因疫情防控需要企业被暂时封闭,只进不出;你的同事A、B因防疫物资如何分配假如领导让你统筹物资方法？
1、公职人员在疫情防控期间参加聚餐、聚会、打牌、赌博等聚集性活动的，领导干部一律就地免职，一般人员开除公职。
2、擅自散布传播未经官方公开的疫情防控信息的，公职人员一律就地免职，情节严重的依法处理；其他人员视情节轻重，依法移送法律机关处理。
3、公职人员疫情防控期间擅离职守、不担当不作为，属地传染源底数不清、疫情情况不明、隔离措施不力、故意瞒报疫情信息的，一律严肃问责。
4、涉嫌贪污、挪用、截留、滥用疫情防控钱物的，一律严肃问责。
5、对涉及民生保障、疫情防控、应急处置的民生物资、防控物资、抗病毒药品等乱抬物价和扰乱市场的，坚决严厉打击；企事业单位监管的公共场所管控不力的，一律严肃问责。
扩展资料：
疫情防控五个严禁：
1、严禁参加聚集性活动。对随意参加走亲访友、串门聊天、打牌赌博、聚餐聚会等聚集性活动，不听劝阻、拒不改正的，依法依规严肃处理。
2、严禁村（居）民随意出行。每户家庭每两天可指派1名家庭成员出门采购生活物资，其他人员除生病就医、疫情防控工作需要和在保障公共事业运行、群众生活及其他涉及重要国计民生的相关企业上班外，原则上不得外出。
3、严禁非本村（小区）人员和车辆擅自出入。村（小区）实行封闭式管理，所有人员按要求进行登记和体温检测。
4、严禁临猗县外人员进入县境。特殊情况确需进入的，全面进行体温检测、核查登记和消毒杀菌。
5、严禁居家观察和隔离医学观察的对象擅自外出。对不配合防控工作，拒绝接受检查、隔离医学观察等防控管理措施的对象，严肃追究法律责任。
参考资料：临猗县人民政府办公室-严明“五个严禁、五个一律”确保打赢疫情
根据《财政部 税务总局 国家发展改革委 商务部关于扩大境外投资者以分配利润直接投资暂不征收预提所得税政策适用范围的通知》（财税〔2018〕102号）的规定，境外投资者从中国境内居民企业分配的利润，直接投资境内非禁止外商投资的项目和领域，可以享受暂不征收预提所得税政策。《国家税务总局关于扩大境外投资者以分配利润直接投资暂不征收预提所得税政策适用范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第53号）进一步明确了相应条件。因此，境外投资者用境内企业分配的利润再投资于境内防疫物资生产企业，可以按照上述规定享受暂不征收预提所得税政策。
您好，首先我会对所有人员进行研究分析，这样的才能够定出最精确的分配方案。以后您如果再遇到类似的问题，可以按照下面的思路去解决：
1、发现问题:往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看，这是第一阶段，是解决问题的前提。
2、分析问题:要解决所发现的问题，必须明确问题的性质，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面，他们之间有什么关系,以明确所要解决的问题要达到什么结果，所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要的矛盾、关键矛盾之所在。
3、提出假设:在分析问题的基础上，提出解决问题的假设,即可采用的解决方案,其中包括采取什么原则和具体的途径和方法，但所有这些往往不是简单现成的，而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段，正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。
4、校验假设:假设只是提出n种可能解决方案,还不能保证问题必定能获得解决，所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。不论哪种检验如果未能获得预期结果，必须重新另提出假设再进行检验，直至获得正确结果，问题才算解决。
一、组织机构及职责
公司成立由 任组长， 为副组长，相关部门负责人任成员的新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组。
1.1成立疫情防控工作领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组的主要职责：负责统一决策、组织、指挥公司新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急行动，下达应急处置工作任务，协调和协助各部门及地方政府开展应急处置工作。
