躁不安的话，下一份新工作也会如此。
如果你在这个公司实在不合适的话，你可以选择辞职，毕竟在实习期辞职会更合适一些，这样不耽误你，也不耽误公司。
如果说刚实习一个月，你就想离职，那么你还是赶快离职，因为一个月的时候，你付出的时间并不是很多，你要抓紧去寻找符合你自己希望的工作。
这个时候你可以提前三天和你的领导打辞职报告，而且出现这样的情况，公司也是需要正常的支付你的工资。
就应该立刻辞职，这就说明这份工作并不适合你，就应该立刻做决定，这样才能够避免影响你的未来。
在工厂要做满3个月才能辞职,我做了一个月,想辞职怎么办?
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
实习期一个月想辞职,该怎么跟上司说?
答：实习期一个月想辞职，该怎么跟上司说?1.直接沟通。对于劳资双方来说，试用期都是一个互相检验，互相认可，互相选择的阶段。企业可以通过试用期看不起员工。同样，员工可以通过试用期看不起企业。既然双方权利平等，就没必要拐弯抹角的说辞职。最好是直接和实际的。你只需要提前3个工作日书面通知雇主。可以...
实习期如果觉得工作不合适,可以辞职吗?
答：劳动者实习一个月了，觉得工作不适合自己，随时都是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...
实习期可以随时离职吗
答：1.按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。2.辞职理由一定要合法，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找...
实习期辞职直接走人的后果
答：法律分析：在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有国家相关法律法规的情形的，这个时候允许在试用期内直接走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
在公司实习一个月了,是试用期的。觉得这个公司不好,想走了。没签合同...
答：公会有的就是按照你实习期的工资结算的，上几天班就算几天的钱这是法律规定的。你要辞职的话你最好是提前几天活一个星期和老板打个招呼，这样比较好。如果有需要可能让你等找到新人在走，如果没有必要一般都是单天结算工资走人就好。希望对你有所帮助！
实习期干了一个月就想辞职,这种情况该怎么办?
答：工作对一个人意味着什么？对于有工作经验和家庭经验的人来说，相信每个人都有深刻的体会。但是对于刚进入工作岗位的人来说，其实并不清楚。甚至可以认为工作和读书没有区别。职场新人的工作能力有限，无法承受公司的要求。对于没有工作经验、没有社会经验、涉世很浅、内心单纯的实习生来说，工作能力和实践...
实习期是否可以辞职
答：法律分析：实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。我国法律规定，实习生在实习期间，如果认为工作不适合自己，...
在一家公司才上一个月班 就想离职 但是实习3个月 我上了一个月我就想...
答：当然是可以的，在实习期之内是可以任何时候都可以离职的，毕竟这种是双向选择的结果。但是这个你需要事先与你的朋友通气，说明情况，实话实说，不然的话会很难做的。
实习生工作了没到一个月,提出离职,需要多长时间?
答：如果还没有达到公司的正式合同工，一般来讲，只要提前几天提出辞职就可以了。但是如果是合同工，那么就要提前一个月辞职了，因为公司要招人来接替你的工作。
