疫情期间企业需要封闭上班因个人家庭原因无法去上班，在家期间有工资吗？
不扣分。根据相关法律法规，因疫情不能上班的工资支付标准将按照人社部下发的相关通知严格执行。
对在隔离治疗或者医学观察期间感染肺炎、新型冠状病毒的疑似患者和密切接触者，因政府实施隔离措施或者其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
二是企业因疫情影响生产经营出现困难的，可通过与员工协商，采取调薪、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。
企业在工资支付期内停工、停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
劳动者疫情期间在家待岗，在一个工资支付周期内仍然是有工资的，且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期，则只有生活费，没有工资。若劳动者在此时复工的，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情在家不上班有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
工资支付暂行规定 第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬。且企业原则上不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
疫情期间企业需要封闭上班，因个人原因无法上班在家期间应该只有基本工资，不上班算旷工处理。
这种情况需要看你们公司的规定，是否有基本的工资。可以咨询一下单位的领导。若是没工作，一般很难有工资的。
这个没有工资的
疫情期间企业需要封闭上班因个人身体原因无法去上班,在家期间有工资吗...
答：不扣分。根据相关法律法规，因疫情不能上班的工资支付标准将按照人社部下发的相关通知严格执行。对在隔离治疗或者医学观察期间感染肺炎、新型冠状病毒的疑似患者和密切接触者，因政府实施隔离措施或者其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二是企业因疫情影响生产经营出...
单位因疫情放假,不让上班,如何处理
答：(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工...
劳动法问答|疫情期间,接到公司通知要求闭环在公司上班,拒绝就开除...
答：因为，这属于不能提供劳动保护条件的行为。 可见，倘若用人单位以劳动者拒不配合公司管理拒绝闭环上班的行为，需要综合考虑多方面因素，并不能一概而论。
疫情期间不让上班怎么办
答：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和...
上海疫情期间不能上班工资怎么算
答：3.如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。4.如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工无法进入公司正常上班的，如员工可居家办公的，上级部门可安排员工居家办公，工资正常发放；如员工无法居家...
江苏靖江工业企业封闭管理或停产,这背后的缘由是什么?
答：靖江的企业实行了全封闭管理。在相关疫情的防控措施之下，靖江地区的企业将会实行全封闭管理，只有少部分经过审批同意的企业才能够进行闭环生产活动。之所以会出现这种情况，主要是因为靖江地区的疫情出现了反弹的迹象，虽然疫情感染的人数并不多，但我们需要尽可能严肃对待新冠疫情的防控工作，其他地区的疫情防控...
疫情期间封控不能上班工资如何算
答：疫情期间职工工资发放分以下几种情况：1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资...
因疫情防控不能正常上班工资怎么算
答：1、政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。2、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间...
因为疫情公司停工一天,复工了公司说停工一天要扣工资合法吗?
答：劳动法来看，是不合法的，不应该扣工资，非劳动者原因导致的停工或者无法工作，用人单位应当依法支付工资(第一个月正常发工资，次月可以只发生活费)
疫情防控期间,工厂封闭式管理上班,违法吗
答：1个回答 #热议# 作为女性,你生活中有感受到“不安全感”的时刻吗?大王普法 1 小时前 · 超过4737用户采纳过TA的回答 知道大有可为答主 回答量:1.4万 采纳率:100% 帮助的人:4.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 你好,如果当地政府没有发布停产停业通知的,封闭式管理上班符合疫情防控的...