1.2设立领导小组工作办公室
设立疫情防控领导小组工作办公室，统筹协调疫情防控日常工作。
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组办公室的主要职责：密切关注项目全体参建人员健康状况，每日收集和报告疫情防控情况，针对疫情防控工作中的问题及时向领导小组汇报，请示事件处理的指导意见和具体措施；督促、检查和指导各职能部门落实新型冠状病毒感染的肺炎疫情的应急处理工作情况。
二、预防新型冠状病毒防护措施
2.1发病症状
（1）发热:以高热症状为最典型（体温一般高于37℃）。发热的同时常伴有肌肉酸痛和全身乏力，不典型病例为低热或者发热不明显。
（2）咳嗽、气短:是较常见的症状，咳嗽一般以干咳为主，并伴有气短和逐渐加重的呼吸困难，严重者出现呼吸加速，气促，或明显呼吸窘迫。
（3）其他伴随的少见症状:包括头痛、咯血和腹泻。
2.2防护常识
传播途径：
（1）直接传播：病人喷嚏、咳嗽、说话的飞沫、呼出气体近距离接触直接吸入，可以导致感染。
（2）气溶胶传播：飞沫混合在空气中，形成气溶胶，吸入后导致感染。
（3）接触传播：飞沫沉积在物品表面，接触污染手后，再接触口腔、鼻腔、眼睛等粘膜，导致感染。
2.3具体防护措施
2.3.1严把输入关、预防关、应急关。对节后要返回公司的人员，所有人员需提前将个人情况信息报送给 部， 建立欲返人员信息登记表，逐个排查欲返人员信息，做专档管理。
（1）春节前和近期已返回湖北地区的人员或途经湖北的相关人员， 部要通知其暂缓回公司。
（2）近两周内有湖北地区往来史，或与湖北地区人员密切接触的返岗人员， 部通知其暂缓回公司，要求上述人员进行不少于 14 天的居家隔离健康观察，无异常后方可回职场。
（3）接触已感染新型冠状病毒人员的，应立即报告属地卫生防疫部门，按照疫情防控相关规定进行不少于 14 天的集中隔离医学观察，无异常后方可返回职场。
（4）对入场的管理人员及员工开展每日健康情况报告制度，建立项目人员健康台账。
2.3.2严格落实公司门禁制度，强化公司门禁管理。严禁任何外来人员进入，对于确有事宜进入公司的人员执行体温检测制度，并对外来人员和车辆信息进行登记，发现体温异常及可疑症状人员一律不得进入公司并及时报告疫情防控领导小组工作办公室，并及时上报相关部门，确保疫情报告、处置信息沟通顺畅，建立起联防联控的工作机制。
（3）增强责任意识，严格人员排查，控制人员流动。如需人员值守，要严格做好与外界的隔离工作，生活保障物资由专人外出采买，外出人员做好自身防护，出入时间、路线做好登记备案。
（4）加强现场管理，做好人员监测。公司安排专人做为防疫专员，负责每天进出职场管理人员及员工的温度检测，逐一记录并做好统计。
如出现发热、咳嗽等症状的人员，马上安排病人到就近的防控医院就医，如发现有“新型冠状病毒感染的肺炎”或疑似“新型冠状病毒感染的肺炎”病人时，职场停止使用、实行有效隔离，向公司及物业报告，并同时报告辖区防疫部门和相关行政主管部门。
（5）落实防护及消毒制度。洗手池配备洗手液，督促人员勤洗手，工作区勤通风，疫情结束前所有人员必须佩戴防护口罩，食堂采取分餐制。每天根据实际情况在食堂、办公区各消毒一至二次，并做好项目消杀防疫记录，责任落实到人。
（6）严把流动关。如无政府及物业方特殊要求，不在职场举行大规模聚集性活动。非必要不组织管理人员前往外地出差，切实落实关于做好新型冠状病毒感染的肺炎防控工作的各项要求。
（7）做好宣教工作。充分利用宣传栏等宣传工具，加强对全体工作人员关于新型冠状病毒感染的肺炎知识教育、宣传解释工作，切实做好工作人员的情绪安抚及防控工作，维持好正常的生产生活秩序，避免产生恐慌情绪。
三、突发新型冠状病毒应急处置措施
3.1信息报告
（1）发生新型冠状病毒肺炎事件后， 应立即向防疫工作领导小组报告，并及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。
（2）当发生较大及以上新型冠状病毒肺炎事件时，防控工作领导小组需按规定向总经理报告。各应急救援工作组在防疫工作领导小组组长的统一指挥下，按照分工，相互配合、密切协作，共同开展应急处置和救援工作。由属地政府统一协调指挥的急性传染病突发事件，应遵其安排。
（3）报告内容：新型冠状病毒肺炎名称、发生地点、发生时间、波及人群或潜在的威胁和影响、报告单位、联系人及通讯方式。并尽可能提供以下信息：新型冠状病毒肺炎的性质、范围、严重程度、可能范围、已采取的措施，病例发生和死亡的分布及可能发展趋势。
3.2应急处置措施
3.2.1较大及以上新型冠状病毒肺炎事件应急处置措施主要包括：
（1）发现传染病人、疑似传染病人时，必须在24小时内报告，并向当地卫生主管部门、疾病控制中心报告。
（2）对传染病人、疑似传染病人在做好自身保护的前提下，应及时将其送往医疗急救中心（医疗部门）进行救治。发现人应尽可能避免与患者直接接触或扩距离接触，并离开患者生活、工作的房间或办公室等场所。在现场附近把守，防止人员进出，等待应急组织其他人员的到来。
（3）对传染病人、病毒携带者、疑似传染病病人污染的场所、物品，做好消毒处理，必要时请疾病控制中心进行专业消毒。对发生确诊或可疑病人的疫区、空间、交通工具、病人接触过的物品、呕吐物、排泄物，进行有效消毒；对不宜使用化学消杀药品消毒的物品中，采取其他有效的消杀方法；对价值不大的污染物，采用在指定地点彻底焚烧，深度掩埋（2米以下），防止二次传播。
（4）与传染病人或疑似病人密切接触者，应隔离进行临床观察。对需观察隔离的员工设置专门的隔离区，负责安排好被隔离人员的生活必需品的配给。食堂采买要避开毒源，保证食品的安全性。
（5）对易感人群应采取应急接种，预防性用药，群体防护措施。需要进行隔离的病人、疑似病人和密切接触者，应主动配合有关卫生部门采取医疗措施。
（6）照顾患者时应佩戴口罩防护服等，口罩用后要统一回收处理，与患者接触后应用肥皂等彻底清洗双手。
（7）充分考虑发生传染病疫情及群体性不明原因疾病期间可能带来的人手紧缺问题，合理调配人力资源，保证正常生活、工作秩序。
（8）及时公布本次发生疾病的传播方式，传播规律，有效的预防方法，如何正确对待，使全体员工进一步了解相关疾病的预防知识。以消除员工的恐惧心理，稳定员工情绪，保证正常经营、生活秩序。
（9）禁止非本公司人员乘坐本公司车辆，随时对公司所属车辆进行消毒。根据需要派出专用车辆参加救援工作。
（10）做好患者亲友的接待、安抚工作。
3.2.2一般新型冠状病毒肺炎事件应急处置措施主要包括：
（1）号召全体人员养成良好的卫生习惯，保持办公、生活场所的卫生。
（2）控制人员出入，同时对出入人员进行健康状况检查，发现疑似感染人员立即隔离观察。在公司入口设立体温检查点，进出人员进行体温检查。尤其是对外来访问人员检查体温，发放口罩，并进行登记。
（3）消毒灭菌。冠状病毒对热敏感，56℃30分钟、乙醚、75%酒精、含氯消毒剂、过氧乙酸和氯仿等脂溶剂可以有效灭活原病体。对卫生间、办公区、食堂、会议室等进行消毒，定时打开门窗自然通风，改善室内空气质量。公司内禁止露天堆放垃圾，及时清理垃圾，杜绝污染。
（4）尽量做到和同事保持一米远的距离，另外，单设的隔离房间，东西越少越好，戴好口罩，做好通风；在隔离期间，注意多饮水。
（5）加强食堂卫生管理，入口处设置洗手点，服务人员使用口罩，公用器具采用消毒柜消毒，员工存放碗筷的柜子定期进行消毒清洗。单独碗筷单独消毒。洗碗池保持清洁卫生。食材方面，不要吃活禽、野味，保护营养均衡。
（6）卫生间使用完毕之后，做消毒和通风。完善卫生间洗手池、洗手液烘干器等设施，加强卫生管理，保持厕所清洁卫生。每天清洁所有高频接触的物体表面，如柜台、桌面、门把手、洗手间固定装置、厕所、手机、健盘、平板电脑和床旁桌子。另外，清洁可能带血、体液和/或分泌物或排泄物的任何表面。
（7）公司全体人员，每天上午上班前和下午下班前测量人员体温。出现发热人员，体温超过37℃，伴有全身不适症状，及时进行隔离观察，并及时按规定流程上报工作领导小组及相关部门。
3.3扩大响应
在当前应急措施难以应对，可能造成感染扩散或重大人员伤亡或财产损失时，疫情防控工作领导小组应及时请示公司总经办调整响应级别，向上级主管部门请求支援，同时充分寻求政府或救援机构的支援。
中高风险街乡所辖小区外来人员及车辆禁止进入
北京新冠肺炎疫情防控工作领导小组社区防控组副组长、市委组织部副部长张革表示，急响应级别调整后，本市加强社区村封闭式管理，恢复所有小区卡口设置，实行24小时值守，出入口严格执行测温、查证、验码、登记等防护措施。
对于低风险街道乡镇所辖小区，快递、外卖、家政、装修、搬家、房屋中介等生活服务业人员，以及其他外来人员，持北京健康宝未见异常方可进入。中高风险街道乡镇所辖小区外来人员及车辆禁止进入。
对中高风险街道乡镇实行封闭管理
张革表示，对中高风险街道乡镇实行封闭管理。对中高风险街道乡镇小区同一单元两户以上出现病例的单元，高风险街道乡镇发生疫情的小区及高风险区域周边经评估后确有必要的小区进行封闭管理，人员只进不出。
境外及外省区市高风险人员不得进京
张革表示，严格高风险人员管控，对本市密切接触者一律实行14天集中观察，并进行两次核酸检测。对于本市确诊后治愈出院的，继续实行14天集中观察。
对5月30日以来前往过新发地市场的人员，全部进行核酸检测，并居家观察14天，对境外及外省区市确诊病例、疑似病例、发热症状患者、密切接触者等高风险人员，不得进京。
国际航班机组人员继续实行封闭式管理
张革表示，对入境进京人员全部实行14天集中观察，观察期满后，应继续坚持自测体温，出现异常症状及时向社区报告。入境入京的外交人员，继续实行闭环管理和14天集中和居家观察措施。国际航班机组人员继续实行封闭式管理等分类防控措施。
低风险地区进访京人员登记管理
张革表示，本市严格低风险地区进访京人员登记管理，对低风险地区进访京人员入住社区村的，继续要求填报京心相助小程序，做好登记管理，健康状况出现异常的，要及时报告。
关闭小区内文体活动室等公共场所
张革表示，要加强社区村公共场所的管控。关闭小区内文体活动室、娱乐室等各类公共场所，辖区内居民不聚集、不扎堆，禁止聚集性的活动。
为医护人员创造更安全的医护环境
张革表示全市都在进行大规模核酸检测，参与检测的医务人员非常辛苦。已经采取扩大和增大检测力量、优化检测流程、优化检测环境，采取轮休等措施，为医护人员创造更安全医护环境。
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答：尽管许多企业已经复工和生产，但出租车行业仍然极其困难，因为大多数人仍然尽量减少外出和/或尽量自己开车。电影行业无疑是受疫情影响最大的行业之一。从影视制作公司到电影院线，都损失惨重。不久前，小部分影院已经恢复营业，但很快就被叫停了。虽然国内疫情基本得到控制，但国外完全失控。输入性病例随时可能...
因为疫情公司停工一天,复工了公司说停工一天要扣工资合法吗?
答：劳动法来看，是不合法的，不应该扣工资，非劳动者原因导致的停工或者无法工作，用人单位应当依法支付工资(第一个月正常发工资，次月可以只发生活费)
公司被疫情封控前会有通知吗
答：会的。疫情封控之前，防控工作单位会对公司发布相关通知，同时，企业基于疫情封控消息还需要与员工进行沟通，一方面告知员工继续在家办公，另一方面也对员工表示关心，为大家打气。
上海疫情下,实行封闭生产的工作园区,能够正常生产运营吗?
答：一、这个事情是怎么回事？这是关于上海的疫情防控措施的新闻，在实行了封闭生产之后，上海的很多工作园区做出了一系列的调整措施。在封控区之内，工作园区内的公司最好优先推行居家办公，在非必要的情况下，公司内的员工最好不要随意外出。对于工厂来说，工厂需要进行封闭化管理，通过这种方式维持基本的生产...
单位封闭管理不让回家合法吗
答：需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，...
公司因为疫情封控,上班族可以不上班吗?
答：答：违法。疫情封控属于不可抗力因素，劳动者不存在主观故意不到岗，只要劳动者提前告知了公司，即便公司不同意，也不能以旷工为由，随意辞退。如果公司随意辞退，劳动者可以要求公司支付违法解除赔偿，或继续履行劳动合同。违反防疫规定被拘留，公司能不能解除？答：劳动者因违反防疫规定被拘留，一般会涉及...
因为封控不能上班公司工时怎么算
答：根据《中华人民共和国传染病防治法》、人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》等规定，对于属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触...
疫情期间封控不能上班工资如何算
答：3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整...
公司被封需要填返乡人员登记表吗
答：需要。根据查询防控疫情的有关规定得知：公司被封需要填返乡人员登记表。登记表是用于统计调查的表格。用于统计调查的最初阶段，借以调杳登记每一个调查单位的标志表现及有关事项的表格。
